Дело № 2-1333/2024

УИД 24RS0041-01-2023-005038-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Андреасян К.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК-Меридиан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «СК «Меридиан» об установлении факта трудовых отношений с 30.11.2019 года по 08.07.2023 года в должности продавца-консультанта, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в период с ноября 2019 года по июль 2023 года в сумме 277200 руб., неоплаченной заработной платы за июнь 2023 года в сумме 56700 руб., недоплаченной заработной платы за май 2023 года в сумме 8000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что ноября 2019 года по 08.07.2023г. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «СК «Меридиан».

Указывает, что осуществляла работу в рыбном отделе торговой сети «Командор» (рыбная кухня) в городе Красноярске по адресам: Х, стр.3., Х.

Также ссылается на то, что в ее должностные обязанности входило: выкладка товара (рыба холодного копчения, слабосоленая рыба, нарезка рыбной продукции пластами для продажи, переработка пластов форели в нарезку, нарезка сельди с луком, выкладка рыбной продукции (сагудай), замена сельди в ведрах, ведение учетной документации (листы переработки), выкладка охлажденной рыбы на лед, обслуживание витрины с рыбной нарезкой, перефальцовка нарезки и вяленой рыбы. 

Кроме того, истец указывает, что работала по графику 26-27 рабочих дней (смен) в месяц, рабочая смена продолжительностью с 8.30 час. до 21 час. Размер заработной платы составлял 2100 руб. за смену, ее выплата осуществлялась как наличными денежными средствами, так и безналично. 

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, доверив преставление своих интересов ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам, дополнив, что факт трудовых отношений истец просит установить в должности продавца-консультанта за период с 30.11.2019 года по 08.07.2023 года. Также пояснила, что у ответчика работала сестра истца, которая и порекомендовала ее на работу. Собеседование проводил ФИО6, он же решал все вопросы и выдавал заработную плату, часть наличными деньгами, часть переводил на счет. Также пояснила, что в сети интернет был создан общий чат по работе, куда отправлялись отчеты и сообщалась вся информация по работе. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что ООО «СК-Меридиан» арендует ООО «ТС Командор» торговую точку на Х, в которой работает только один сотрудник ФИО4. Также указала, что с ООО «ТС Командор» заключен договор на выкладку продукции и его торговой сети, полномочия по которому на основании договора переданы ФИО6. Также указала, что в период спорных отношений и до настоящего времени истец является директором ООО «Шатер», а также через интернет ведет бизнес, связанный с пошивом одежды. Также обратилась внимание, что истец ссылается на акт, датированный 10.07.2023г., а трудовые отношения просит установить по 08.07.2023г.

В судебное заседание представитель 3-го лица на стороне ответчика ООО «ТС Командор» не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, ООО «СК-Меридиан» с 06.06.2019г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица. Директором Общества является ФИО5 Основным видом деятельности Общества является торговля оптовая рыбой, ракообразными и моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов. (т.1 л.д.41)

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности продавца консультанта с 30.11.2019 года по 08.07.2023 года, в обоснование чего представила переписку с работодателем и коллегами, фотографию рабочего места, акт о списании товара от 10.07.2023г., выписку с банковской карты о поступлении заработной паты. 

Между тем, указанные документы сами по себе не свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ООО «СК-Меридиан» трудовых отношений.

Так, из материалов дела и выписки из ГЕРН следует, что нежилое здание по адресу: Х, с 14.06.2019г. находится в аренде у ООО «ТС Командор», пом. 103 по Х, с 27.09.2017г. находится в аренде у ООО «ТС Командор», Х, стр.3., с 22.05.2018г. находится в аренде у ООО «ТС Командор», Х, пом. 98 с 04.09.2019г.находится в аренде у ООО «ТС Командор».

01.07.2019г. между ООО «ТС Командор» и ООО «СК-Меридиан» заключён договор поставки, по условиям которого последний возложил не себя обязательства по поставке товара на основании заказов покупателя. Договор заключён на срок до 31.12.2019г. с возможностью проланагции (т. 1 л.д.98)

Кроме того, 01.09.2019г. между ООО «ТС Командор» и ООО «СК-Меридиан» на срок 12 месяцев заключен договор аренды рабочего места, по условиям которого ООО «СК-Меридиан» за плату во временное пользование передано рабочее место по адресу: ХД. (т.2 л.д. 69)

Согласно представленного трудового договора, для работы на данном месте в ООО «СК-Меридиан» был принят сотрудник А8 Согласно условиям договора работнику была установлена почасовая оплата 108 рублей в час, предусмотрены выплаты районный, серверных коэффициентов (т.2 л.д. 80)

Согласно сведениям по страхователю, предоставляемым в ОСФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, за данного работника уплачиваются страховые взносы. 

Также 01.09.2019г. между ООО «ТС Командор» (заказчик) и ООО «СК-Меридиан» (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 634/19 от 01.09.2019 г. согласно которому, ООО «СК-Меридиан» обязуется оказывать в торговых точках заказчика услуги по выкладке продукции заказчика, информирование покупателей о продукции заказчика, осуществлять помощь покупателям при выборе продукции заказчика и прочие услуги, указанные в п. 1.2. договора (т. 2 л.д. 69).

Как следует из представленных документов, для выполнения обязательств по вышеуказанному договору, ООО «СК-Меридиан» 01.09.2019 года заключил рамочный договор возмездного оказания услуг с ИП ФИО6

Согласно условиям договора, ООО «СК-Меридиан» передало выполнение непрофильных функций исполнителю - ИП ФИО6 В рамках заключенного договора исполнитель осуществляет следующие действия: устное консультирование по вопросам рыбной продукции, ее сбыта и матрицы; перефальцовка упакованного товара заказчика; переборка товара на витрине в торговых точках, где реализуется товар заказчика, переборка товара на витрине, организация дегустации товара, распределение твоара в камеры хранения, проверка верности написания ценников на товаре и правильность цены на него.

Условиями договора предусмотрено, что исполнитель ИП ФИО6 оказывает услуги лично либо с привлечением третьих лиц, за действия которых он несет ответственность (п. 2.1.3 договора). 

Отражено, что договор заключен на сок по 31.12.2019г., с возможностью продления, если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор 10 рабочих дней до окончания срока его действия. (т. 2 л.д.120).

Согласно выписки из ЕГРИП, ФИО6 с 07.09.2017г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, дополнительными видами деятельности-переработка и консервирование ракообразных и моллюсков, деятельность по обработке морских водорослей и моллюсков (т.2 л.д. 122).

Допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО6 подтвердил, что познакомился с ФИО1 в 2019 году через ее сестру. Указывает, что в камках осуществления предпринимательской деятельности сначала оказывал ООО «СК-Меридиан» услуги по подбору персонала, а затем на основании договора услуги по оптимизации продаж продукции, в камках которых должен был осуществить организацию выкладки продукции, организовать обучение. Пояснил, что время от времени, иногда несколько месяцев подряд, привлекал к работе на возмездной основе людей, в том числе и ФИО1 

Также допрошенные в качестве свидетелей сестра истца ФИО7, пояснила, что 4 месяца работала в ООО «СК-Меридиан» в должности продавца –консультанта в 2019-2020г., познакомила ФИО1 с ФИО6 Пояснила, что трудовой договор она подписывала с ФИО6, который являлся управляющим. 

Свидетель ФИО8 пояснила, что с сентября 2019 по июль 2023г. работала продавцом в ООО «ТД Мясничий», в рамках работы познакомилась с ФИО1, работавшей на рыбной кухне в магазине «Командор» в Академгородке. Также пояснила, что начальниками были Кирилл и Павел. 

Из переписки истца якобы с ФИО6 от 21.12.2022г. следует, что ФИО1 не довольна условиями работы, штрафами, отсутствием официального трудоустройства. Также истец ссылается на переписку с коллегами, фотографию рабочего места. Однако данная переписка оспаривается стороной ответчика, официально не заверена, из нее невозможно определить, в том числе и год, а, кроме того, представлена переписка с ФИО8, подтвердившей в суде, что не является работником ответчика. 

Как указывает истец, следует из представленных истцом из ПАО Сбербанк, Банка Тинькофф документов и не отрицается ФИО6, 10.08.2021г. в качеств оплаты труда истцу переведено ФИО6 26549 руб., 19.08.2021г. –переведено 20000 руб., 16.06.2022г.-1800 руб., 18.06.2022г.- 15000 руб., 13.07.2022г. – 10000 руб., 09.09.2022г.- 47000 руб., 11.10.2022г. – 30000 руб., 25.10.2022г. -2000 руб.,10.11.2022г.- 18000 руб.,27.12.2022г.-790 руб.,10.01.2023г.-16000 руб. (т.1 л.д.9-20). 

Представленная в качестве доказательств копия акта о списании товаров от 10.07.2023 г. не может быть принята судом в качестве доказательства, поскольку не содержит подписи представителя ответчика, печати, ИНН. Акт составлен 10.07.2023 года, то есть после даты окончания между сторонами трудовых отношений 08.07.2023г., как утверждает истец. 

Иных доказательств, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался в ответчику с заявлением о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку, знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, а также доказательства того, что стороны оговорили существенные условия договора, суду не представлено.

Напротив, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено представленными доказательствами, что предоставлял истцу рабочее месте, контролировал рабочий процесс и производил оплату именно ФИО6, осуществлявший предпринимательскую деятельность с рамках заключенного с ответчиком рамочного договора, доказательств обратного стороной истца не представлено и судом не установлено, в связи с чем, полагает, что правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «СК-Меридиан» не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что производные требования – а взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя -удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК-Меридиан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2024 г.