РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2023 г. город Кинель

Кинельский районный суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Степановой Ю.В.,

при помощнике судьи Хартенко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1547/2023 по иску ФИО1 к ООО «СК ЮСП», исполняющему обязанности конкурсного управляющего должника члена НП СРО АУ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «СК ЮСП», исполняющему обязанности конкурсного управляющего должника члена НП СРО АУ ФИО2, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию отпуска в размере 338338,86 рублей, задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 524706,25 рублей, компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 171863,01 рублей, проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что между ней и ООО «СК ЮСП» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут в связи с истечением срока, однако полного расчета с истцом ответчиком произведено не было по настоящее время, что причинило ей нравственные страдания.

Истец ФИО1 в первом судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении, далее представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представила суду письменные возражения относительно пропуска срока исковой давности. В случае удовлетворения судом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, просила восстановить срок на предъявление требований в связи с уважительностью причин.

Представитель ответчика ООО «СК ЮСП» в судебное заседание не явился, решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ признан несостоятельным (банктором).

Ответчик исполняющий обязанности конкурсного управляющего должника члена НП СРО АУ ФИО2 в судебное заседание не явился, представил суду возражение на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации отпуска перед истцом, по данным имеющимся у ответчика, составляет не 338338,86 рублей, а 278336,86 рублей, указал, что требования о взыскании 60000 рублей заявлены безосновательно. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 524706,25 рублей и требованиям о выплате компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 171863,01 рублей, поскольку учетный период не может превышать один год. По отношению к рассматриваемым обстоятельствам за ДД.ММ.ГГГГ г. срок учетный период ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ Последний день срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в Арбитражный суд г. Москвы ДД.ММ.ГГГГ У истца не имелось препятствий для своевременного обращения за защитой своих трудовых прав. Истцом неверно произведен расчет по задолженности по сверхурочной работе. Необоснованно заявлено требование о компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха. ФИО3 отдых не указан в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ. Не имеется оснований для применения порядка выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Кроме этого, пропущен срок исковой давности. Истцом подтверждающие его доводы документы не приложены. Истцом не учтено, что при расчете средней заработной платы следует учитывать только сумму заработной платы за фактически отработанное время и премии, так как иные выплаты не входят в систему оплаты труда. Размер денежной компенсации морального вреда не соразмерен характеру причиненного вреда и является завышенным. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в части суммы 60000 рублей задолженности по выплате заработной платы; задолженности и выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г в размере 524706 рублей; компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 171863,01 рублей; процентов, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ в соответствующей части; компенсации морального вреда в заявленном размере.

Представитель МРУ Росфинмониторинга по ПФО, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явилось, представило суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Третье лицо Кинельская межрайонная прокуратура в судебное заседание не представила своего представителя, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщила.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать на каких условиях заключался трудовой договор, начисление и выплаты заработной платы.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «СК ЮСП» был заключен трудовой договор №

На основании трудового договора истец была принята на должность ведущего инженера производственно-технического отдела обособленного подразделения в 

<

адрес> для выполнения работ на объекте ПАО «Северсталь» (договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из п. 2 трудового договора следует, что дата начала действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Дата окончания трудового договора определена п. 3, согласно которому срочный трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, о чем работник будет предупрежден в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.

Раздел 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия. Работнику устанавливается рабочий день, продолжительностью 8 часов с 8.00 час. до 17.00 час.; график работы пятидневная (40-часовая рабочая неделя) (п. 4.1). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).

Раздел 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает оплату труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад, согласно штатному расписанию – 55172,41 рублей, ежемесячная премия – 22,988,55 рублей, районный коэффициент 1,25. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 5.1). 

При приеме на работу и подписании трудового договора ФИО1 пописала лист ознакомления с локально-нормативными актами ООО «СК ЮСП», подтвердив тот факт, что она была ознакомлена работодателем с Положением об обработке и защите персональных данных ООО «СК ЮСП», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК ЮСП», Положением об особенностях направления работников в служебные командировки ООО «СК ЮСП», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СК ЮСП», Должностной инструкцией Ведущего инженера.

В период работы ФИО1 в ООО «СК ЮСП» работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении режима работы обособленного подразделения в 

<

адрес> в период выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте ПАО «Северсталь», согласно которому с целью оперативного выполнения работ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте ПАО «Северсталь»: «ГИП 006.405 КАДП. Комплекс доменной печи № 3», «ГИП 170.85. ГКЦ. Установка ГУБТ на ДП-3», расположенного по адресу: 

<

адрес> было приказано: 

1.1. С ДД.ММ.ГГГГ ввести режим работы нахождения в командировке по графику сменности 24 часа для структурных подразделений, задействованных в непрерывном производственном технологическом процессе.

1.2. С ДД.ММ.ГГГГ года ввести следующий режим работы для командированных работников структурных подразделений, не задействованных в непрерывном технологическом процессе:

· шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье; 

· продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу - 10 часов; 

· продолжительность ежедневной работы в субботу - 9 часов; 

· время начала работы с понедельника по пятницу - с 8-00, время окончания работы - 19.00; 

· время начала работы в субботу - с 8-00, время окончания работы - 18.00; 

· продолжительность времени для отдыха и питания 1 час в промежутке с 12:00 до 15:00. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК ЮСП» «О введении режима работы обособленного подразделения в 

<

адрес> в период выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте ПАО «Северсталь», согласно которому с целью оперативного выполнения работ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте ПАО «Северсталь»: «ГИП 006.405 КАДП. Комплекс доменной печи № 3», «ГИП 170.85. ГКЦ. Установка ГУБТ на ДП-3», расположенного по адресу: 

<

адрес> было приказано: признать утратившим силу Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ввести следующие графики и режимы работы обособленного подразделения в 

<

адрес>. Вахтовый график работы для приезжих сотрудников на период выполнения работ по договору подряда на объекте ПАО «Северсталь»: График работы: время нахождения дней на вахте 60, время нахождения дней на отдыхе 15. 270 дней в год нахождения на вахте, 67 дней в год нахождения на отдыхе, 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, режим работы: понедельник-пятница с 08.00 час. до 19.00 час. (обед 1 час), суббота с 08.00 час. до 18.00 час. (обед 1 час), воскресенье – выходной.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «ЮСП» и ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается записью в трудовой книжке №.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из искового заявления, в нарушение ст. 140 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 1034908,12 рублей, а именно: 338338,86 рублей – задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсация отпуска; 524706,25 рублей – задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.; 171863,01 рублей – задолженность за неиспользованные дни междувахтового отдыха.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 07.07.2022 г. по делу № А40-8443/22 в отношении ООО «СК ЮСП» введена процедура наблюдения, о чем опубликовано сообщение в газете «Коммерсантъ» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден член НП СРО АУ «Развитие» ФИО2 

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО2 утвержден конкурсным управляющим ООО «СК ЮСП».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к временному управляющему ФИО2 с заявлением о включении в реестр кредиторов ООО «СК ЮСП», в котором просила включить ее во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «СК ЮСП» задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 1192628,11 рублей и предоставить в ее адрес выписку из реестра требований кредиторов о размере, о составе и очередности удовлетворения требований.

В ответ на вышеуказанное обращение ФИО4 Арбитражным управляющим ФИО2 был дан следующий ответ. И.о. конкурсного управляющего должника ФИО2 переданы документы по задолженности перед работниками общества, в том числе перед ФИО4 Требование включает в себя задолженность по заработной плате в общем размере 278338,86 рублей, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ г. 47500,05 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. 85000,20 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. 145838,61 рублей. Данные о задолженности подтверждаются справкой, выданной ООО «СК ЮСП» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ И.о. конкурсного управляющего проверил требование и считает их подлежащим удовлетворению. Вышеназванная задолженность управляющим включена в реестр требований кредиторов и будет учитываться в дальнейшем при распределении денежных средств. 

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в удовлетворении заявления о разрешении разногласий между ней и конкурсным управляющим по вопросу включения требований о выплате заработной платы.

Истцом заявлена ко взысканию с ООО «СК ЮСП» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.и компенсации отпуска в размере 338338,86 рублей.

Из расчета истца следует, что размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 22499,85 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 85000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 85000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 15545,86 рублей, компенсация отпуска – 130383,75 рублей.

В подтверждение размера указанной задолженности истец представила суду расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., выписку банка ПАО Сбербанк о поступлении денежных средств на счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В своем отзыве конкурсный управляющий ООО «СК ЮСП» указывает на то, что по данным конкурсного управляющего задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 278336,86 рублей. В подтверждение данной позиции ответчиком представлены в материалы дела расчетные листки, отчет по проводкам за ДД.ММ.ГГГГ г.-ДД.ММ.ГГГГ г., справку о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что задолженность общества перед ФИО1 составляет 278338,86 рублей, платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 получила от ООО «СК ЮСП» 60000 рублей, о чем поставила собственноручную подпись в платежной ведомости.

Доказательств недействительности представленных письменных доказательств, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, на основании представленных суду сторонами по делу документов, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности с ООО «СК ЮСП» в пользу ФИО1 по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.и компенсации отпуска в размере 278338,86 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО «СК ЮСП» задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. в размере 524706,25 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Из положений статьи 301 ТК РФ следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Согласно пункту 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Постановлением Правительства Российском Федерации от 28.04.2020 г. № 601, действовавшим в спорный период (далее - Временные правила), установлены Временные правила работы вахтовым методом, определяющие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Согласно пункту 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учётного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Из анализа вышеназванных правовых норм следует, что при вахтовом методе работы под сверхурочной работой подразумевается эпизодическое чрезвычайное привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника (то есть сверх установленных работнику 12 часов, но не более 16), в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляемое по инициативе работодателя с обязательного письменного согласия работника.

Действующим законодательством предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы и порядок оплаты за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в рамках вахты.

В соответствии с пунктом 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчёта за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчёта тарифной ставки (оклада).

Как следует из иска и расчетов, произведенных истцом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за неоплату заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 524706,25 рублей, а именно:

за ДД.ММ.ГГГГ г. – неоплаченные часы 93 – сумма задолженности 79337,25 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ г. – неоплаченные часы 463 – 445369 рублей.

Ответчик не согласился с заявленным требованием по следующим основаниям.

По смыслу норм, изложенных в ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммировании учета рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учетный период не может превышать один год.

Истцом произведен расчет, исходя из суммированного учета, при котором определяется учетный период (12 месяцев), по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

В соответствии с п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании ООО «СК ЮСП», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Аналогичное условие содержится в пункте 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником.

Таким образом, при установленном у работодателя порядке выплаты доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете по итогам учетного периода должны производиться в срок не позже 15 января года, следующего за учетным периодом. То есть, по отношению к рассматриваемым обстоятельствам: за ДД.ММ.ГГГГ г.- ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ С действующим у ответчика Положением об ОТиП истец была ознакомлена под подпись, что подтверждается приложением № к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, последний день срока исковой давности для обращения в суд с требованием о выплате компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, истец обратилась в Арбитражный суд г. Москвы ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, указывает ответчик, исковое заявление ФИО1 подано с пропуском срока исковой давности по требованиям в данной рассматриваемой части.

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно указанным разъяснениям в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождения его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушенных трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. 

Истец, возражая против пропуска ею срока исковой давности, указала на то, что ею были предприняты попытки взыскания задолженности по заработной плате в установленный законом срок путем обращения к конкурсному управляющему с заявлением о включении в реестр задолженности по заработной плате, отказ в удовлетворении которого послужил поводом для обращения в Арбитражный суд г. Москвы.

Данное обращение не приравнивается к обращению в суд с иском, в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Доказательств наличия у ФИО1 иных исключительных обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению истца за защитой нарушенных прав, таких как болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, подача работодателю заявлений о замене доплат на дополнительные дни отдыха, обращение работника в контролирующие или правоохранительные органы и возникновение правомерных ожиданий, суду не представлено.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 ГПК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Суд соглашается с позицией ответчика в данной части исковых требований, полагает, что ФИО1, действительно, срок исковой давности для взыскания задолженности с ООО «СК ЮСП» по выплате компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени пропущен, оснований для восстановления срока судом не усматривается, ввиду чего суд отказывает ФИО1 в удовлетворении иска в части взыскания с ООО «СК ЮСП» задолженности за неоплату заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 524706,25 рублей.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в сумме 171863,01 рублей.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12.07.2006 N 261-О он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрено. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции отДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Кроме того, по требованию о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха истцом также пропущен срок исковой давности по аналогии с пропуском срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Истом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по фактическое исполнение решения суда, которое суд считает подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как уже ранее установлено судом, с момента увольнения расторжения трудового договора между ООО СК «ЮСП» и ФИО1 с истцом не был произведен расчет в полном объеме, учитывая вышеизложенные обстоятельства, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила 278338,86 рублей, то есть, на протяжении длительного времени ФИО1 была лишена возможности на достойное существование. Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника на получение заработной платы.

Поскольку в установленный законом срок ООО «СК ЮСП» не выплатило работнику заработную плату, имеются основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за период сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(день вынесения решения суда) в размере 84234,36 рублей, исходя из расчета:

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278338,86*14дн.*1/150*17%)=4416,30 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*23дн.*1/150*14%)=5974,99 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*18дн.*1/150*11%)=3674,06 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*41дн.*1/150*9,5%)=7227,51 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*56дн.*1/150*8%)=8313,03 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*308дн.*1/150*7,5%)=42864,05 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*22дн.*1/150*8,5%)=3469,95 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*34дн.*1/150*12%)=7570,79 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.(278 338,86*34дн.*1/150*13%)=723,68 рублей.

А также в силу закона подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 278338,86 рублей, в период сДД.ММ.ГГГГ.по день фактической уплаты включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение нескольких месяцев истцу не выплачиваются суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ей нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование, несла расходы на защиту своих трудовых прав.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данные положения ст.103 ГПК РФ, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6825,73 рублей за удовлетворение требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СК ЮСП», исполняющему обязанности конкурсного управляющего должника члена НП СРО АУ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ЮСП», ИНН №, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> заработную плату в сумме 278338,86 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 278338,86 рублей, в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84234,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 278338,86 рублей, в период сДД.ММ.ГГГГ.по день фактической уплаты включительно.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 278338,86 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СК ЮСП» государственную пошлину в доход государства в размере 6825,73 рублей.

Решение может обжаловано в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2023 г. 

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>