Дело № 2-1121/9/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе судьи Малыгина П.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Быковой М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску ФИО1 к государственной инспекции труда в Республике Карелия и открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании несчастного случая несчастным случаем на производстве,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к государственной инспекции труда в Республике Карелия (далее – Инспекция) и открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просит признать несчастный случай, произошедший 27.07.2016 с её сыном ФИО16, несчастным случаем на производстве.

На основании определения суда для участия в деле в качестве третьих лиц были привлечены ФИО2, государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд социального страхования).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и письменных доводах, представленных в материалы дела. Он полагает, что ФИО16 находился на рабочем месте в интересах работодателя, исполнял указания представителей работодателя, направившись на медицинский осмотр. Падение произошло на территории депо, поэтому имеются основания для признания названного события несчастным случаем на производстве.

ФИО2 поддержала позицию истца, просила исковые требования удовлетворить. Она воспитывает дочь, отцом которой был ФИО16

В судебное заседание ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства. Инспекция, ОАО «РЖД», Фонд социального страхования надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, не обеспечили явку своих представителей в суд.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 25), суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителей ответчиков, третьего лица и истца. 

Заслушав объяснения представителя истца и третьего лица, исследовав исковое заявление, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 1209 от 23.06.2008 ФИО16 работал помощником машиниста в эксплуатационном локомотивном депо Кемь – структурном подразделении Октябрьской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с приказом от 01.03.2016 № 70/у «О предоставлении отпуска работникам» и на основании личных заявлений ФИО16 находился в отпуске с 26.03.2016 по 27.04.2016, включительно.

Пунктом 5.8 «Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кемь», утвержденных 03.02.2016 (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), предусмотрено, что началом работы (смены) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы (депо (основное и оборотное), линейный пункт (станция Беломорск), пункт оборота локомотивов (станции Сумский Пасад, Медвежья Гора, Кандалакша, Малошуйка, Идель) по графику, наряду или вызову, а окончанием работы (смены) – завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены. 

Начало и окончание работы может назначаться вне постоянного пункта сбора, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). 

Работник с суммированным учетом рабочего времени после окончания отпуска или болезни должен приступить к работе в следующую после окончания отпуска или болезни смену по графику сменности.

Работникам, связанным с движением поездов (машинисты, помощники машиниста и пр.), при выходе на работу после окончания срока отвлечения, а также по истечении временной нетрудоспособности, других отвлечениях по уважительной причине свыше 10 дней необходимо явиться к месту постоянной работы в первый день по окончанию ежегодного отпуска, больничного листа, командировки, учебы (отсутствия на работе по другим уважительным причинам).

Работник обязан, в том числе:

· явиться на работу в подготовленном состоянии, одетым по форме и в сроки, определяемые окончанием отпуска, больничного листа, командировки, учебы к 8-00 местного времени;

· при явке на работу получить «Талон явки на работу при перерыве в работе более 10 календарных дней», заполненный нарядчиком;

· пройти ознакомление с материалами, находившимися на инструктаже за период отсутствия работника; 

· явиться к психологу для проверки сроков профотбора и прохождения расширенного психологического обследования;

· явиться к специалисту по управлению персоналом для проверки сроков прохождения врачебно-экспертной комиссии и сверки с военно-учетным бюро;

· явиться к инженеру по охране труда для проверки сроков сдачи экзаменов по охране труда и электробезопасности;

· явиться к ответственному машинисту-инструктору для прохождения инструктажей по материалам безопасности движения, случаям допущенных отказов технических средств;

· явиться в кладовую для получения необходимой спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Режим работы установлен в приложении № 1 к Правилам.

В последний день отпуска 27.04.2016 ФИО16 находился на территории эксплуатационного локомотивного депо Кемь. За время нахождения на территории депо он посетил психолога ФИО24 и обсудил вопрос о предоставлении реабилитационной путевки в пансионат Маево и сроки прохождения психофизического обследования. Он также был у инженера по охране труда для проверки сроков сдачи экзаменов по охране труда и электробезопасности, у специалиста по управлению персоналом. Он был у заместителя начальника депо по кадрам ФИО25, где обсуждал вопрос о предоставлении дней неоплачиваемого отпуска. Вышеназванные работники отмечали внешний нездоровый вид ФИО16 Психологом ему было рекомендовано обратиться в больницу. Также психолог уведомил руководство о нахождении ФИО16 в болезненном состоянии на территории депо. 

По указанию заместителя начальника депо по кадрам ФИО25 около 14 часов на территории эксплуатационного локомотивного депо Кемь ФИО16 проходил тестирование на наличие паров алкоголя и наркотических веществ. В своих объяснениях ФИО25 указал на то, что по внешним признакам ФИО16 он решил проверить, не находится ли тот на территории депо в состоянии опьянения. 

По пути из санитарно-бытового здания, в котором ФИО16 проходил тестирование на наличие паров алкоголя и наркотических веществ, в административное здание в отдел кадров на бетонной лестнице произошло падение ФИО16. 

После вызова бригады «скорой помощи» ФИО16. был доставлен в ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница», где произошло еще одно падение ФИО16, а он был госпитализирован. Через некоторое время ФИО16 перевели в ГБУЗ РК «Беломорская центральная районная больница», диагностировали закрытую черепно-мозговую травму, перелом теменной кости справа, ушиб головного мозга тяжелой степени, обширный контузионный очаг в теменной височной области справа, острую субдуральную гематому слева.

07.05.2016 ФИО16 был переведен в ГБУЗ РК «Республиканская больница им В.А.Баранова», где 08.05.2016 скончался.

Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы № 444 от 20.09.2016 смерть ФИО16 наступила от тупой черепно-мозговой травмы. Высказаться с достоверностью о давности и механизме образования (удар/удары, падение/падения или комбинация таковых) не представляется возможным. Даная травма образовалось до поступления в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ». Также у ФИО16 обнаружены иные телесные повреждения на груди слева, в верхней трети левого плеча, не повлекшие причинение вреда здоровью человека.

Инспекция проводила проверку по данному факту, по результатам которой было составлено заключение государственного инспектора труда от 29.09.2016 (далее – Заключение). В Заключении отражено, что работодателем не было проведено расследование несчастного случая, происшедшего с ФИО16, в соответствии с требованиями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе проведения расследования установить, когда работником ФИО16 была получена черепно-мозговая травма, не представилось возможным. На основании проведенного расследования данный несчастный случай квалификацирован как несчастный случай, не связанный с производством, не подлежащий оформлению актом формы Н-1. Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются: прочие (падение ФИО16 в результате резкого ухудшения здоровья).

Истец, которая приходится матерью ФИО16, не согласилась с указанными выводами и обратилась в суд. 

Абзац 10 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве основных полномочий федеральной инспекции труда анализ состояния и причин производственного травматизма и разработку предложений по его профилактике, принятие участия в расследовании несчастных случаев на производстве или проведения его самостоятельно.

Статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

В силу части 1 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). 

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (часть 2 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Аналогичный подход к квалификации несчастного случая как произошедшего на производстве также следует из положений абзаца 10 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), из пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73.

По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, полученное работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений, которое повлекло необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, а также его смерть.

Согласно пункту 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства. 

Следовательно, при рассмотрении данного дела для квалификации несчастного случая, как связанного с производством, необходимо установить, что событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, должно было произойти в рабочее время и в связи с выполнением последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию и учету относятся события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы и повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Часть 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. 

В соответствии с частью 1 статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Как видно из материалов дела, ФИО16 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работая в должности помощника машиниста, 27.04.2016 находился на территории эксплуатационного локомотивного депо Кемь, где произошло ухудшение его здоровья и падение на лестнице, после чего он был госпитализирован в связи с наличием телесных повреждений.

Несмотря на эти обстоятельства, отсутствуют основания квалифицировать произошедшее событие как несчастный случай на производстве по следующим причинам. 

ФИО16 находился на территории эксплуатационного локомотивного депо Кемь в последний день отпуска, то есть во внерабочее время. Факт нахождения работника в этот день в отпуске подтвержден многочисленными документами, объяснениями работников, показаниями свидетелей. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя не позволяют установить обязанность работника явиться в последний день отпуска на работу для проведения каких-либо мероприятий, связанных непосредственно с трудовой функцией, с исполнением трудовых обязанностей. Доводы истца, в этой части, ничем объективно не подтверждены. 

Кроме того, даже при поступлении таких распоряжений от работодателя или его представителя у работника отсутствовала какая-либо обязанность их исполнять, так как он находился в отпуске, должен был явиться на работу только 28.04.2016 к 08 час. 00 мин.

Направление работника на медицинское освидетельствование не было обусловлено началом трудовой деятельности после отпуска, а было связано с внешним видом и поведением ФИО16, что давало основание работодателю направить находившегося на территории предприятия работника на освидетельствование. Это объяснимо с точки зрения соблюдения прав работодателя, с целью фиксации возможных правонарушений на территории депо, а также озабоченностью болезненным состоянием ФИО16

Из заключения судебно-медицинской экспертизы, иных материалов, представленных в суд, невозможно однозначно установить давность и механизм образования повреждений, а, значит, соотнести их с местом получения. Категорично нельзя исключить то обстоятельство, что они могли быть получены и до посещения ФИО16 территории эксплуатационного локомотивного депо Кемь, а его болезненное состояние, необъяснимое поведение, отмеченные всеми очевидцами, потеря сознания, падения связаны с уже имеющейся черепно-мозговой травмой.

Доказательства тому, что ФИО16 действовал в интересах работодателя, в материалах дела не имеется, а приведенные доводы стороны истца и третьего лица являются естественной эмоциональной оценкой произошедшего трагического события.

По указанным причинам суд соглашается с выводами Инспекции, которая правильно квалифицировала несчастный случай как несвязанный с производством. Событие, в результате которого работник скончался, произошло во внерабочее (для работника) время, не в связи с выполнением работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. У работодателя и Инспекции отсутствовала обязанность оформить данное событие в установленном порядке актом формы Н-1. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются необоснованными, они не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Петрозаводский городской суд Республики Карелия

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.А. Малыгин

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2017 года.