Гр.дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

13 апреля 2020 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В., 

при помощнике ФИО1, 

при секретаре Цыреновой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энком» о взыскании денежных выплат при увольнении и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО2 просит взыскать с ООО «Энком» заработную плату в размере 94704,44руб, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1943,02руб и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствии. 

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по юридическому адресу, причины неявки неизвестны. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с согласия истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, с 01 сентября 2013года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Энком» в должности юрисконсульта. 

09 января 2020года истец ФИО2 уволена по ст. 77 ч.1 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель имеет задолженность по заработной плате (в том числе по премиям, компенсации отпуска) за период с октября 2019года по январь 2020года в общей сумме 94704,44руб, о чем в дело представленные расчетные листки. 

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено. 

В нарушение названных правовых норм, работодатель не произвел выплаты, которые подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1943,02руб за период с 10 января 2020года по 28 февраля 2020года. 

Расчет следующий: 

94707,44руб * (6,25% /150 * 31дн) =1223,27руб, подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату, где 94707,44руб. – сумма заработной платы которую истец должен был получить на день увольнения, 31дн – количество дней просрочки, 6,25% - ставка рефинансирования, действовавшая на тот момент, 

94707,44руб * (6% /150 * 19дн) =719,75руб 

1223,27руб+719,75руб=1943,02руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В данном случае, суд считает необходимым немедленно исполнить в части взыскания заработной платы за три месяца (12112,63руб за ноябрь 2019года + 11904,99руб за декабрь 2019года + 916,1руб за январь 2020года) в размере 24933,72руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме в размере 3232,95руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Энком» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 94 704 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 943 рубля 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энком» государственную пошлину в доход государства в размере 3232 рубля 95 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24933 рубля 72 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда. 

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева