<

 > 

Дело № 2-3175/2020

УИД 35RS0001-02-2020-002799-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Изюмовой С.В.,

при секретаре Ивановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» об оспаривании приказа, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» 

<

 >. Приказом Департамента здравоохранения Вологодской области № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» было перепрофилировано в моногоспиталь для оказания специализированной медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. была приостановлена плановая госпитализация пациентов в дневной стационар и стационар по 

<

адрес>, оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в поликлинике взрослых по 

<

адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении структурных подразделений и работников БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», указанных в Приложении № к Приказу был объявлен режим простоя с выплатой заработной платы в размере 

<

 > должностных окладов работников. С данными приказами истец ознакомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец дал согласие на временный перевод с сохранением средней заработной платы на должность врача –

<

 >, являющейся также структурным подразделением ответчика на период пандемии. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. переведен с занимаемой должности на должность 

<

 > с должностным окладом 17889,38 руб., выплатой за стаж работы -2683,41 руб., доплату за работу в сельской местности 2683,41 руб., районный коэффициент 3488,43 руб., на основании личного заявления». С приказом, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. истец был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ указав о несогласии с их формулировкой, поскольку, истец приступал к работе участкового врача-терапевта 

<

адрес> амбулатории с сохранением средней заработной платы. Считает, приказ о временном переводе на другую должность издан с нарушением требований действующего законодательства и подлежит отмене. Согласно справок о доходах и суммах налога истца за ДД.ММ.ГГГГ его средний заработок составляет 89398,11 руб., средний ежедневный заработок составляет 3051,13 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 41608,88 руб., три рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ. -7079,46 руб.. Таким образом, разница между заработной платой за период работы на нижеоплачиваемой должности, составила за ДД.ММ.ГГГГ. - 47789,23 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ. -2073,93 руб., а всего 49863,16 руб.. Просит, с учетом уточненных исковых требований, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» разницу в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49863,16 руб., взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, по основаниям изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В силу ч. 1, 2, 4 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница №» 

<

 >. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность заведующего терапевтического дневного стационара, 

<

 > в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», что подтверждается трудовым договором (л.д.60), трудовой книжкой (записи №, л.д.40). Должностной оклад, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. составляет 23364 руб. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. организован в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» монопрофильный стационар для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией. Приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ. госпитализация пациентов в дневной стационар и стационар, приостановлено оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в поликлинике взрослых по 

<

адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. объявлен простой, по независящим от работодателя и работников причинам, в отношении структурных подразделений и работников БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», оплата времени простоя производиться в размере 

<

 > должностного оклада работников.

На основании заявления ФИО1 о переводе на должность участкового врача-терапевта 

<

адрес> амбулатории с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с производственной необходимостью с сохранением средней заработной платы (л.д. 37), ФИО1 приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. переведен временно на период пандемии врачом-терапевтом участковым в 

<

адрес> амбулаторию, должностной оклад составил 17889,38 руб., выплата за стаж 2683,41 руб., доплата за работу в сельской местности 2683,41 руб., районный коэффициент 3488,43 руб. (л.д.36)

Поскольку ФИО1 переведен данным приказом на период пандемии, то есть, как указано в Большой советской энциклопедии, эпидемии, характеризующейся распространением инфекционного заболевания на территорию всей страны, территорию сопредельных государств, а иногда и многих стран мира, то установлении ему заработной платы в этот период работы ниже среднего заработка по прежней работе, противоречит ч. 2 - 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, требования истца по признанию незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о его переводе на другую работу подлежат удовлетворению в части, а именно в части установления размера заработной платы - не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оснований для признания приказа незаконным в полном объеме, не имеется, поскольку иные существенные условия перевода на другую работу были согласованы сторонами, истец с ними согласился путем написания заявления.

Истцом представлен расчет разницы в заработной плате, которую он просит взыскать в размере 49863 руб. 16 коп.

С данным расчетом суд согласиться не может, поскольку истцом произведен расчет от суммы 89398 руб. 11 коп., когда средняя заработная плата согласно справки БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ составляла 113587 руб. 50 коп.

Оснований для выхода за рамки заявленных требований у суда не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, к которым относятся расходы на оплату юридических услуг и услуги представителя в размере 7000 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу в части установления размера заработной платы, установив заработную плату не ниже среднего заработка по прежней работе.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49863 руб. 16 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 17 сентября 2020 года.

Судья 

<

 > Изюмова С.В.