УИД №

Дело №2-92/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

с участием пом. прокурора Даниловского района Манокина А.О.

при секретаре Королевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Даниловского района ЯО в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ярмельсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, 

установил:

Прокурор Даниловского района обратился в Даниловский районный суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Ярмельсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы. В обоснование требований указал, что прокуратурой Даниловского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО Ярмельсервис при заключении трудовых договоров под видом гражданско-правовых.

В ходе проверки установлено, что из заключенных договоров следует, что работники обязуются оказывать услуги по выпуску продукции, проводить техническое обслуживание оборудования и ремонт цеха, уборку цеха, следить за качеством выполняемой продукции. Из объяснений работников следует, что допуск к работе осуществлялся директором ООО «Ярмельсервис» ФИО2, местом работы являлся цех по производству рыбной муки, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Рабочее время устанавливалось с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Объем работы установлен не был. Гражданско-правовые договоры заключались первого числа каждого месяца с июня по август, по истечении последнего договора, работа была продолжена в сентябре при отсутствии возражений со стороны работодателя, о чем свидетельствует расчет задолженности по оплате за сентябрь 2019г. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Ярмельсервис» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Ярмельсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019г в размере 8100 руб. Внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аппаратчика на производстве кормовой муки ООО Ярмельсервис.

В судебном заседании истец помощник прокурора Даниловского района Манокин А.О. исковые требования поддержал в части установления факта трудовых отношений, внесения записи о трудовой деятельности, в остальной части требования не поддержал, в связи с выплатой заработной платы в досудебной порядке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. 

В судебном заседании ответчик директор ООО «Ярмельсервис» ФИО2 исковые требования в части установления факта трудовых отношений, внесения записи о трудовой деятельности признал, в части взыскании задолженности по заработной плате не признал, пояснил, что задолженности по заработной плате не имеется, расчет произведен полностью.

Заслушав стороны изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Ярмельсервис» и ФИО1 были заключены договоры гражданско-правового характера об оказании услуг по выпуску продукции, оказании технического обслуживания оборудования и ремонте цеха, уборки цеха, следить за качеством выполняемой продукции.

В материалы дела представлены договоры № 166 от 01.06.2019г, №198 от ДД.ММ.ГГГГ, №198 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.1 указанных договоров, исполнитель обязуется оказывать услуги по выпуску продукции, проводить техническое обслуживание оборудования и ремонт цеха, уборку цеха, следить за качеством выполняемой продукции, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Оплата услуг установлена п.3.1, 3.2 договоров, расчет за работы исполнителя производится заказчиком в течение 15 дней с момента подписания акта об оказании услуг. Оплата услуг, осуществляется наличным путем.

Из договоров видно, что он содержит условия, которые должен был соблюдать истец при оказании услуг, фактически предъявляемые работодателем к работнику при выполнении трудовой функции.

Из письменных объяснений ФИО1, следует, что допуск к работе осуществлялся директором ООО «Ярмельсервис» ФИО2, местом работы являлся цех по производству рыбной муки, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Рабочее время устанавливалось с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Объем работы установлен не был.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 был принят на работу в качестве аппаратчика в ООО «Ярмельсервис» в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно расчета оплаты по договорам возмездного оказания услуг за сентябрь 2019г сумма к выплате ФИО1 составила 8100 руб. (Л.д.29).

В соответствии со статьей15Трудовогокодекса РФтрудовыеотношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласно статье16Трудовогокодекса РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей56Трудовогокодекса РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67Трудовогокодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформитьснимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующеготрудовогозаконодательства, к характерным признакамтрудовогоправоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннеготрудовогораспорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченныйтруд) по установленным нормам.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции.

В материалы дела ответчиком представлена платежная ведомость ООО Ярмельсервис» №237 от 20.11.2019г, согласно которой ФИО1 получил денежные средства в размере 8100 рублей. Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 8100 рублей была погашена. Принимая во внимание, что данные денежные средства выплачены, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В силу ст.66ТК РФ, Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «Отрудовыхкнижках», Инструкции по заполнениютрудовыхкнижек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69, на ответчика подлежит возложению обязанность внести втрудовуюкнижку ФИО3. сведения о ведении имтрудовойдеятельности.

В соответствии с ч. 1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Ярмельсервис», подлежит взысканиюгосударственная пошлина в бюджет, в размере 300,00 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Даниловского района в интересах ФИО1 к ООО «Ярмельсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы удовлетворить частично. 

Установитьфактналичия трудовыхотношениймежду ООО «Ярмельсервис» и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика на производстве кормовой муки ООО «Ярмельсервис».

Обязать ООО «Ярмельсервис» в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести втрудовуюкнижку работника ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика на производстве кормовой муки ООО «Ярмельсервис».

ВзыскатьсООО «Ярмельсервис» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 300,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Грачева Т.Ю.