78RS0011-01-2019-001314-74

Дело № 2-1231/2020 26 мая 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт прекращения с 16.10.2018 года трудовых отношений в должности генерального директора ООО «Рыбный мир»; обязать ООО «Рыбный мир» и его единственного участника ФИО3 совершить действия, необходимые для смены генерального директора ООО «Рыбный мир» с регистрацией в установленном законом порядке.

В обоснование заявленных требований указала, что 27.03.2014 года была принята на должность генерального директора на основании решения единственного учредителя № 1 от 25.02.2014 года; в должность вступила с момента регистрации ООО «Рыбный мир». 11.09.2018 года истцом было составлено заявление о досрочном расторжении трудового договора с 01.10.2018 года, однако единственный участник общества ФИО3 уклонился от получения заявления, в связи с чем 13.09.2018 года оно было направлено почтой, а 15.09.2018 года доставлено на почтовое отделение. В соответствии со ст.28/0 ТК РФ истец определил дату прекращения трудовых отношений 16.10.2018 года – через месяц со дня поступления заявления об увольнении на почтовое отделение по месту жительства участника общества, уклонившегося от получения почтового отправления. С 17.10.2018 года истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «Рыбный мир», заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, никаких решений, относящихся к компетенции единоличного исполнительного органа, истец не принимает.

Определением суда от 26.05.2020 года производство по делу в части требований к ООО «Рыбный мир» прекращено на основании абз.7 ст.220 ГПК РФ.

В судебное заседание стороны и представитель третьего лица МИ ФНС России № 15 по Санкт-Петербургу не явились, своих представителей в суд не направили, возражений по существу заявленных требований не представили; о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в том числе, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ и ч.2.1 ст.113 ГПК РФ; представитель истца просил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст.ст.11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст.77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Согласно представленным в материалы дела документам, ООО «Рыбный мир» было зарегистрировано в качестве юридического лица 27.03.2014 года.

Его единственным учредителем являлся ФИО5 (в настоящее время – ФИО6) М.С., лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, являлся генеральный директор ФИО1

13.09.2018 года ФИО1 направила на имя учредителя ФИО3 регистрируемым почтовым отправлением – письмом с объявленной ценностью заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 01.10.2018 года.

Почтовое отправление поступило на почтовое отделение по месту жительства адресата 15.09.2018 года, однако не было им получено, возвращено за истечением срока хранения отправителю 17.10.2018 года.

В тот же день, 13.09.2018 года ФИО1 направила сообщения о прекращении своих полномочий в ПАО Банк «ФК Открытие» (по месту ведения счета общества), в МИФНС России № 15 и № 17 по Санкт-Петербургу, в УПФР в Выборгском районе Санкт-Петербурга и СПб региональное отделение ФСС РФ (по месту соответствующего учета общества).

Уведомление ФИО1, поступившее в МИ ФНС России № 15 по Санкт-Петербургу 18.03.2019 года, было зарегистрировано по форме № Р34002 «Заявление заинтересованного лица о недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ» и в адрес общества, его учредителей (участников) и лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, были направлены уведомления о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

По результатам проверки достоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, проведенной в порядке, утвержденном Приказом ФНС России от 11.02.2016 года № ММВ-7-14/72@, 28.06.2019 года регистрирующим органом внесена запись о недостоверности сведений как о руководителе общества в отношении ФИО1, а впоследствии на основании подп. «б» п.5 ст.21.1 Закона РФ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» 30.04.2020 года в отношении ООО «Рыбный мир» в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества в связи с исключением из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1 направила в адрес единственного учредителя (участника) общества письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило на почтовое отделение по месту жительства ФИО3 15.09.2018 года, однако не было получено адресатом по обстоятельствам, зависящим от него, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ суд считает такое сообщение доставленным адресату в указанную дату.

Следовательно, по истечении месячного срока с 15.09.2018 года трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию 16.10.2018 года.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. При этом право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца в части установления факта прекращения трудовых отношений с 16.10.2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что деятельность ООО «Рыбный мир» прекращена 30.04.2020 года и общество исключено из ЕГРЮЛ, оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика совершить действия, необходимые для смены генерального директора общества, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Рыбный мир» и ФИО1 в должности генерального директора с 16 октября 2018 года.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 02.06.2020 года

Судья: