Дело № 2-984/2019

<

>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе 

председательствующего судьи Плетневой Т.А., 

при секретаре Хохловой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование, мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска проведена проверка исполнения ООО «Вектор» трудового законодательства. В рамках проверки установлено, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 работала в ООО «Вектор» в должности официанта в кафе «Первое городское» на основании фактического допущения ее к работе директором общества ФИО по графику: 2 дня через 2 (с 10 часов до 01 часа), в ДАТА с 18 часов до 01 часа, с условием о размере заработной платы 800 руб. за полную смену. В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДАТА в размере 12032 руб. Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку. Неправомерные действия ответчика повлекли за собой моральные переживания ФИО1, связанные с неожиданной потерей работы, отсутствием средств к существованию. Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Вектор» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12032 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 509,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ООО «Вектор» произвести уплату страховых взносов, а также взносов на обязательное пенсионное страхование.

Представитель истца заместитель прокурора г. Саяногорска Большакова Е.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вектор» для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

На основании определения от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Вектор» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, его юридический адрес: 

<

адрес>. Находится в стадии ликвидации.

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО, основным видом деятельности является Подача напитков (код 56.30). 

Из объяснений ФИО1, данных в ходе прокурорской проверки, следует, что работала она с ДАТА по ДАТА в должности официанта в кафе «Первое городское». К работе ее допустил директор ООО «Вектор» ФИО Трудовой договор с ней не заключался, ФИО сказал, что привезет его позже. При этом в начале февраля он взял у нее копию паспорта, трудовую книжку, копию ИНН и СНИЛС. За смену обещал 800 руб. 

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДАТА по ДАТА в должности официанта в кафе «Первое городское» по сменному графику.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен постоянный характер работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ООО «Вектор» и ФИО1 трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вектор» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ МРОТ с 01.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

С 01.01.2019 МРОТ установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 48 ТК РФ).

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. 

Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Таким образом, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Хакасия, минимальная заработная плата с учетом указанного коэффициента и надбавки с ДАТА составит 18 048 руб. (11 280 руб. х 1,6).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 12032 руб. (сумма исчислена без учета удержания налога на доходы физических лиц) из расчета: 

- ДАТА - 18 048 руб. (МРОТ) : 18 (количество смен в месяце) х 12 (фактически отработанных смен) = 12032 руб.

Доказательств выплаты заработной платы, как и контррасчет за спорный период ответчиком не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в размере 12032 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата за ДАТА не выплачена, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно расчету, представленному истцом, по состоянию на ДАТА (день подачи искового заявления) сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 509,76 руб. 

Расчет проверен судом, признан правильным, данные требования также подлежат удовлетворению

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016), организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

С ДАТА вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с ФИО1 трудовые отношения, в связи с чем, не производил в отношении нее начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, заявленные прокурором исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов с заработной платы ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом указанных норма права, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что ФИО1 пришлось обращаться в прокуратуру, суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 2000 руб. будет соразмерной и позволит загладить причиненные ей неудобства.

Учитывая, что при подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 801,67 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вектор» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12032 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 509,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 14541,76 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вектор» произвести отчисления страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование за работника ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 12032 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 801,67 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 23.07.2019

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019