Производство № 2-1190/2021

Дело (УИД) 70RS0001-01-2021-001524-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» июня 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.С. Николаенко

при секретаре А.Б. Потехиной 

помощник судьи А.С. Микова

с участием

истца ФИО1

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от /________/ года сроком на три года

представителя ответчика ФИО3, ФИО4, действующей на основании доверенности от /________/ сроком на три года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартех Инжиниринг» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО «Смартех Инжиниринг») о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Смартех Инжиниринг» с /________/, в должности водителя-монтажника. За период с /________/ по /________/ истец систематически перерабатывал установленные ему по договору рабочие часы по инициативе работодателя на основании устных распоряжений мастеров участка, в частности, о том, что необходимо начать рабочий день раньше или закончить позже установленного договором времени. Время переработки (фактически отработанное время) ФИО1 обещали отразить в табелях учета рабочего времени. Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за переработанные им сверх нормы часы в размере 177264, 59 руб. Переработанные часы подтверждаются путевыми листами, которые ФИО1 вел согласно должностной инструкции. Кроме того, содержащиеся в путевых листах данные подтверждаются данными GPSтрекера ООО «Газпромнефть-Восток». О том, что истцу не начислена заработная плата стало известно в день увольнения – /________/ – в момент получения справки о начисленной заработной плате. Таким образом работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 20243, 03 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, который ФИО1 оценивает в 50000 рублей. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 177264, 59 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты /________/ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 35000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 248, 02 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177264, 59 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты /________/ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 35000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 248, 02 рублей. 

Дополнительно пояснил, что сверхурочно отработанные им часы отражены в путевых листах, сверхурочная работа выполнялась по заданию старшего мастера. О том, что в табелях рабочего времени проставляется неверное количество часов он знал, обращался к руководителю, последний обещал разобраться с указанным вопросом. Однако, когда он получил расчет по увольнению в августе 2020 года узнал, что за переработанные часы оплачены не были. 

Представитель истца в судебном заседании поддержала позицию истца.

Представители ответчика требования не признали, представили отзыв на исковое заявление, который в судебном заседании поддержали. Суду пояснили, что ФИО1 был принят в штат ООО «Смартех Инжиниринг» в должности водителя-монтажника /________/ с ФИО1 был подписан трудовой договор /________/ от /________/. Так же было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от /________/ Все начисления заработной платы и вахтовой надбавки производились согласно трудовому договору, а также положению о вахтовом методе работ от /________/. Указали, что северная надбавка выплачивается работающим на крайнем Севере или приравненным к ним местностям согласно ст. 317 ТК РФ и статье 11 Закона от /________/ /________/. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от /________/ /________/). Начальная ставка составляет 10%. Согласно трудовой книжке, ФИО1 до ООО «Смартех Инжиниринг» не работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Крайнего Севера. Проживает ФИО1 также не в вышеуказанных районах, следовательно, право получить северную надбавку к заработной плате возникло бы у него после нахождения на вахте после одного года. В декабре 2019 года ФИО1 находился на вахте 17 календарных дней с /________/ по /________/, что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2019 года и приказом /________/ от /________/. Ссылка истца на приказ /________/ от /________/ в претензии и исковом заявлении о доплате за продление командировки является несостоятельной, поскольку такого действующего приказа у ООО «Смартех Инжиниринг» нет. Имеется приказ /________/ от /________/ об очередном отпуске сотрудника, кроме того, приказ /________/ от /________/ касается доплат за продление командировки, тогда как ФИО1 ездил на вахту, о чем имеется запись в его трудовой книжке. ФИО1 в период с /________/ по /________/ было получено с расчетного счета организации в счет заработной платы и вахтовой надбавки 358 075 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц. Так же ФИО1 были получены в подотчет денежные средства в сумме 5000 рублей /________/ в кассе организации расходный кассовый ордер /________/, а так же 2000 рублей ФИО1 передавал инженер КИПиА ФИО5, что отражено в авансовом отчете /________/ от /________/. Отчитался ФИО1 на сумму 1 779 рублей 50 копеек, согласно авансовому отчету /________/ от /________/. Указали, что бухгалтер организации ошибочно начислил ФИО1 заработную плату за апрель 2020 года в сумме 21 999 рублей 99 коп, это выяснилось /________/ при проверке начислений и удержаний для выплаты причитающейся ФИО1 суммы. Данную сумму бухгалтер отсортировал на основании бухгалтерской справки от /________/. Отметили, что ФИО1, работая с декабря 2019 года в ООО «Смартех Инжиниринг» ни разу ни письменно, ни устно не обращался в организацию по поводу невыплаты заработной платы в полном размере. 

Рабочий день бригады на вахте начинался в 9 часов утра, т.к. ООО «Газпромнефть Восток» кормило завтраком подрядчиков с 8-30 утра до 9-00 утра. Ранний подъем сотрудника на вахте не означает, что он автоматически приступает к работе. Вахтовая надбавка, выплачиваемая за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусматривает что сотрудник находится вне дома, но это не означает, что всё время на вахте нужно считать рабочим временем и табелировать его как рабочее. Ссылка ФИО1 на отметки в путевом листе, которые проставлял медицинский работник и в которых указано время, считали не состоятельной, поскольку время, которое ставит медработник, открывая путевой лист и время начала рабочего дня, которое ставит ФИО1, не совпадает ни в одном путевом листе, так же, как и не совпадает время, которое ставит медработник, закрывая путевой лист и время окончания рабочего дня, которое ставит ФИО1 Кроме того, путевые листы ФИО1 и водителя-монтажника ФИО6, который менял ФИО1 на вахте, можно увидеть, что у ФИО6 между постановкой печати медработника о закрытии путевого листа и окончанием рабочего дня, проставленного в путевом листе 10 минут. Тогда как у ФИО1 разница между временем медработника по путевому листу и временем окончания рабочего времени, которое ставит ФИО1 в этом же путевом листе порой достигает двух часов. 

Указали, что расчет отработанных часов производится согласно табелю учета рабочего времени, который подписывается производителем работ (ответственным на объекте) и директором организации. Табель учета рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организации времени, расчетом с работниками по заработной плате. На основании внесенных в табель учета рабочего времени необходимых сведений сотрудники бухгалтерии начисляют работникам организации заработную плату и осуществляют прочие выплаты. Полагали, что табель учета рабочего времени является основным и единственным документом для расчета заработной платы и учета рабочего времени, в связи с чем нецелесообразно в разрешении спора учитывать данные путевых листов, которые невозможно однозначно трактовать для учета и подтверждения рабочего времени.

При расчете заработной платы часы ежедневной переработки из табеля суммировались и оплачивались в междувахтовый отдых. Данный метод расчета заработной платы прописан в Положении о вахтовом методе работы ООО «Смартех Инжиниринг» и служит для того, чтобы сотруднику в отдыхающую вахту также можно было получать доход. Тогда как вахтовая надбавка оплачивается ежедневно, за каждый день, проведенный сотрудником на вахте, включая воскресенье, которое является днем еженедельного отдыха.

Отметили, что данные по времени начала и конца движения автомобиля по дням разнятся в отчетах, приложенных к путевым листам АвтоПеленг, запрошенные /________/ на сайте peleng.tomsk.ru за декабрь 2019 г. и за январь 2020 г. и в данных, предоставленных по запросу суда. Также, данные отчета по GPS-трекеру, отчета АвтоПеленг не соответствуют данным путевых листов, составленным ФИО1 По отчетам АвтоПеленга видно, что движение автомобиля начиналось позже времени начала рабочего дня, отраженного в путевом листе, а заканчивалось раньше, чем отражено в путевом листе. Также, становится понятным, что при заполнении путевого листа ФИО1 не учитывал время завтрака, обеда и ужина. В соответствии с трудовым договором и с положением о вахтовом методе работ ФИО1 оплачивалось по часовой тарифной ставке только рабочее время. Время пробуждения, подготовки к рабочему процессу, время после завершения рабочего дня компенсируется сотрудникам, находящимся на вахте, вахтовой надбавкой. Представленные ФИО1 путевые листы оформлены на те дни, которые отражены в табелях учета рабочего времени ООО «Смартех Инжиниринг» как выходные дни. Также учитывая расход бензина по автомобилю, которым управлял ФИО1, бухгалтер считал исходя из путевых листов, сданных ФИО1 в бухгалтерию ООО «Смартех Инжиниринг». Некоторых путевых листов, предоставленных ФИО1 в суд, ООО «Смартех Инжиниринг» у себя в учете не обнаружил. По ним, соответственно, не происходило списание ГСМ, но большого остатка ГСМ по автомобилю на момент сдачи автомобиля ФИО1 нет. ООО «Смартех Инжиниринг» не имеет путевые листы за /________/, /________/, /________/, /________/, /________/ /________/ /________/, /________/, /________/, /________/, /________/. Возможно это связано с тем, что бухгалтер, ответственный за прием путевых листов от водителей, не принял данные путевые листы от ФИО1 в связи с их расхождением с табелями рабочего времени, у ФИО1 в эти дни выходные и ФИО1 с данным фактом был согласен. ФИО1 /________/ написал объяснительную, что он /________/ ездил только на заправочную станцию и других мест не посещал. Тогда как согласно путевому листу от /________/ ФИО1 ездил с 8 часов утра до 22 часов вечера. Тогда как расстояние от стоянки автомобиля на Шингинском мр. до заправочной станции около 40 км. В пояснительной записке от /________/ ФИО1 объясняет почему отказывается исполнять распоряжение мастера участка ФИО7, ссылаясь на то, что путевой лист закрыт (т.е. медицинский работник поставил печать о послерейсовом медосмотре), а двигаться на автомобиле с закрытым путевым листом (согласно пояснительной записке ФИО1) он не имеет права. Таким образом, ФИО1 противоречит своим утверждениям, что он передвигался на автомобиле после постановки печати о послерейсовом медосмотре.

Проанализировав документы по расчету заработной платы, произведенные директором ООО КА «Авантаж», ООО «Смартех Инжиниринг» обнаружило следующие ошибки, повлиявшие на сумму исковых требований. За декабрь 2019 г количество отработанных часов по табелю 120, по расчетам ООО КА «Авантаж» 130, время в пути оплачивается без применения районного коэффициента, согласно п. 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от /________/ /________/. Из заработной платы работника за январь, февраль 2020 года не исчислен и не удержан налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса). ООО КА «Авантаж» оплату времени в пути в феврале считает 1 день 10 часов, тогда как за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно сотруднику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день, п. 4.14 Положения о вахтовом методе работы ООО «Смартех Инжиниринг». Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т.к. расчет дней отдыха ведется исходя из 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, т.е. дни междувахтового отдыха предоставляются только в рабочие дни 40-часовой рабочей недели, исходя из восьмичасового рабочего дня. Если ООО КА «Авантаж» производит расчет заработной платы в полном количестве часов во время нахождения на вахте, то в этом случае, оплачиваемые междувахтовые дни сотруднику не предоставляются. ООО КА «Авантаж» не может рассчитывать дни междувахтового отдыха в марте 2020 г. и апреле 2020 г., так как согласно их расчетам недоплаченных часов у сотрудника не осталось. ООО КА «Авантаж» указывает, что необходимо начислить заработную плату за 25 дней и время в пути за 15 дней, что невозможно, так как количество дней в месяце 31. Количество отработанных часов по данным истца 106 часов, не ясно почему, так как по путевым листам 56 часов, по табелю рабочего времени ООО «Смартех Инжиниринг» 80 часов. К расчетам времени в пути и междувахтового отдыха применимы замечания, указанные выше. ООО КА «Авантаж» указывает, что необходимо начислить заработную плату за 30 дней (143 ч) и карантин за 14 дней (140 ч), что невозможно, так как количество дней в месяце 30. Количество отработанных часов по данным истца 283 часа, не ясно почему, так как по табелю рабочего времени ООО «Смартех Инжиниринг» 232 часа. ООО «Смартех Инжиниринг» оплачивало часы карантина на вахте по табелю НП - простой, исходя из 8-ми часового рабочего дня, что для работника выгоднее, чем оплата за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя в размере не менее 2/3 от тарифной ставки. За июль 2020 г. количество отработанных часов по данным истца 324 часа, так как по путевым листам 316 часов, по табелю рабочего времени ООО «Смартех Инжиниринг» 232 часа. За август 2020 г. количество отработанных часов по данным истца 74 часа, не ясно почему, так как по путевым листам 50 часов, по табелю рабочего времени ООО «Смартех Инжиниринг» 48 часов. Расчет процентов по задолженности заработной платы не верен в части погашения части долга и периода просрочки, так как просрочка начинается с установленных дат выплаты заработной платы в организации, а не с момента принятия на работу. В данном расчете перепутаны месяцы, поэтому возникает ситуация, когда погашение части долга за декабрь (в расчетах «ноябрь») происходит позже погашения части долга за январь (в расчетах «декабрь»).

ФИО1 для подтверждения расходов, связанных с судебным процессом, приложил документы, полученные от ООО КА «Авантаж». Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО КА «Авантаж» занимается деятельностью по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию и консультированием по вопросам коммерческой деятельности и управления. При получении расчета за данный вид услуг наличными денежными средствами согласно Закону № 54-ФЗ от /________/ общество должно было пробить кассовый чек. Так как, согласно Закону 54-ФЗ от /________/ применять онлайн-кассы обязаны все организации и ИП, которые принимают или выплачивают деньги наличными и в безналичном порядке при расчетах, связанных с товарами, работами, услугами и организацией и проведением азартных игр и лотерей. Применять ККТ должны все организации, в том числе некоммерческие организации, бюджетные, автономные, казенные учреждения и другие организации бюджетной сферы. Квитанция к приходному кассовому ордеру не является документом, подтверждающим произведенные расчеты. Соответственно, квитанцию к ПКО /________/ от /________/ на сумму 6 000 рублей, выписанную ООО КА «Авантаж», нельзя принимать в качестве документа подтверждающего расходы истца. Документы подтверждающие расходы ФИО1 и предоставленные в суд от ООО «Защита права», а именно договор возмездного оказания юридических услуг от /________/ и квитанция к приходному кассовому ордеру /________/ от /________/ на сумму 35 000 рублей ООО «Смартех Инжиниринг» так же, как и документы от ООО КА «Авантаж», считает невозможным рассматривать, как документы, подтверждающие расходы. Так как вступившее в силу с /________/, утвержденной Центральным Банком РФ, Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами России на территории РФ не распространяется на адвокатов. Но, прием наличных денег в кассу за свои услуги адвокаты производят по отпечатанным типографским способом квитанциям, являющимися бланком строгой отчетности. Если же ООО «Защита права» оказало ФИО1 юридические услуги не связанные с адвокатской деятельностью, то тогда ООО «Защита права» должно согласно Закону № 54-ФЗ от /________/ на сумму 35 000 рублей пробить кассовый чек и только данный документ вместе с договором в таком случае будут подтверждать произведенные расходы. Так же не ясно назначение товарного чека от /________/ от ФИО8 на сумму 184 рубля, подтверждающего приобретение печати. Просили данный товарный чек не принимать как документ, подтверждающий расходы ФИО1

Полагали, что по выплатам за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ. Возможность решения вопроса в досудебном порядке либо решения вопроса в порядке соглашения по фактическим обстоятельствам позволяет говорить о том, что у истца не было необходимости в несении судебных расходов в сумме 35 000 рублей, при этом указанная сумма является явно излишней исходя из объективной возможности его решения, а также характера и сложности данного судебного спора, и не может подлежать взысканию в указанном размере. По вышеуказанной причине также не ясно основание для взыскания морального ущерба в размере 50 000 рублей. С указанными расходами ответчик не согласен. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от /________/ N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, /________/ между ФИО1 (работник) и ООО «Смартех Инжиниринг» (работодатель) заключен трудовой договор /________/, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водитель-монтажник в основное подразделение, работа по договору является для работника основной. Работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом с /________/. 

В соответствии с п.п. 5.1-5.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки в размере 65 рублей за 1 час работы за отработанное время согласно графику работ на вахте и вахтовая надбавка за время нахождения на вахте, а также дни пути от места сбора до места работы в размере 1550 рублей в день. За время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту работы и обратно работнику начисляется 100% от заработной платы, установленной настоящим договором. Система оплаты труда повременная. В исключительных случаях, работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или переводом на расчетный счет в банке по личному заявлению работника. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: аванс – с 15 по 22 число, заработная плата за месяц с 1 по 7 число месяца, следующего за расчетным. 

Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работ на вахте. Рабочая смена начинается в 08:00 и заканчивается в 19:00. Работник выполняет свои трудовые обязанности с понедельника по субботу. Воскресенье является днем отдыха. В течении рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается (п.п. 6.1-.6.2 трудового договора). 

/________/ между ФИО1 и ООО «Смартех Инжиниринг» заключено дополнительное соглашение, согласно которому стороны внесли в п. 5.1 трудового договора /________/ от /________/ следующие изменения: «за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки в размере 75 рублей за 1 час работы за отработанное время согласно графику работ на вахте и вахтовая надбавка за время нахождения на вахте, а также дни пути от места сбора до места работы в размере 1650 рублей в день.

Режим рабочего времени и времени отдыха, а также порядок оплаты труда в ООО «Смартех Инжиниринг», кроме трудового договора, регламентируется Положением о вахтовом методе работы, утвержденным /________/, и Положением об оплате труда работников организации, утвержденным /________/. 

Положением о вахтовом методе работы ООО «Смартех Инжиниринг» предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 3.1.), продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (пункт 3.2). Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени (пункт 3.3), рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (пункт 3.4).

Судом установлено, следует из материалов дела, что ФИО1 для производства работ был направлен на Шингинское месторождение в период с /________/ по /________/ согласно приказу /________/ от /________/, с /________/ по /________/ в связи с производственной необходимостью вахта продлена, что следует из приказа /________/ от /________/.

Как следует из табелей учета рабочего времени в декабре 2019 года истец отработал 120 часов, в январе 2020 года – 200 часов, в феврале 2020 года - 200, в мае 2020 года – 80 часов, в июне 2020 года – 199 часов, в июле 2020 года – 232 часа, в августе 2020 года – 48 часов.

Приказом № /________/ от /________/ ФИО1 уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам и платежным поручениям истцу начислена и выплачена заработная плата в декабре 2019 года в размере 27 000 рублей, в январе 2020 года в размере 72 210 рубля, в феврале 2020 года в размере 27 831 рубль, в марте 2020 года в размере 38 850 рублей, в апреле 2020 года в размере 15000 рублей, в мае 2020 года в размере 55750 рублей, в июне 2020 года в размере 3500 рублей, в июле 2020 года в размере 51998, 99 рублей, за август 2020 года в размере 65935, 01 рублей. 

Полагая, что работодатель недоначислил и не произвел выплаты за сверхурочную работу ФИО1 обратился с досудебной претензией к ООО «Смартех Инжиниринг» о выплате денежных средств в размере 139219 рублей, которая ответчиком оставлена без удовлетворения, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд, указав на систематическую переработку и фактическую продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы, что подтверждается путевыми листами. 

В путевых листах проставлены отметки о времени прохождения медицинского осмотра, выезда в рейс и возврата из рейса. 

На основании этих данных в табеле учета рабочего времени должно быть скорректировано фактически отработанное время водителем, в том числе, сверхурочно отработанные часы, поскольку указанное обстоятельство влияет на начисление заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку в силу положений статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, суд приходит к выводу, о том, что путевые листы на которые истец ссылается в обоснование своих требований, являются документами подтверждающими факт переработки, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная заработная плата.

При этом, взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за выполнение сверхурочных работ за период с апреля 2020 года по август 2020 года, поскольку в силу пункта 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Согласно трудовому договору и Положению об оплате труда работников, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: аванс – с 15 по 22 число, заработная плата за месяц с 1 по 7 число месяца, следующего за расчетным. 

Таким образом, принимая во внимание, что истец при получении ежемесячно расчетов по заработной плате за отработанный период, достоверно знал о том, что ему оплачивается меньшее количество часов рабочего времени, чем фактически им было отработано, однако в настоящим иском обратился в суд лишь /________/, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого заявлено стороной ответчика. Доказательств пропуска указанного срока по уважительным причинам, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность своевременного обращения с настоящим иском в суд, суду не представлено. 

Согласно разделу 4 Положения о вахтовом методе работы ООО «Смартех Инжиниринг» оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок (п. 4.1). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременная (почасовая) система оплаты труда (п. 4.2). Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы Сотрудников является часовой тариф, согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в расах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время в следующем порядке: Оплата отработанных часов, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели, включается в начисления в месяц, в котором данные часы были отработаны. Оплата оставшийся части отработанных часов приходится на месяц, в котором сотруднику были предоставлены дни междувахтового отдыха (п. 4.2.1). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (за исключением дней прогула), а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод (п. 4.4). К окладу/часовому тарифу, дням междувахтового отдыха Сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях (п. 4.5). Сотрудникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей) (п. 4.6). 

Пунктами 4.10 – 4.11, 4.16 Положения предусмотрено, что за сверхурочную работу сотрудникам устанавливается доплата:

-за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; 

-за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Указанная доплата не производится Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством. Сверхурочные часы, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случае увольнения Сотрудника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета должностного оклада.

Аналогичные положения предусмотрены Положением об оплате труда работников ООО «Смартех Инжиниринг». 

При расчете не начисленной заработной платы суд исходит из расчетных листов, представленных сторонами в материалы дела, доводы стороны ответчика об исключении путевых листов за /________/, /________/, /________/, /________/, /________/ /________/ /________/, /________/, /________/, /________/, /________/ из расчета по мотиву отсутствия таковых у ООО «Смартех Инжиниринг» по причине того, что бухгалтер не принял данные путевые листы от ФИО1 в связи с их расхождением с табелями рабочего времени, судом отклоняются. 

При этом, оснований исходить из данных Глонасс мониторинга транспорта заезда-выезда по GPS-трекеру при расчете недоначисленной заработной платы у суда не имеется, поскольку стороной ответчика представлены копии путевых листов, которые с учетом требований истца могут являться доказательством фактически отработанных истцом часов. Кроме того, полученные судом данные Глонасс мониторинга транспорта имеют несоответствия с данными путевых листов. Также из ответа ИП ФИО9 (компания АвтоПеленг» на запрос ООО «Смартех Инжиниринг» следует, что при определении координат GPS-трекера автомобиля имеется техническая погрешность от 1-3 метров до 40 метров, вызванная технологией спутниковой навигации.

В апреле 2020 года ФИО1 находился в между вахтовом отдыхе, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно расчетным листам, в мае 2020 года ФИО1 отработал 11 дней с /________/ по /________/, в путевом листе от /________/ указано, что автомобиль находился на ремонте, в путевом листе от /________/ не указано время, часов (с учетом перерыва для отдыха и питания) 110 часов, из которых ответчиком оплачено 80 часов, разница составляет 30 часов. 

В июне 2020 года ФИО1 согласно данным в путевых листах, отработал 9 дней с /________/ по /________/, 100 часов (с учетом перерыва для отдыха и питания), тогда как ответчиком ООО «Смартех Инжиниринг» согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата за 22 дня (199 часов), работал следующим образом: 1 и /________/ – 9 часов, /________/ – 10 часов, 4, 5 и /________/ – 9 часов, 8 и /________/ – 10 часов. Таким образом, с учетом отплаченных часов переработки ответчиком и часов работы, указанных в путевых листах, в том числе от /________/, в соответствии с которым время работы ФИО1 с 07-00 по 20-00 час., при норме 8 часов, разница составляет 16 часов. 

В июле 2020 года согласно путевым листам ФИО1 отработал 28 дней или 319,5 час., из которых ответчиком оплачено 232 часа, разница составляет 87, 5 часов.

В августе 2020 года ФИО1 согласно данным в путевых листах, отработал 4 дня с /________/ по /________/, 49,5 час. (с учетом перерыва для отдыха и питания), тогда как ответчиком ООО «Смартех Инжиниринг» согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата за 6 дней (48 часов), работал согласно табелю следующим образом: 3,4,5,7,/________/ по 8 часов. Таким образом, разница в часах за период с /________/ по /________/ при норме 8 часов, составляет 13,5 часов. 

Таким образом, количество часов работы ФИО1 сверх нормального числа рабочих часов за период с мая по август 2020 года составляет 147 часов. 

Исходя из часовой тарифной ставки в размере 75 рублей, районного коэффициента равного 1,5, с учетом того обстоятельства, что в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени (п. 3.1 Положения о вахтовом методе работы) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная заработная плата за сверхурочную работу в размере 16177, 5 рублей, в том числе, за май 2020 года – 3375 рублей, за июнь 2020 года – 1800 рублей, за июль 2020 года – 9483, 75 рублей, за август 2020 года – 1518, 75 рублей. 

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увеличением его продолжительности по причине переработки, суд приходит к следующему. 

В силу пункта 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от /________/ N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Как следует из пункта 6.3 трудового договора от /________/ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Аналогичные положения предусмотрены Положением о вахтовом методе работы ООО «Смартех Инжиниринг» (раздел 5). 

Согласно расчетному листку за август 2020 года ответчиком начислена и выплачена в день увольнения (/________/) компенсация в размере 12665, 73 рубля за 21 день. Факт оплаты сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Как установлено судом, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Смартех Инжиниринг» 8 месяцев 22 дней, согласно Правилам, утв. НКТ СССР /________/ N 169 п. 28 и п. 35 округление осуществляется до 9 месяцев. 

За фактически отработанный период с /________/ до /________/ истец не использовал 20,97 календарных дней отпуска (28/12*8,99), согласно расчетным листам за декабрь 2019 – август 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 298889, 99 рублей. 

Средний дневной заработок истца составляет 1165, 7 рублей, исходя из расчета деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 24444, 73 рубля (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11779 рублей (24444, 73 – 12665, 73). 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил в полном объеме ФИО1 заработную плату, то в пользу истца подлежат взысканию проценты. 

При определении периода, за который с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, суд принимает во внимание то обстоятельство, что согласно трудовому договору заработная плата должна быть выплачена не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным, и считает возможным определить ее на день вынесения решения, т.е. на /________/.

Таким образом, размер процентов, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, размера ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, за май 2020 года составит 149, 42 рубля, за июнь 2020 года – 72, 36 рублей, за июль 2020 года – 345, 90 рублей, за август 2020 года – 52,40 рублей, а всего 620 рублей 08 копеек.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями абзаца 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с установлением факта незаконного увольнения истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к выводу, что они подлежат взысканию частично. 

Интересы ФИО1 при рассмотрении указанного гражданского дела на основании доверенности представляла ФИО2

Как следует из договора на оказание юридических услуг от /________/, заключенного между ФИО1 (заказчик) и ООО «Защита права» в лице директора ФИО2 (исполнитель), исполнитель обязуется предоставить юридические услуги. Юридические услуги оказываются исполнителем в устной форме – консультирование и предоставление информации по интересующим заказчика вопросам правового характера, а также в письменной форме – составление юридических документов (п. 1.2). Юридические услуги оказываются сотрудниками исполнителя – ФИО10, ФИО11 

Согласно п. 2.1 Договора исполнитель оказывает следующие услуги – составление и подача иска в суд, стоимость услуги указана 4000 рублей, представление интересов заказчика в суде первой инстанции, стоимость указана 31000 рублей. Заказчик обязался оплатить указанные в договоре услуги. 

Факт несения ФИО1 расходов в размере 35 000 рублей подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от /________/. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 подготовила исковое заявление, уточненное исковое заявление, участвовала в подготовках дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях. 

Принимая во внимание доказанность понесенных расходов в размере 35 000 рублей, фактические обстоятельства дела, характер спора, категорию дела и его сложность, частичное удовлетворения исковых требований, время, затраченное представителями на подготовку к его рассмотрению, суд считает понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей соответствующие принципу разумности.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию сумма понесенных расходов в размере 2365, 5 рублей (15,77 % от размера удовлетворенных исковых требований).

Также ФИО1 заявлено о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей. 

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/ /________/ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из материалов дела следует, что доверенность /________/1 от /________/, оформленной ФИО1 на представителей ФИО2, ФИО11 предусматривает широкий перечень полномочий представителей, в том числе в различных органах власти РФ, а не только в судебных, т.е. не связана конкретно с рассмотрением данного гражданского дела, в доверенности лишь указано о том, что представление интересов ФИО1 осуществляется в том числе по вопросу взыскания с ООО «Смартех инжиниринг» невыплаченной заработной платы. 

На основании изложенного, поскольку доверенность на представителя выдана для представления интересов не по конкретному делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности /________/1 от /________/ в размере 1500 рублей. 

Требование истца о взыскании почтовых расходов по направлению претензии в адрес ответчика не подлежат удовлетворению. 

Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/ /________/ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Направление претензии и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора не являются тождественными, несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного законом или договором является основанием для возврата искового заявления на стадии принятия, тогда как направление претензии определяет период подлежащей начислению неустойки и основанием для взыскания штрафа в порядке п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите право потребителей», однако, не является препятствием для принятия искового заявления к производству.

Вместе с тем, направление претензии в адрес ответчика ООО «Смартех Инжиниринг» не было вызвано необходимостью соблюдения обязательного досудебного порядка урегулирования спора, и истец не был лишен возможности реализовать свое право на обращение в суд без несения таких издержек.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в состав судебных расходов входит государственная пошлина.

Государственная пошлина, подлежавшая уплате при цене иска 27956, 5 руб., составляла 1039 руб.

При этом, по правилам главы 7 ГПК РФ, государственную пошлину в сумме 1039 рубля от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в местный бюджет надлежит взыскать с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартех Инжиниринг» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартех Инжиниринг» в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату в размере 16177 (шестнадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей 5 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11779 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят девять) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 620 (шестьсот двадцать) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2365 (две тысячи триста шестьдесят пять) рублей 5 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартех Инжиниринг» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1039 (шестьсот семьдесят два) рубля.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде. 

Мотивированный текст решения суда изготовлен «15» июня 2021 года. 

Судья