Дело № 2-1517/2023

...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 21 декабря 2023 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Наумова Р.А.,

при секретаре Баровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО ... о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Апшеронский районный суд Краснодарского края с иском к АО ... о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда. 

В обоснование уточненных исковых требований указано, что ФИО1 работал в АО ... в должности .... Данный факт подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой серии №. В АО ... были объявлены простои. Данный факт подтверждается выписками из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель АО ... сформулировал причины простоя как независящие от сторон обстоятельствам экономического и технологического характера ввиду временного отсутствия древесно-хвойного сырья у поставщиков предприятия, в связи с чем оплата должна производилась в размере двух третей от должностного оклада. Данный факт выплат подтверждается справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы. С данным положением дел ФИО1 не согласен, потому что бремя отсутствия древесно-хвойного сырья, служившего, по мнению работодателя, причиной простоя, лежит на АО ... Так, по мнению работника, работодатель был обязан применить все возможные меры на случай возникновения перебоя с поставками сырья, в частности: организовать отделом снабжения или иным отделом, отвечающим за поставку сырья, поиски иных поставщиков аналогичного сырья; дать поручение юридическому (правовому) отделу на отображение в договоре с поставщиком сырья штрафных санкций, в виде неустойки, пени и иных стимулирующих Поставщика мероприятий на случай несвоевременной поставки сырья; дать поручение юридическому отделу принять все возможные меры по изучению контрагентов, отвечающих за поставку сырья на предмет их платежеспособности, состоянии банкротства, частоты и причин участия в судебных разбирательствах. Вышеуказанные и иные, находящиеся в компетенции работодателя меры предприняты не были, что послужило причиной к возникновению простоя по причине самого работодателя и как следствие - недоначисления заработанной платы. Исходя из вышеизложенного, следует, что время простоя должно оплачиваться не в размере двух третей от оклада, а двух третей от заработанной платы. Истцом ФИО1 была предпринята попытка досудебного урегулирования спора, путем направления в адрес ответчика претензии с требованием выплаты суммы невыплаченной заработанной платы, которая осталась без удовлетворения. В результате попытка урегулирования спора внесудебно не достигла должных результатов, что стало поводом для обращения в суд.

Просит взыскать с АО ... сумму заработанной платы за периоды с 2016 по 2023 годы в размере 465658,07 руб., сумму процентов по заработанной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 474853,91 руб., в счет компенсации морального вреда в 5000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен. 

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО ... в должности ..., что также подтверждается сведениями трудовой книжкой серии №. 

В АО ... были объявлены простои: выписки из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из вышеуказанных документов следует, что причины простоя указаны как независящие от сторон обстоятельствам экономического и технологического характера ввиду временного отсутствия древесно-хвойного сырья у поставщиков предприятия, в связи с чем, оплата производилась в размере двух третей от должностного оклада. 

Данный факт выплат подтверждается справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы. 

Между тем, в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. п. "в" п. 5 указанного Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средняя заработная плата сотрудникам рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. п. 4, 5 Постановления N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, задолженность АО ... по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 465 658,07 руб., согласно представленному истцом расчету, не оспоренным ответчиком надлежащим образом и принятым судом.

В свою очередь, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед работником, расчет заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении, не оспорил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с АО ... задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, согласно представленному истцом расчету, не оспоренным ответчиком надлежащим образом и принятым судом, сумма процентов по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 474 853,91 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. – 217 156,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 120 229,99 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 51 357,05 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 67 107,49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9 282,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9 552,08 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 474 853,91 руб.

При этом, суд отмечает, что представленный стороной ответчика расчет денежных сумм является необоснованным, не соответствующим нормам и правилам действующего законодательства, в связи с чем, не может быть принят судом.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскание компенсации морального вреда является самостоятельной мерой ответственности работодателя за трудовые нарушения.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, в размере 12 603,43 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского кодекса процессуального Российской Федерации и согласно закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с АО ... (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму заработанной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 465658,07 руб., сумму процентов по заработанной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 474853,91 руб., в счет компенсации морального вреда в 5000 руб.

Взыскать с АО ... в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 12 603,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2023 г.