Дело № 2-1885/2020

УИД 24RS0041-01-2019-007026-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Енисей» об установлении фата трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Енисей» об установлении факта работы в период с 01.04.2019г. по 31.08.2019г., взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2019г. в размере 1600 руб., за июнь 2019г. – 16080 руб., за июль 2019г. – 16080 руб., за август 2019г. – 16080 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2279,49 руб., компенсации морального вреда в сумме 16080 рублей, судебных расходов по оплате юридических и почтовых услуг в размере 738 рублей, штрафа за отказ в добровольном порядке в удовлетворении исковых требований в размере 50% от присужденной судом суммы. 

Требования мотивировал тем, что с 01.04.2019г. состоял с ответчиком в фактических трудовых отношениях, занимая должность охранника. Указывает, что руководство ООО «Енисей» под разными предлогами уклонялось от подписания трудового договора. 

Кроме того, истец ссылается на то, что 31.08.2019г. прекратил с ответчиком трудовые отношения, однако до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате, который директор в устном порядке обещал выплатить 10-15 сентября 2019 года, не произведен. 

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред. 

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил в материалах дела письменное заявление. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений относительно иска не представил. 

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113 - 119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение стороны ответчика, выражающееся в неполучении направленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, ООО «Енисей» с 09.06.2009г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица, имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности. Генеральным директором ООО «Енисей» является А5 (л.д.82-85).

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 01.04.2019г. по 31.08.2019г. фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности охранника.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца и представленными в дело доказательствами, что 26.03.2019г. между ООО «Газпром газобезопасность» и ООО «Енисей» был заключен договор оказания услуг охраны № ВСВЧ/19/046/2202, в рамках которого в период с 01.04.2019г. по 31.08.20169г. ответчик принял на себя обязательства по оказанию услуг по осуществлению охраны филиала Восточно-Сибирская военизированная часть, находящегося в помещениях по адресу: ХГ (л.д. 38).

Адресованным на имя начальника ОЛРР г.Красноярска Управления Росгвардии по Красноярскому краю уведомлением генеральный директор ООО «Енисей» А5 уведомил о начале оказания охранных услуг в замках заключенного с ООО «Газпром газобезопасность» договора № ВСВЧ/19/046/2202, указывая, что охрана будет осуществляться в количестве 1 человека в смену с режимом работы 24 часа, ежедневно с 09 часов до 09 часов. (л.д.5).

В обращении на имя начальника филиала Восточно-Сибирская военизированная часть, датированном 13.05.2019г., генеральный директор ООО «Енисей» А5 просит допустить на территорию для выполнения работ в рамках предоставления охранных услуг и провести вводный инструктаж ряду сотрудников ООО «Енисей», среди которых указан ФИО1 как охранник 4 разряда (л.д.37). 

В представленных в материалы дела копий удостоверения охранника и личной карточка охранника на имя ФИО1 в качестве частной охранной организации, в которой последний осуществляет охранные слуги, указано ООО «Енисей». Данные документы 02.04.2019г. заверены подписью начальника ОЛРР г.Красноясрка Управления Росгвардии по Красноярскому краю и печатью Управления Росгвардии по Красноярскому краю (л.д.35-36). 

Кроме того, из журнала приема сдачи смен, заверенного печатью ООО «Енисей» и подписью генерального директора А5, а также печатью ООО «Ураган-Безопасность» следует, что истец ФИО1 02.04.2019г. заступил на смену в качестве охранника и работал посменно до 01.09.2019г. Как пояснил в ходе рассмотрения дела истец, журнал приема сдачи смен был передан от организации ООО «Ураган-Безопасность», ранее осуществлявшей охрану на объекте, и продолжил заполняться ООО «Енисей».

Согласно представленной истцом истории операций по дебетовой карте за период с 01.04.2019г. по 13.12.2019г., 14.06.2019г. ФИО1 получил от Шакира А6 денежный перевод в размере 11900 рублей. 

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются и данными в ходе рассмотрения дела пояснениями истца о том, что со 02.04.2019г. он посменно работал охранником в охранном предприятии ООО «Енисей», осуществляя охрану объекта ООО «Газпром газобезопасность», расположенного по Х. Истец указал, что при трудоустройстве директором ООО «Енисей» А5 была обещана заработная плата в размере 16000 рублей в месяц, в мае 2019г. размер заработной платы был увеличен до 16080 рублей. Также указал, что заработную плату только один раз получал на карту, в другие месяцы заработную плату привозили на пост, за получение которой работники не расписывались. Кроме того, пояснил, что за май 2019 года расчет полностью произведен, однако за апрель 2019г. заработная плата была ему выплачена частично, а за июнь, июль и август 2019 года заработная плата не выплачивалась. 

Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что со 02.04.2019г. истец ФИО1 с ведома и по поручению ответчика ООО «Енисей» приступил к работе в должности охранника на объекте ООО «Газпром газобезопасность», расположенном по Х, обязательства по охране которого оформлены заключенным между ООО «Газпром газобезопасность» и ответчиком договором, с посменным режимом работы, носящим постоянный характер, и ежемесячной оплатой труда. 

Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.04.2019г. по 31.08.2019г., однако, как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела и подтверждено журналом приема сдачи смен, к выполнению работы ФИО1 приступил 02.04.2019г. и осуществлял трудовую деятельность по 01.09.2019г. включительно. 

При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что истец в период со 02.04.2019г. по 01.09.2019г. исполнял трудовую функцию в должности охранника с установлением ему ответчиком оборудованного рабочего места, режима рабочего времени, размера оплаты труда, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика представлено не было, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Енисей» в период со 02.04.2019г. по 01.09.2019г. и об удовлетворении исковых требований в данной части. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере в размере 16000 рублей в месяц, в мае 2019г. размер заработной платы был увеличен до 16080 рублей, однако за апрель 2019г. заработная плата была выплачена частично, а за июнь, июль и август 2019 года заработная плата не выплачена. 

Определением суда и судебным запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил. 

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 1600 руб., за июнь 2019г. – 16080 руб., за июль 2019г. – 16080 руб., за август 2019г. – 16080 руб., подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за часть апреля 2019г., июнь 2019г., июль 2019г, август 2019г.

Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, начиная с последнего числа каждого месяца, в котором не была выплачена заработная плата, исходя из ее ежемесячного размера, по состоянию на 31.10.2019г.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку данными о сроках выплаты заработной платы в организации ответчика суд не располагает, в связи с чем необходимо руководствоваться положениями ч.6 ст. 136 ТК РФ, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 16 числа, а в месяц прекращения трудовых отношений – со 02.09.2019г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 600,00

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

1 600,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.75% 

26,45 р.

1 600,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

33,60 р.

1 600,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

32,48 р.

1 600,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

36,59 р.

1 600,00

28.10.2019

31.10.2019

4

6,50 %

1/150

1 600,00 ? 4 ? 1/150 ? 6.5% 

2,77 р.

Итого:

131,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 080,00

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

16 080,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5% 

104,52 р.

16 080,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

16 080,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

326,42 р.

16 080,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

16 080,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

367,70 р.

16 080,00

28.10.2019

31.10.2019

4

6,50 %

1/150

16 080,00 ? 4 ? 1/150 ? 6.5% 

27,87 р.

Итого:

826,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 080,00

16.08.2019

08.09.2019

24

7,25 %

1/150

16 080,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.25% 

186,53 р.

16 080,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

16 080,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

367,70 р.

16 080,00

28.10.2019

31.10.2019

4

6,50 %

1/150

16 080,00 ? 4 ? 1/150 ? 6.5% 

27,87 р.

Итого:

582,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 080,00

02.09.2019

08.09.2019

7

7,25 %

1/150

16 080,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.25% 

54,40 р.

16 080,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

16 080,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

367,70 р.

16 080,00

28.10.2019

31.10.2019

4

6,50 %

1/150

16 080,00 ? 4 ? 1/150 ? 6.5% 

27,87 р.

Итого:

449,97 руб.

Сумма основного долга: 49 840,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 990,47 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.05.2019г. по 31.10.2019г. в размере 1990,47 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

На основании положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и следует из квитанции к приходному кассовому ордеру от 30.10.2019 года, что в указанную дату истцом за консультацию и составление расчета компенсации за задержку выплаты заработной плату уплачено Первой Красноярской городской коллегии адвокатов г.Красняярска 500 рублей. 

Кроме того, представленными в материалы дела почтовыми чеками в общем размере 238 руб. подтверждено направление истцом стороне ответчика искового заявления, уточнения к нему и расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 4,15,16,19).

При таких обстоятельствах, подтверждающих несение истцом судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 500 рублей и почтовых расходов, связанных с рассмотрением дела, в размере 238 рублей, суд полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых документально подтвержден подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа за отказ в добровольном порядке в удовлетворении исковых требований в размере 50% от присужденной судом суммы, суд, принимая во внимание нормы трудового законодательства РФ, которыми не предусмотрено взыскание штрафа за отказ в добровольном порядке в удовлетворении исковых требований в размере 50% от присужденной судом суммы, и учитывая взыскание судом в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оснований для удовлетворения данного требования не усматривает. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2054,91 руб. (1754,91 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Енисей» об установлении фата трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «Енисей» и ФИО1 в должности охранника в период со 02.04.2019г. по 01.09.2019г.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 1600 руб., за июнь 2019г. в размере 16080 руб., за июль 2019г. в размере 16080 руб., за август 2019г. в размере 16080 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1990,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 500 рублей, почтовые расходы в размере 238 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2054,91 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2020 года

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук