Дело № 2-350/2024

№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С., 

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Жилиониса Б.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах Бродиловой С. В., к обществу с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск, действующий в интересах Бродиловой С.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» (далее ООО «ПЗК») с требованием взыскать с ответчика в пользу Бродиловой С.В. задолженность по заработной плате за период ноябрь – декабрь 2023 года, включая расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 39 984 рубля 72 коп., а также компенсацию за задержку выплат в сумме 683 рубля 57 коп.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск на основании запроса прокуратуры 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем – ООО «Первая заготовительная компания». Бродилова С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера пищевой продукции, трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности истца входило выполнение работ по очистке овощей, маринованию и квашению капусты. Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, приказом № по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Величина ежемесячной заработной платы определена разделом 3 трудового договора, с изменениями, внесенными дополнительным соглашением: оклад в размере 16 400 рублей, районный коэффициент и северная надбавка 60%, в общей сумме 26 2470 рублей. В 2023 году правом на ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней, установленный п. 4.4 трудового договора, истец воспользовалась в мае 2023 года. В период ноябрь-декабрь 2023 года истец отработала в полном объеме норму рабочего времени, выполнила нормы труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени. К материальной, дисциплинарной ответственности не привлекалась. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ работнику начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2023 года, включая расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности составляет 39 984 рубля 72 коп. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 683 рубля 57 коп., не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора Жилионис Б.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. 

Истец Бродилова С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. 

Представитель ответчика ООО «ПЗК» в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направили, уведомлены надлежаще о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, от получения корреспонденции суда уклонились, согласно данным внутрироссийского почтового идентификатора, размещенным на официальном сайте АО "Почта России" pochta.ru (80094692719780), от получения судебного извещения уклонились, корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения на почте. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, истребованные судом доказательства или доказательства, опровергающие доводы истца, не представили.

На основании ст. 167 ч. 4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие Бродиловой С.В. и ответчика. 

Заслушав помощника прокурора Жилиониса Б.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 

Судом установлено, что ООО «Первая заготовительная компания» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности: производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы, с дополнительным видом деятельности: переработка и консервирование овощей (кроме картофеля) и грибов, с установленным адресом (местом нахождения): Красноярский край, 

<

адрес>, пр-д Северный, 

<

адрес>, офис 1. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Первая заготовительная компания» поставлено на учет по месту нахождения в Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 

<

адрес> по Красноярскому краю, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПЗК» и Бродилова С.В. заключили в 

<

адрес> трудовой договор № №, согласно которому Бродилова С.В. принята на работу в структурное: обособленное подразделение г. Зеленогорск / цех переработки овощей, по должности контролер пищевой продукции, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с окла

<

адрес> 100 рублей с оплатой районного коэффициента в размере 1.3 и процентной надбавки в размере 30%, с ежегодным отпуском 36 дней. Установлены сроки выплаты заработной платы: 20-ого числа месяца – заработная плата за первую половину месяца, 05-ого числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет (л.д. 14-16).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому Бродиловой С.В. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад в размере 15 400 рублей (л.д. 16 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому Бродиловой С.В. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад в размере 16 400 рублей (л.д. 17).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному начальником отдела кадрового администрирования ООО «ПЗК», расторгнут трудовой договор с Бродиловой С.В. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (л.д. 18, 19).

Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск была проведена проверка соблюдения трудовых прав Бродиловой С.В., по результатам которой прокурор в интересах Бродиловой С.В. обратился с иском в суд.

Из письменных объяснений, данных Бродиловой С.В. прокурору, следует, что расчетные листки с сентября 2023 года им не выдавались, точную сумму задолженности по заработной плате перед ней она не знает, правом на ежегодный отпуск в количестве 36 дней она воспользовалась в мае 2023 года, за период октябрь – декабря 2023 года на больничном, в отпуске не была (л.д. 13). 

Согласно иску прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Бродиловой С.В. задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2023 года в сумме 39 984 рубля 72 коп.

Заработная плата Бродиловой С.В. установлена трудовым договором с дополнениями к нему, и составляет за месяц 26 240 рублей из расчета: оклад 16 400 рублей х 30% районный коэффициент х 30% северная надбавка. 

Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2023 года норма учета рабочего времени Бродиловой С.В. за ноябрь выполнена, за декабрь отработано 11 дней (л.д. 23, 24). 

За ноябрь 2023 года Бродилова С.В. фактически отработала 167 часов (21 рабочий день), при норме 167 часов. 

Заработная плата за ноябрь 2023 года составляет 26 240 часов (16.400 х 1,6). 

В декабре 2023 года согласно табелю фактически отработано 88 часов (11 рабочих дней), при установленной норме 168 часов. 

Заработная плата за отработанное в декабре 2023 года время составляет 13 744 рубля 72 коп. исходя из следующего.

26 240 : 168 часов = 156,19 рублей стоимость 1 часа.

156,19 рублей х 88 часов = 13 744 рубля 72 коп. 

Всего задолженность по заработной плате составляет 39 984 рубля 72 коп. (26.240+13.744,72). 

Ответчиком доказательств иного размера задолженности или отсутствия задолженности не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции на момент возникновения задолженности) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата Бродиловой С.В. в установленный трудовым договором и Трудовым кодексом РФ срок не выплачена, подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Прокурор просил взыскать проценты, рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ. 

Компенсация за задержку выплат составляет всего 683 рубля 57 коп. из расчета: 

Сумма задержанных средств 26 240,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 12 314,88

ДД.ММ.ГГГГ – 25.12.2023 16 8 223,91

538,79

Сумма задержанных средств 13 744,72 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 2 27,49

ДД.ММ.ГГГГ – 25.12.2023 16 8 117,29

144,78

538,79 + 144,78 = 683 рубля 57 коп. 

На основании изложенного исковые требования прокурора в интересах Бродиловой С.В. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1 420 рублей 05 коп. ((40.668,29 - 20 000) х 3% +800).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах Бродиловой С. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» (№) в пользу Бродиловой С. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 39 984 рубля 72 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 683 рубля 57 коп., а всего 40 668 рублей 29 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 420 рублей 05 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.Л. Моисеенкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.