Дело № 2-563/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2018 года г. Новосибирск 

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А. 

при секретаре Пилясовой Д.А.

с участием истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая больница ...» о снятии дисциплинарного взыскания, 

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НСО «ГКБ ...» о снятии дисциплинарного взыскания, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ НСО «ГКБ ...» в должности медицинской сестры. Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Считает применение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ отдежурив смену, в 8 часов 40 минут собиралась уходить с работы домой, перед уходом зашла в сестринскую и увидела там своего непосредственного начальника ФИО6 и обратилась к ней с вопросом по организации работы, но договорить истец не успела, так как ФИО6 вскочила и начала нецензурно выражаться в сторону ФИО5 и схватила истца за шею. В результате чего истец схватила руки ФИО6 и убирала их от своей шеи, ФИО5 стала говорить ФИО6 о том, что она находится на рабочем месте и при исполнении обязанностей, на что ФИО6 пнула упавшие очки истца и кинула ее сумку. В результате данного нападения ФИО5 получила телесные повреждения, в связи с чем, она обратилась в травмпункт поликлиники, где были зафиксированы телесные повреждения и оказана медицинская помощь.

По данному факту руководством больницы была создана комиссия, которая в результате своей работы пришла к выводу о виновности обеих: и ФИО5, и старшей медицинской сестры ФИО6, которым был объявлен выговор. Истец полагает, что комиссией сделан неправильный вывод, так как ФИО5 не дралась, не ссорилась и не нарушала правила внутреннего распорядка и является потерпевшей стороной. Просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ в виде объявления выговора с занесением в личное дело. 

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5, при этом суд исходит из следующего.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ... работает в ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница ...» в должности медицинской сестры палатного гинекологического отделения стационара (л.д. 11-16). 

Приказом ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница ...» ... от ДД.ММ.ГГГГ медицинской сестре ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка, нарушение правил внутреннего трудового распорядка объявлен выговор с занесением в личное дело (л.д. 6).

Основанием для вынесения приказа послужили материалы проведения служебного расследования, в ходе которого установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в поликлиническом отделении ГБУЗ НСО «ГКБ ...» утром произошла ссора между старшей медицинской сестрой гинекологического отделения ФИО6 и медицинской сестрой гинекологического отделения ФИО5, последняя обратилась в травмпункт учреждения и зафиксировала легкие телесные повреждения в виде кровоподтеков и ссадин в области левой руки. ФИО6 и ФИО5 подтвердили факт ссоры между собой на территории медицинского учреждения, а медицинская сестра ФИО7 подтвердила факт словесного оскорбления ФИО5 ФИО6

Комиссией вынесено заключение о виновности старшей медицинской сестры ФИО6 и медицинской сестры ФИО5 в совершении дисциплинарного проступка. 

С актом о результатах служебного расследования ФИО5 ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д. 9). 

Согласно пункту 4.3 должностной инструкции медицинской сестры палатной, утвержденной главным врачом ГБУЗ НСО «ГКБ ...» ФИО8, за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов медицинская сестра палатная может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности (л.д. 41). С данной инструкцией ФИО5 ознакомлена, что также подтверждается ее подписью. 

В соответствии с пунктом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница ...» каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

За нарушение трудовой дисциплины предусмотрена ответственность (пункт 8 Правил внутреннего трудового распорядка). 

Таким образом, указанным актом служебного расследования подтверждается факт нарушения истцом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка. 

Во исполнение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель затребовал от работника письменное объяснение (л.д. 34), таким образом, предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора с занесением в личное дело работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

На основании совокупности представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая больница ...» о снятии дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2018 года.