Дело № 2-1160/2020 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября2020 г. пос. Медведево

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе: 

председательствующего судьи Ильина Е.В., 

при секретаре судебного заседания Ерусланове Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПК «Медведевскоерайпо» о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, включая премии за период с 

<

...> года по 

<

...> года в размере 195745, 94 руб., а также 

<

...> года в размере 119625 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 

<

...> года по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ответчика в должности 

<

данные изъяты>, с 

<

...> года также принят на должность 

<

данные изъяты>, однако ему за период с 

<

...> года по настоящее время не была выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратился в суд с заявленными требованиями.

Определением Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 

<

...> года от истца ФИО1 принят отказ от иска в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 745,94 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

...> года по день вынесения решения суда, производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании 

<

...> года с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии, предусмотренную трудовым договором за период с 

<

...> года по 

<

...> года. в размере 76125 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. пояснив, что ответчиком выплачена заработная плата за 

<

...> года и за 

<

...> года.

В судебном заседании представитель ответчика ПК «Медведевскоерайпо» ФИО2 не оспаривал периоды работы истца, при этом возражал против удовлетворения уточненных исковых требований истца.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом из представленных истцом доказательств установлено, что между истцом и ответчиком 

<

...> года заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО1 принят на работу в ПК «Медведевскоерайпо»на должность 

<

данные изъяты>, на неопределенный срок работы.

Согласно п. 2.1 Трудового договора работник обязан исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.1.11 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Пунктом 1.7 Трудового договора работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., а также премии в размере 

<

данные изъяты>% к должностному окладу ежемесячно, премия является обязательной частью заработной платы и выплачивается 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Согласно п. 1.8 Трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата- 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за которым она начислена. В кассе работодателя путем выдачи наличных денежных средств в валюте Российской Федерации, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Согласно п.2.2 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<

...> года ответчиком ПК «Медведевскоерайпо» был издан приказ № ... о приеме ФИО1 на должность 

<

данные изъяты>, на основное место работы с полной занятостью в структурное подразделение 

<

данные изъяты>

<

...> годамежду сторонами заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору от 

<

...> года, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., а также премии в размере 

<

данные изъяты>% к должностному окладу ежемесячно.

<

...> года ПК «Медведевскоерайпо» с ФИО1 заключенодополнительное соглашение № ... к трудовому договору от 

<

...> года, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., а также премии в размере 

<

данные изъяты>% к должностному окладу ежемесячно.

<

...> года между сторонами также заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору от 

<

...> года, согласно которому заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки:аванс 29 числа каждого месяца, заработная плата- 14 числа каждого месяца, следующего за тем, за которым она начислена. В кассе работодателя путем выдачи наличных денежных средств в валюте Российской Федерации, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Таким образом, ФИО1 и ПК «Медведевскоерайпо» состояли в трудовых отношениях с 

<

...> года по настоящее время, что не оспаривается ответчиком. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, в настоящее время ответчиком истцу не выплачены установленный трудовым договором премии в размере 

<

данные изъяты>% за период с 

<

...> года по 

<

...> года. 

Истцом приведен расчет невыплаченной установленный трудовым договором премии в размере 

<

данные изъяты>%, согласно которому сумма задолженности составила за вычетом 

<

данные изъяты>% НДФЛ76125 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан неверным, поскольку с 

<

...> года по 

<

...> года заработная плата истца согласно материалам дела составляла 

<

данные изъяты> руб. Судом сделан свой расчет, согласно которому задолженность невыплаченных установленных трудовым договором премий в размере 

<

данные изъяты>% за период с 

<

...> года по 

<

...> года г. составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> месяца (

<

...> года.) х 

<

данные изъяты>% + 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> месяца (

<

...> года- 

<

...> года.) 

<

...> года%)

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом приведенных норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПК «Медведевскоерайпо» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного с ответчика ПК «Медведевскоерайпо» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2450 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премий за период с 

<

...> года по 

<

...> года в сумме 75000рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 2450 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Ильин

В окончательной форме решение принято:

23 октября2020 г.