Гражданское дело №2-3737/2024

УИД 36RS0006-01-2024-007070-12

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2024 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием истца ФИО13,

представителя ответчика адвоката Чернышевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-Транс» о признании приостановления работы законным, взыскании задолженности по заработной плате с уплатой налогов и взносов, среднего заработка за период отсутствия возможности работать, компенсации морального вреда, почтовых расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «ФТК АБК-ТРАНС» о признании приостановления работы законным, взыскании заработной платы, среднего заработка в связи с отсутствием возможности трудиться, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

Требования мотивированы тем, что 03.05.2024 ФИО13 провел собеседование с работодателем в офисе ООО «ФТК АБК-Транс» (

<

...>), при содействии веб-ресурса по поиску работы hh.ru, вакансия - механик по транспорту в офис. Согласовал условия последующей работы: полная занятость, полный день, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, официальное трудоустройство, заработная плата от 50 000 руб. в месяц на руки за вычетом налогов, плюс ежемесячные премии по результатам работы, а также круг обязанностей, которые предстоит выполнять. Вышел на работу 07.05.2024 в ООО «ФТК АБК-Транс» и допущен к исполнению должностных обязанностей механика по транспорту в офис 306 по адресу 

<

...>. Исполнял свои обязанности с ведома и по поручению работодателя, без заключенного в письменной форме трудового договора: проводил осмотр транспортных средств, выявлял внешних повреждений, направлял на ремонт, занимался поиском сервисов по ремонту; осуществлял контроль страховок КАСКО, ОСАГО и заключение этих страховок; контроль проведения техосмотра и направление на прохождение; контроль расхода топлива по топливным картам, осуществлял их выдачу, подключение, блокировку; контроль водителей по ГЛОНАС, маршрутов движения, превышения скоростного режима, расхода топлива; выявление большого расхода топлива с последующим решением этих вопросов по существу: ремонт автономного отопления, направление на диагностику, слив топлива, причины не заглушенного двигателя; расход-приход наличных денежных средств у водителей, это просмотр кассовых чеков по количеству, по дате заправки, сравнить с данными по ГЛОНАС, покупка запчастей, мойка транспортного средства, платные парковки, платные дороги, остаток в баке топлива, шиномонтажи, балансировки, штрафы в дороге; контроль автодора, выдача подключение, закрепление, остаток средств на транспондерах, скидок лояльности, утеря транспондера; ежемесячные отчеты по машинам, расход топлива, а также платных дорог; занимался поручениями вышестоящего руководства – директора, главного механика, текущее делопроизводство. 17.05.2024 и 04.06.2024 по системе быстрых платежей по номеру телефона ФИО13 поступали денежные средства от физического лица без назначения платежа. 05.06.2024, известив своего непосредственного руководителя главного механика ФИО1 в письменном виде (которое, впоследствии, еще раз продублировал почтовым отправлением), истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты официальной заработной платы, с уплатой НДФЛ и единого страхового тарифа по ОПС, ОСС, ОМС на срок более 15 дней. Прием на работу оформляется трудовым договором. До подписания трудового договора ООО «ФТК АБК-ТРАНС» не ознакомило ФИО13 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально нормативными актами, должностными обязанностями непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. По вине ответчика истец был лишен возможности трудиться дальше. За время трудовой деятельности ФИО13 добросовестно исполнял все возложенные на него обязанности и поручения. Претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

ФИО13 просит суд:

- признать приостановление работы ФИО13 законным в должности механика по транспорту в ООО «ФТК АБК-Транс» 

<

...>,

- взыскать с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в пользу ФИО13 согласованный с работодателем заработок согласно окладу 50000 руб. на руки за вычетом налогов с уплатой надлежащим образом (НДФЛ и единого страхового тарифа в ОПС, ОСС, ОМС) с 07.05.2024 по 05.06.2024 с назначением платежа - заработная плата от ООО «ФТК АБК-Транс»,

- взыскать с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в пользу ФИО13 за все время незаконного отсутствия возможности трудиться (до выплаты задержанной заработной платы), то есть за период с 06.06.2024, средний заработок, 

- взыскать с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в пользу ФИО13 компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, подлежащей уплате на день решения суда,

- взыскать с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в пользу ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- взыскать с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в пользу ФИО13 почтовые расходы в размере 500 руб.

Истец ФИО13 в судебном заседании после перерыва исковое заявление поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. Поддержал письменные пояснения на письменные возражения ответчика, приобщенные к материалам дела.

Представитель ответчика ООО «ФТК АБК-ТРАНС», действующая на основании ордера, адвокат Чернышева И.А. в судебном заседании после перерыва исковые требования не признала, просила отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ответчик ООО «ФТК АБК-ТРАНС» является юридическим лицом (ОГРН 

<

***>), основным видом деятельности которого по коду 77.12 является аренда и лизинг грузовых транспортных средств, адрес юридического лица - 394043, 

<

...>. Генеральным директором, действующим на основании Устава, является ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 12-19).

06.06.2024 ФИО13 направил генеральному директору ООО «ФТК АБК-ТРАНС» ФИО2 заявление, в котором сообщил, что механик по транспорту ФИО13 с 06.06.2024 приостанавливает свою работу в связи с задержкой заработной платы (л.д. 11).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО13 просит признать приостановление им работы законным, взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 07.05.2024 по 05.06.2024 с отчислением налога и страховых взносов, а также заработную плату за период приостановления трудовой деятельности и отсутствия возможности работать.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Исходя из приведенных норм права, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО13, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: состоят ли стороны в трудовых отношениях; допускает ли работодатель задержку в выплате заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО13 пояснил, что 03.05.2024 он прошел собеседование с представителем ООО «ФТК АБК-ТРАНС» - директором ФИО2 в офисе 305 по адресу 

<

...>, по вопросу трудоустройства на должность механика по транспорту. Данную вакансию нашел при содействии веб-ресурса по поиску работы hh.ru. В офисе работодателя согласовал условия последующей работы: полная занятость, полный день, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, официальное трудоустройство, заработная плата от 50 000 руб. в месяц на руки за вычетом налогов, плюс ежемесячные премии по результатам работы, а также круг обязанностей, которые предстоит выполнять. 07.05.2024 с согласия работодателя вышел на работу в ООО «ФТК АБК-Транс», был допущен к исполнению должностных обязанностей механика по транспорту в офис 306 по адресу: 

<

...>. Письменный трудовой договор с ним заключен не был. Он исполнял свои обязанности с ведома и по поручению работодателя, а именно: проводил смотр транспортных средств, выявлял внешние повреждения, направлял на ремонт, занимался поиском сервисов по ремонту; осуществлял контроль страховок КАСКО, ОСАГО и заключение этих страховок; контролировал проведение техосмотра и направление на прохождение; контролировал расход топлива по топливным картам, осуществлял их выдачу, подключение, блокировку; контролировал водителей по ГЛОНАС, маршруты движения, превышение скоростного режима, расход топлива; выявлял большой расход топлива с последующим решением этих вопросов по существу: ремонт автономного отопления, направление на диагностику, слив топлива, причины не заглушенного двигателя; контролировал расход-приход наличных денежных средств у водителей: просмотр кассовых чеков по количеству, по дате заправки, сравнение с данными по ГЛОНАС, покупка запчастей, мойка транспортного средства, платные парковки, платные дороги, остаток в баке топлива, шиномонтажи, балансировки, штрафы в дороге; контролировал автодор, выдачу подключения, закрепления, остаток средств на транспондерах, скидки лояльности, утерю транспондера; делал ежемесячные отчеты по машинам, расходу топлива, а также платным дорогам; занимался поручениями вышестоящего руководства – директора, главного механика, текущее делопроизводство. 17.05.2024 и 04.06.2024 по системе быстрых платежей по номеру телефона ему поступили денежные средства от физического лица без назначения платежа. 06.06.2024 он приостановил работу в связи с задержкой выплаты официальной заработной платы, о чем уведомил главного механика ФИО1, а затем направил соответствующее уведомления генеральному директору. 

В подтверждение своих доводов ФИО13 представлены: справка по операции ПАО Сбербанк от 17.05.2024 о зачислении посредством перевода по системе быстрых платежей на его счет денежной суммы в размере 12 000 руб. (л.д. 31), справка по операции ПАО Сбербанк от 04.06.2024 о зачислении посредством перевода по системе быстрых платежей на его счет денежной суммы в размере 25 000 руб. (л.д. 30), перечень автомобилей работодателя с указанием страховщика и диагностических карт (л.д. 32-35), сведения об остатках средств на транспондерах, скидки лояльности (л.д. 36-40, 85), фотоматериалы в отношении обслуживаемых им автомобилей работодателя (л.д. 41-66), топливные карты и сведения об их использовании (л.д. 67-77), сведения о диагностических картах (л.д. 79), страховые полисы на автомобили работодателя (л.д. 80-84), таблицы расхода топлива, расходы, связанные с грузоперевозками (л.д. 86-92), переписка по электронной почте с ФИО1.

В судебном заседании представитель ответчика отрицала наличие трудовых отношений между ООО «ФТК АБК-ТРАНС» и ФИО13 Пояснила, что ООО «ФТК АБК-ТРАНС» располагается по юридическому адресу: 

<

...>, при необходимости размещает объявления для набора сотрудников, но директор ООО «ФТК АБК-ТРАНС» ФИО2 собеседование с ФИО13 не проводил, генеральный директор никогда не проводит собеседования с претендентами на должность, для этого в штате имеются сотрудники. ФИО13 какую-либо деятельность в ООО «ФТК АБК-ТРАНС» не осуществлял. В обществе до 01.06.2024 имелась только 1 ставка механика, которую занимает ФИО3, с 01.06.2024 введено еще 0,5 ставки механика, на которые 24.06.2024 принят ФИО4 ФИО1 никогда не являлся и не является сотрудником ООО «ФТК АБК-ТРАНС». 

Согласно штатному расписанию ООО «ФТК АБК-ТРАНС» на период с 12.03.2020 в штате имеется 1 единица должности механика в транспортно-экспедиторском отделе с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

Согласно штатному расписания ООО «ФТК АБК-ТРАНС» на период с 01.06.2024 в штате компании имеется 1,5 единицы должности механика в транспортно-экспедиторском отделе с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. 

Согласно справке генерального директора ООО «ФТК АБК-ТРАНС» ФИО2 от 15.11.2024 в штате компании числятся на должностях механик, руководитель отдела по логистике, менеджер по логистике, офис-менеджер следующие сотрудники: руководитель отдела по логистике - ФИО5, менеджер по логистике - ФИО6, менеджер по логистике - ФИО7, менеджер по логистике - ФИО8, механик - ФИО3, механик - ФИО4 с 24.06.2024, офис-менеджер - ФИО9.

Согласно справке генерального директора ООО «ФТК АБК-ТРАНС» ФИО2 от 03.10.2024 ФИО1 не числится в штате компании и никогда в трудовых отношениях с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» не состоял.

Согласно должностной инструкции механика, утвержденной в ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в 2020 году, к соискателю на должность механика предъявляются следующие требования: высшее/среднее профильное образование, опыт работы по специальности от одного года (пункт 1.5).

Согласно пункту 2.1 должностной инструкции в сферу должностных функций механика входят следующие задачи: 

- обеспечивает безаварийную и надежную работу автотранспорта на линии, исправное состояние подвижного состава, выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение неисправностей при приеме с линии по окончании работы,

- контролирует правильную эксплуатацию автотранспорта, осуществляет технический надзор за состоянием автомобилей на линии, выявляет причины неисправностей и принимает меры к их устранению,

- организовывает передачу автомобилей в ремонт и принимает его в эксплуатацию с контролем выполненных работ,

- осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения работ по техническому обслуживанию автомобилей согласно графиков ТО,

- проводит инструктаж водителей перед выпуском на линию,

- осуществляет ежедневный технический осмотр автомобилей, выходящих на линию.

- проводит осмотр внешнего вида автотранспорта,

- участвует в комплексных проверках состояния безопасности движения и охраны труда на автотранспорте в предприятии,

- осуществляет проверку при выезде на линию у водительского состава документов на право управления данным автомобилем и документов на автомобиль,

- создание и внедрение методик по уменьшению расходов на ремонт машин/прицепных составов,

- принятие участия в оказании техпомощи транспортных средств предприятия,

- организация составления технических и отчетных документов,

- заполнение и отправка заявок на покупку материалов и запчастей, которые требуются для проведения ремонтных работ транспортных средств,

- содействие уменьшению числа незапланированных ремонтов и ситуаций, в которых оборудование простаивает.

Из положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного в ООО «ФТК АБК-ТРАНС» в 2020 году, следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го сила расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс), и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (пункт 3.1 положения).

Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах (пункт 3.3 положения).

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (пункт 4.1 положения).

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до момента получения задержанных сумм, известив работодателя в письменной форме. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при котором за работником сохраняется должность и оклад (пункт 4.2 положения).

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав все представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждается факт наличия между ООО «ФТК АБК-Транс» и ФИО13 трудовых отношений с 07.05.2024.

Как следует из пояснений сторон, представленных доказательств, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата не перечислялась. 

В судебном заседании на основании представленных истцом для обозрения диплома и трудовой книжки было установлено, что истец имеет высшее юридическое образование, опыта работы по должности механика не имеет. Копии указанных документов истцом в материалы дела не представлены. 

Таким образом, истец не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на должность механика.

Сам по себе факт размещения работодателем объявления и приглашение соискателя на собеседование не свидетельствует о приеме на работу.

Представленные истцом в подтверждение допуска к исполнению трудовых обязанностей перечень автомобилей с указанием страховщика и диагностических карт (л.д. 32-35), сведения об остатках средств на транспондерах, скидки лояльности (л.д. 36-40, 85), фотоматериалы автомобилей (л.д. 41-66), топливные карты и сведения об их использовании (л.д. 67-77), сведения о диагностических картах (л.д. 79), страховые полисы на автомобили (л.д. 80-84), таблицы расхода топлива, расходы, связанные с грузоперевозками (л.д. 86-92) не могут быть приняты в качестве бесспорных и достоверных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку указанные документы представлены в копиях и фотокопиях, не содержат сведений о работе истца. Более того, фотокопии детализации (транзакции) по картам, таблицы расходов топлива представлены за март - апрель 2024 года, то есть за период до даты трудоустройства, указанной истцом. 

Переписка по электронной почте с ФИО1 не свидетельствует о работе истца в ООО «ФТК АБК-Транс», поскольку ФИО1 сотрудником ООО «ФТК АБК-Транс» не является, более того в указанной переписке ФИО1 указан как менеджер по логистике ООО «АБК-Транс».

Перевод 17.05.2024 и 04.06.2024 ФИО3 денежных средств в размере 12 000 руб. и 25 000 руб. на счет ФИО13, открытый в ПАО Сбербанк, не свидетельствует о том, что данные денежные средства были переведены в качестве заработной платы от ООО «ФТК АБК-Транс».

Поступившие в суд по просьбе истца письменные заявления от ФИО10, ФИО11, ФИО12 судом во внимание не принимаются, поскольку данные лица процессуальным статусом не обладают, личности данных лиц не устанавливались, в судебное заседание для дачи показаний данные лица не явились. Кроме того, данные лица сотрудниками ООО «ФТК АБК-Транс» не являются.

Таким образом, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашло, требования ФИО13 о признании приостановления работы ФИО13 в должности механика по транспорту в ООО «ФТК АБК-Транс» 

<

...> законным, взыскании с ООО «ФТК АБК-ТРАНС» согласованного с работодателем заработка согласно окладу 50000 руб. на руки за вычетом налогов с уплатой надлежащим образом (НДФЛ и единого страхового тарифа в ОПС, ОСС, ОМС) с 07.05.2024 по 05.06.2024 с назначением платежа - заработная плата от ООО «ФТК АБК-Транс», среднего заработка за все время незаконного отсутствия возможности трудиться (до выплаты задержанной заработной платы), то есть за период с 06.06.2024, компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, подлежащей уплате на день решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовых расходов в размере 500 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-Транс» о признании приостановления работы законным, взыскании задолженности по заработной плате с уплатой налогов и взносов, среднего заработка за период отсутствия возможности работать, компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.01.2025.