Дело № 2-1-284/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Горбачевой Т.Ю., при секретаре Мартьяновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к ООО «Сенгилей» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сенгилеевского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Сенгилей» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов по задолженности.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Сенгилей» с 01.10.2017 по 15.12.2019 на основании трудового договора от 01.10.2017.

Однако заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по зарплате в размере 16 800 руб. за август 2019 и в размере 24 000 руб. за ноябрь 2019, а всего 40 800 руб.

В связи с произведенным расчетом размер процентов по задолженности зарплаты составляет 393,44 руб. 

В связи с этим просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 40 800 руб., а также проценты в размере 393,44 руб. (за период с 01.09.2019 по 30.09.2019, исходя из задолженности за август 2019 года в размере 237,44 руб., и за период с 01.12.2019 по 15.12.2019, исходя из задолженности за ноябрь 2019 в размере 156 руб.).

В судебном заседании помощник прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области Луговой А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сенгилей», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился. В письменном заявлении просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании, 01.10.2017 между ООО «Сенгилей» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Сенгилей» по профессии (должности) разнорабочий в цех по производству и розливу безалкогольных напитков.

Согласно п. 1.2 вид трудового договора: бессрочный.

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора ФИО1 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 6 300 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального Закона от 25.12.2018 №481 – ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за август 2019 года в размере 16 800 руб. и за ноябрь 2019 года в размере 24 000 руб.

Поскольку суду не представлено документального подтверждения того, что заработная плата истцу была установлена в заявленном истцом размере, а согласно условиям трудового договора оклад истцу установлен в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, суд рассчитывает задолженность ООО «Сенгилей» по заработной плате за август 2019 года и ноябрь 2019 года перед истцом исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом.

При этом, суд полагает необходимым отметить тот факт, что с настоящим иском обратился прокурор, проводивший проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Сенгилей» по заявлениям работников, и тем не менее документы, подтверждающие заявленный в иске размер задолженности по заработной плате не представил.

К представленным в суд ответчиком документам: копии срочного трудового договора от 15.07.2019 №, копии заявления ФИО1 от 15.07.2019 о приеме на работу, копии заявления ФИО1 от 15.11.2019 об увольнении, копии приказов от 15.07.2019 и от 15.11.2019, копии срочного трудового договора от 01.10.2017 №, копии приказа о приеме на работу ФИО1 в соответствии с трудовым договором №, копии приказа от 30.09.2018 о прекращении трудового договора ФИО1 с ООО «Сенгилей» суд относится критически. Подлинники указанных документов суду не представлены. Кроме того, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что никакие заявления ИП ФИО2 не подавал, ИП ФИО2 не знает, в трудовых отношениях с ним не состоял, в приказах о приеме на работу и об увольнении не расписывался. В период с 01.10.2017 по 15.12.2019 он работал по трудовому договору в ООО «Сенгилей», директором которого является ФИО3. Срочный трудовой договор № от 01.10.2017 он с ООО «Сенгилей» не заключал, его не подписывал, как не подписывал и приказы об ознакомлении на приеме на работу и об увольнении от 30.09.2018.

Как указывалось выше, подлинники указанных документов суду не представлены.

При этом суд берет за основу трудовой договор от 01.10.2017, который заключен между ООО «Сенгилей» и ФИО1 на бессрочный период времени. В обоснование заявленных истцом требований, суду был предоставлен оригинал данного трудового договора.

Карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2017 год и за 2018 год в отношении ФИО1 суд также не принимает в качестве доказательства. 2017 год и 2018 год не относится к оспариваемому истцом периоду, кроме того, указанные документы подписаны директором ООО «Сенгилей» ФИО3 от имени главного бухгалтера ООО «Сенгилей».

Расчетные листы (за 2017 год, 2018 год), представленные ответчиком, также не соотносятся с заявленным истцом в исковых требованиях периодом. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август 2019 года в размере 11 280 руб. и за ноябрь 2019 года в размере 11 280 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ). 

Как следует из п. 3.1 трудового договора, выплата заработной платы производится по итогам месяца – не позднее 18-го числа следующего месяца.

Поскольку ФИО1 указанная задолженность выплачена не была, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация в общей сумме 63,17 руб. (11 280 руб. х 7,00% : 150 х 12 дней - период с 19.09.2019 по 30.09.2019).

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2019 года, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при этом период указан с 01.12.2019 по 15.12.2019.

Вместе с тем, как указывалось выше, в соответствии с условиями трудового договора от 01.10.2017, выплата заработной платы производится по итогам месяца – не позднее 18-го числа следующего месяца.

Таким образом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2019 года за период 01.12.2019 по 15.12.2019, то оснований для удовлетворения иска в данной части, суд не находит. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 878,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к ООО «Сенгилей» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сенгилей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за август 2019 года в размере 11 280 руб., за ноябрь 2019 года в размере 11 280 руб., а также проценты в размере 63,17 руб. за период с 19.09.2019 по 30.09.2019, а в общей сумме – 22 623,17 руб.

В остальной части исковых требований прокурору Сенгилеевского района Ульяновской области в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «Сенгилей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 878,70 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.Ю. Горбачева