Дело№2-1412/2019

32RS0001-01-2019-000930-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Юдиной Л.И.

при секретаре Передера А.В., 

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2 представителя ответчика АО «ПО «Бежицкая сталь» – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ПО Бежицкая сталь» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он с 09.08.2018 по 26.02.2019 работал в АО «ПО «Бежицкая сталь» в должности 

<

данные изъяты> 26.02.2019 был уволен в связи с сокращением численности и штата сотрудников. Согласно расчетному листку за февраль 2019 году, ему была выплачена компенсация за основной отпуск за 16,33 дня в размере 

<

данные изъяты>., за отпуск в связи с вредными условиями труда за 2,92 дня в размере 

<

данные изъяты>. Вместе с тем, истец считает, что указанный расчет ответчиком произведен не верно, Кроме того, истцу не в полном объеме выплачено выходное пособие. 

Поскольку работодателем ответчику компенсационные выплаты были произведены не в полном объеме, истец считает, что работодатель обязан выплатить ему проценты за задержку в выплате денежных средств, согласно приведенному в иске расчету. В связи с несвоевременной выплатой денежных средств истец, испытывал нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 3000 руб. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, истец оплатил услуги представителя, заключавшиеся в составлении искового заявления, представления его интересов в суде в размере 8000 руб. 

В связи с вышеизложенным, на основании уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 7042 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 27.02.2019 по день фактической оплаты из расчета 8 руб. 69 коп. в день, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 8000 руб.

При это от требований о взыскании с ответчика недоплаченной компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 11671 руб. 38 коп., недоплаченного выходного пособия в размере 513 руб. 54 коп. истец отказался, отказ принят судом, производство по делу в указанной части требований прекращено.

Истец, представитель истца в судебное заседание поддержали уточненные требования, просили их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, в случае его удовлетворения, просила снизить сумму взыскания. 

Представитель третьего лица: Государственной инспекция труда по Брянской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами истец 09.08.2018 принят в АО «Бежицкая сталь» на должность 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ приказом ФИО1 был уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении с работы ФИО1 были произведены, следующие выплаты за январь 2019г. – 

<

данные изъяты> коп., за февраль 2019г. – 

<

данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось сторонами.

Вместе с тем, расчет при начислении денежных средств, был произведен неверно, а именно при расчете компенсации отпуска. Задолженность перед истцом составила 11671 руб. 38 коп. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) по день вынесения судебного решения.

В связи с вышеизложенным, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за сверхурочную работу в размере 7042 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 27.02.2019 по день фактической оплаты – 13.06.2019. при этом проценты подлежат взысканию в размере 561 руб. 37 коп.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд находит уточненные требования истца о взыскании с АО «ПО Бежицкая сталь» компенсации за сверхурочную работу в размере 7042 руб. 59 коп., а также проценты в размере 561 руб. 37 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника носило длящийся характер и имело место в течение длительного времени, истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 3000 рублей, которое суд находит подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывая фактические обстоятельства дела, длительность судебного процесса, характер проведенной представителем истца работы, затраченного времени, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. 00 коп. Указанная денежная сумма отвечает положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, соответствует требованиям разумности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 700 руб. 

На основании изложенного, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненный иск ФИО1 к акционерному обществу «ПО Бежицкая сталь» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ПО Бежицкая сталь» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 7042 руб. 59 коп., а также проценты за нарушение сроков выплат в размере 561 руб. 37 коп., моральный вред в размере 3000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5000 руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ПО Бежицкая сталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья 

Л.И. Юдина 

Решение изготовлено в окончательной форме 24.06.2019.