Дело № 2-1378/2024

(УИД 27RS0005-01-2024-001263-57) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 октября 2024 г. 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием представителя ответчика АО «БэтЭлТранс» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «БэтЭлТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «БэтЭлТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований ссылается на то, что истец с 14.01.2020 по 06.05.2022 истец работал в Хабаровском заводе железобетонных шпал филиале АО «БэтЭлТранс» в должности кладовщика второго разряда.

В 2020 году была проведена инвентаризация имущества, хранящегося на центральном материальном складе Хабаровского завода железобетонных шпал - филиала акционерного общества «БэтЭлТранс», по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 446 133,24 руб.

ФИО2 подал заявление об удержании с из его заработной платы в счет погашения выявленной недостачи ежемесячно в размере 20 % от причитающихся выплат.

До прекращения трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с Истца было удержано 111 686,89 руб.

Будучи несогласным с действиями работодателя ФИО2 обратился в суд с требованиями признании действий работодателя незаконными и выплате ему незаконно удержанной заработной платы.

Решением Краснофлотского районного суда **** от *** по делу ... в удовлетворении иска отказано. Апелляционным определением ****вого суда от *** по делу ... решение суда первой инстанции отменено и вынесено новое решение, которым действия работодателя, связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 признаны незаконными, с работодателя в пользу ФИО2 взыскана заработная плаза в размере 55735,92 руб. В удовлетворении остальных требований отказано - в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Не согласившись с решением суда, работодатель подал кассационную жалобу. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу ... решение суда второй инстанции отменено с направлением дела на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 13.10.2023 по делу ... вынесено аналогичное решение, которым действия работодателя, связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 признаны незаконными, с работодателя в пользу ФИО2 взыскана заработная плата в размере 55735,92 руб.

Работодатель вновь не согласился с решением суда и вновь подал кассационную жалобу.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2024 по делу ... решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда действия АО «БетЭлТранс», связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 в размере 111 686,89 руб., признаны незаконными.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы: работникам ОД «БетЭлТранс» осуществляется ежемесячно 13 числа месяца, следующего за тем, за который выплачивается заработная плата.

Из материалов гражданского дела по иску ФИО2 к АО «БетЭлТранс» ... следует, что с заработной платы ФИО2 были незаконно удержаны денежные средства в размере 111686,89 руб.

Учитывая, что работодатель выплатил причитающуюся ФИО2 заработную плату в полном размере лишь 15.05.2024, с него в пользу ФИО2 подлежит уплата процентов в размере 73635,68 руб. (расчет прилагается).

При этом, в расчет были взяты и те периоды удержаний из заработной платы ФИО2, во взыскании которых судом было отказано, так как истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку пропуск срока исковой давности не отменяет решения суда о признании всех удержаний из заработной платы ФИО2 незаконными.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 237 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ, прошу суд взыскать с акционерного общества «БетЭлТранс» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 73635,68 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке.

Представитель ответчика АО «БетЭлТранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании с требованиями истца не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в удовлетворении требований истца. 

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, ФИО2 с 14.01.2020 по 06.05.2022 работал в Хабаровском заводе железобетонных шпал филиале АО «БэтЭлТранс» в должности кладовщика второго разряда.

В 2020 году была проведена инвентаризация имущества, хранящегося на центральном материальном складе Хабаровского завода железобетонных шпал - филиала акционерного общества «БэтЭлТранс», по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 446 133 руб. 24 кп.

ФИО2 подал заявление об удержании с из его заработной платы в счет погашения выявленной недостачи ежемесячно в размере 20 % от причитающихся выплат.

До прекращения трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с Истца было удержано 111 686,89 руб.

ФИО2 обратился в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными и выплате ему незаконно удержанной заработной платы.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 26.01.2023 по делу № 2-311/2023 в удовлетворении иска отказано. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 19.04.2023 по делу ... решение суда первой инстанции отменено и вынесено новое решение, которым действия работодателя, связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 признаны незаконными, с работодателя в пользу ФИО2 взыскана заработная плаза в размере 55735 руб. 92 руб. В удовлетворении остальных требований отказано - в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу ... решение суда второй инстанции отменено с направлением дела на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 13.10.2023 по делу ... вынесено аналогичное решение, которым действия работодателя, связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 признаны незаконными, с работодателя в пользу ФИО2 взыскана заработная плата в размере 55735 руб. 92 коп.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2024 по делу ... решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.

В силу положений ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так согласно вступившего в законную силу апелляционного определения от 13.10.2023 по делу ... исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Признаны действия АО «БетЭлТранс» по удержанию из заработной платы ФИО2 материального ущерба в размере 111 000 руб. незаконными. Взыскано с АО «БетЭлТранс» в пользу ФИО2 незаконно удержанную заработную плату в размере 55735 руб. 92 коп. Взыскано с акционерного общества «БетЭлТранс» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 172 руб.08 коп.

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда действия АО «БетЭлТранс», связанные с удержанием из заработной платы ФИО2 в размере 111 686,89 руб., признаны незаконными.

Согласно вступившего в законную силу апелляционного определения от 13.10.2023 по делу ... удержание из заработной платы истца производилось с июля 2020 года по май 2022 года, заработная плата выплачивалась своевременно, также работнику своевременно выдавались расчетные листы, в которых содержится информация об удержаниях. С иском о взыскании удержаний из заработной платы истец обратился 07 декабря 2022 года. При таких обстоятельствах, с учетом положений части второй ст. 392 Трудового кодекса РФ истец имеет право требования заработной платы за период с декабря 2021 года по май 2022 года (месяц, в котором с истцом произведен окончательный расчет при увольнении), поскольку срок обращения с иском в суд относительно периода с июля 2020 года по ноябрь 2022 года истцом пропущен. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат удержанные из заработной платы денежные средства за причиненный материальный ущерб за период с декабря 2021 года по май 2022 года составляет 55735 руб. 92 коп. 

Таким образом, вступившим апелляционным определением от 13.10.2023, установлен период право требования заработной платы и иных выплат причитающиеся работнику за нарушение его прав связанных с осуществлением трудовой деятельности, данный период определен с декабря 2021 года по май 2022 года.

Истец согласно искового заявления просит взыскать с акционерного общества «БетЭлТранс» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 73635,68 руб. за период с июль 2020 года по май 2022 года.

Данный расчет суд не принимает за основу, так как он не соответствует нормами действующего законодательства, а так же обстоятельствам установленных апелляционным определением от 13.10.2023 в части периода право требования заработной платы, данный период определен с декабря 2021 года по май 2022 года.

Согласно расчета предоставленного стороной ответчика, произведенного в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, с учетом установленного периода право требования заработной платы апелляционным определением от 13.10.2023, общая сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 32 680 руб. 65 коп.

Суд, проверив представленный расчет стороной ответчика, находит его правильным и математически верным.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, а именно в размере 32 680 руб. 65 коп.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 180 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «БэтЭлТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «БэтЭлТранс» (ОГРН ...) в пользу ФИО2 (паспорт серии ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 680 руб. 65 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «БэтЭлТранс» (ОГРН ...) в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 180 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 23.10.2024.

Судья: А.А. Малеев