Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2291/2018 по иску ФИО1 к ООО «Премьер» о взыскании заработной платы, обязании внести исправления в запись трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что истец на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Премьер» на должность продавца-кассира. При трудоустройстве работодателю был передан подлинник трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с занимаемой должности по ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в день увольнения каких-либо документов ей выдано не было, в связи с чем истец обратилась к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений, а также подлинник трудовой книжки. В январе ДД.ММ.ГГГГ. истцом был получен дубликат трудовой книжки со ссылкой на утерю подлинника при пересылке, с указанием лишь информации о датах приема и увольнения с мест работ, но при этом отсутствует информация о переводах на другую постоянную работу у тех же работодателей. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №. На основании изложенного истец полагает, что днем ее увольнения является ДД.ММ.ГГГГ., т.е. день выдачи ей трудовой книжки. Истец предоставила ответчику копию трудовой книжки, в которой были указаны все движения истца у работодателей. Однако, ответчик не перенес всю соответствующую информацию в дубликат трудовой книжки, чем нарушил права истца. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях. Истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика подлежит взысканию неполученный истцом заработок, поскольку с отсутствие трудовой книжки она не могла трудиться. Просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца информацию о перемещениях у работодателей по ранее заключенным трудовым договорам. Л.М.изменение даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика внести в трудовую книжку изменение даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика выплатить истцу неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, с учетом уточнений просила суд обязать ООО «Премьер» внести в трудовую книжку следующую информацию о перемещениях у работодателей по ранее заключенным трудовым договорам: «ДД.ММ.ГГГГ. переедена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от 17.04.2006г ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность старший продавец. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Тандер» (ПАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность товаровед-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена в учебный центр на должность директор-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность директор магазина. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); признать недействительным приказ ООО «Премьер» № от ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «Премьер» вынести новый приказ об увольнении с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ООО «Премьер» неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 330,93 руб., взыскать с ООО «Премьер» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Премьер» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п.2,3,4,6,7,8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Согласно абзацу 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Судом установлено что, ФИО1 принята на должность продавца-кассира в ООО «Премьер» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в дубликате трудовой книжке на имя истца.

Согласно записи в дубликате трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника. Запись в трудовую книжку внесена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт прекращения трудовых отношений именно ДД.ММ.ГГГГ. представителем истца в судебном заседании не оспаривался.

Согласно пояснениям представителя истца, ответчик утратил подлинник трудовой книжки истца, выдав взамен утраченной трудовой книжки ее дубликат со ссылкой на утерю подлинника при пересылке.

В указанном дубликате трудовой книжке отсутствуют записи и переводе истца на другую постоянную работу.

Порядок оформления дубликата трудовых книжек должен соответствовать разделам 1-6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 10.10.2003г №.

Согласно п.7.2 Инструкции Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Истец просит суд обязать ответчика внести следующие записи в дубликат трудовой книжки о трудовой деятельности истца: ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность старший продавец. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Тандер» (ПАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность товаровед-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена в учебный центр на должность директор-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность директор магазина. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»).

Согласно представленным по запросам суда документам, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла трудовую деятельность в АО «Тандер». В указанный период времени неоднократно переводилась на разные должности, что подтверждается предоставленными приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, заверенными надлежащим образом.

Таким образом, трудовая деятельность истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ходе судебного разбирательства нашла свое полном подтверждение, в связи с чем требования истца о внесении в дубликат трудовой книжки записей о переводе ее на другую работу в АО «Тандер» подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, переводы на другую работу в период трудовой деятельности истца в ООО «Союз пяти» в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, поскольку стороной истца необходимые документы представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для внесения в дубликат трудовой книжки истца записей в переводе ее на другую работу, а именно: ДД.ММ.ГГГГ. переедена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти»; ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность продавца весового товара. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Союз пяти».

Истец также заявила требования о признании недействительным приказа ООО «Премьер» № от ДД.ММ.ГГГГ., обязании ответчика вынести новый приказ с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая по существу заявленные требования суд исходит из следующего.

В силу п. 35 Правил При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Материалами дела дата выдачи дубликата трудовой книжку истцу не установлена.

Представитель истца в судебном заседании также не указывает, когда истец обратился к ответчику за выдачей дубликата трудовой книжки.

Каких-либо доказательств того, что выдача трудовой книжки не была своевременно осуществлена по вине работодателя, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, требования о признании незаконным приказа № от 04.12.2018г. об увольнении удовлетворению не подлежат.

Поскольку приказ об увольнении № от 04.12.2017г незаконным не признан, в суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по вынесению нового приказа с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ., взыскании в пользу истца неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик в дубликат трудовой книжке не внес сведения о перемещениях работника, что имеет для истца первостепенное значение, поскольку отражает ее перемещение по карьерной лестнице, что и послужило причиной обращения в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который был вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Премьер» о взыскании заработной платы, обязании внести исправления в запись трудовой книжки удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «Премьер» внести в дубликат трудовой книжки серии ТК-V №, выданный на имя ФИО1 следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность старший продавец. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Тандер» (ПАО «Тандер»); 

ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность товаровед-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); 

ДД.ММ.ГГГГ. переведена в учебный центр на должность директор-стажер. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»); 

ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность директор магазина. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Тандер» (ЗАО «Тандер»).

Взыскать с ООО «Премьер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Премьер» в доход государства госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 17.07.2018г.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева