Дело № 2-199/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 29 сентября 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре Мартыновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО "ТТК "Клинволокно" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО "ТТК "Клинволокно" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истцы указывали на то, что за период с ноября 2019 года по март 2020 года им не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: ФИО1 -122 595, 50 руб., ФИО2 – 86 444, 03 руб., ФИО3 – 132 821, 04 руб., ФИО4 – 90 088, 42 руб., ФИО5 – 43 316, 07 руб., ФИО6 – 83 478, 64 руб.

Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который они оценили в 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

Учитывая указанные обстоятельства, истцы просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

От ФИО6, ФИО3 поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Не возражал против удовлетворения иска.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцами и ответчиком ООО «Текстильно-трикотажное объединение «КЛИНВОЛОКНО» были заключены трудовые договоры. 

За период с ноября 2019 года по март 2020 года им не выплачена заработная плата. 

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: ФИО1 -122 595, 50 руб., ФИО2 – 86 444, 03 руб., ФИО3 – 132 821, 04 руб., ФИО4 – 90 088, 42 руб., ФИО5 – 43 316, 07 руб., ФИО6 – 83 478, 64 руб.

Поскольку ответчик не предоставил доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ выплаченной истцам заработной платы, признал, что имеется задолженность, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика в качестве невыплаты зарплаты, суд полагает, что с ответчика в пользу истцов необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей в пользу каждого, исходя из объема и характер причиненных истца нравственных страданий, степени вины работодателя.

Поскольку истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от их уплаты, в бюджет городского округа Клин Московской области в размере 13 046 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО "ТТК "Клинволокно" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 122 595, 50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 572, 48 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 86 444, 03 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 049, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 132 821, 04 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 208, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 90 088, 42 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 305, 22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 83 478, 64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 892, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать в ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу бюджета городского округа Клин государственную пошлину в размере 13 046 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено /дата/.

Судья Т.М. Воронова