УИД № 38RS0003-01-2023-002232-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М., 

при секретаре Кобрысевой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2189/2023 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Братская РБ») обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 109 292,5 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3386 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что 05.08.2020 г. между областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Братская районная больница» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с п. 3 раздела VII Договора гражданин в случаенеисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) поосуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии сполученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в течение 3 месяцев и в порядке, предусмотренной разделом VПоложения о целевом обучении по образовательным программам среднегопрофессионального и высшего образования, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076».

01.09.2020 между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1 был заключен договор о назначении и выплате стипендии.

ОГБУЗ «Братская РБ» согласно платежному поручению *** от ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 стипендию за период с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере 50 000 руб.

11.11.2021 г. ФИО1, была принята на должность 

<

данные изъяты> круглосуточного стационара «Вихоревская городская больница» ОГБУЗ «Братская РБ».

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 234/Б от 30.05.2022 г. ФИО1 направлена на повышение квалификации по программе «Клиническая трансфузиология» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» с 30.05.2022 г. по11.06.2022 г. с сохранением места работы и заработной платы.

30.05.2022 г. между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым Работодатель направляет Работника, на повышение квалификации по программе «Клиническая трансфузиология», с сохранением за ним места работы и заработной платы на период обучения. В соответствии с п. 3.3 Договора Работник обязан после окончания обучения проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией 5 (пять) лет;согласно п.3.3.6 возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени, в случаях увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин. Также п. 4.2. раздела 4 настоящего Договора предусмотрена ответственность при невыполнении обязательств, указанных в п. 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1% за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Согласно вышеуказанному договору, стоимость повышения квалификации ответчиком составила 10 500,00 рублей.

ОГБУЗ «Братская РБ» произвело оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 1226476 от 22.06.2022 г.

30.12.2022 г. ФИО1 была уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, приказ № 2490 от 30.12.2022 г.

ОГБУЗ «Братская РБ» понесло следующие расходы на обучение ответчика :

1. Договор о назначении и выплате стипендии б/н от 01.09.2020 г. Срок выплаты стипендии с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г.

Сумма выплаченной стипендии - 50 000, 00 руб.

Сумма штрафа - 50 000, 00 руб.

Всего подлежит возврату денежных средств в размере 100 000 руб.

2. Ученический договор б/н от 30.05.2022 г.

Клиническая трансфузиология.

Срок обучения - 30.05.2022 г. по 11.06.2022 г.

Срок отработки - 5 лет.

Стоимость - 10 500,00 руб.

210 дн. * 100% / 1825 дн. = 11,5% - фактически отработанное время в процентах;

100% - 11,5% = 88,5% - не отработанное время в процентах;

10500,00 * 88,5% / 100% = 9292,5 руб. - затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Общая сумма расходов ОГБУЗ «Братская РБ» по выплате стипендии и оплате обучения ФИО1 рассчитанная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составила 109292,50 рублей.

Представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, просит дело рассматривать в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщила, поэтому суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, о чем судом вынесено определение.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и ими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, являемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что 05.08.2020года между ОГБУЗ «Братская районная больница» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с п. 3 раздела VII Договора гражданин в случаенеисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) поосуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии сполученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в течение 3 месяцев и в порядке, предусмотренной разделом VПоложения о целевом обучении по образовательным программам среднегопрофессионального и высшего образования, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076».

01.09.2020 между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1 был заключен договор о назначении и выплате стипендии.

ОГБУЗ «Братская РБ» согласно платежному поручению № 709877 от 07.07.2021 г. выплатило ФИО1 стипендию за период с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере 50 000 руб.

11.11.2021 г. ФИО1, была принята на должность 

<

данные изъяты> круглосуточного стационара «Вихоревская городская больница» ОГБУЗ «Братская РБ», в соответствии с трудовым договором № 21-1676 от 11.11.2021 г., приказом о приеме работника на работу от 11.11.2021 г. № 1698.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 234/Б от 30.05.2022 г. ФИО1 направлена на повышение квалификации по программе «Клиническая трансфузиология» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» с 30.05.2022 г. по11.06.2022 г. с сохранением места работы и заработной платы.

30.05.2022 г. между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым Работодатель направляет Работника, на повышение квалификации по программе «Клиническая трансфузиология», с сохранением за ним места работы и заработной платы на период обучения.

В соответствии с п. 3.3 Договора Работник обязан после окончания обучения проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией 5 (пять) лет;согласно п.3.3.6 возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени, в случаях увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин, 

Также п. 4.2. раздела 4 настоящего Договора предусмотрена ответственность при невыполнении обязательств, указанных в п. 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату обучения. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1% за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Согласно вышеуказанному договору, стоимость повышения квалификации ответчиком составила 10 500,00 рублей.

ОГБУЗ «Братская РБ» произвело оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 1226476 от 22.06.2022 г.

30.12.2022 г. ФИО1 была уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, приказ № 2490 от 30.12.2022 г.

Согласно расчету истца, с которым суд соглашается, поскольку он является арифметически верным, исчислен пропорционального фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а также ничем не оспорен, затраты работодателя на обучение ответчика, составили 109 292,5 руб.

При указанных обстоятельствах, поскольку заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно приняла на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе по окончании обучения проработать у работодателя не менее 5 лет; возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки, вместе с тем, нарушила обязательства, уволившись по собственному желанию, без уважительных причин ранее установленного договором пятилетнего срока, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 109 292,5 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на уплату госпошлины в размере 3386 руб. при обращении с данным иском в суд, что подтверждается платежным поручением, обоснованны и также подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» денежные средства, затраченные на обучение в размере 109 292,5 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3386 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Шаламова