№2-1167/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Хажеевой Г.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1167/2025 по иску Белорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда, исковым заявлениям ФИО1, ФИО2 к ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» о взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Служба Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка трудового законодательства, выплаты заработной платы в деятельности ООО ЧОО «Служба Безопасности». Установлено, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ, .... Основной вид деятельности: Деятельность охранных служб, в том числе частных. При выплате минимальной заработной платы с учетом уральского коэффициента – один час рабочего времени в ... года составляет 147,1 руб.; один час времени в ... года составляет 139,22 руб.; один час времени в ... года составляет 147,1 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 154,9 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 127,1 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 132,89 руб.; один час рабочего времени в ... составляет 139,22 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 127,1 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 140 руб., один час рабочего времени в ... года составляет 139,22 руб., один час рабочего времени в ... года составляет 200,55 руб.; один час рабочего времени в ... года составляет 170,47 руб. С учетом ключевой ставки Банка России при расчете компенсации за невыплату заработной платы в период с ... по ... применяется ставка 16 %, в период с ... по ... применяется ставка 18%, в период с ... по ... применяется ставка 18%, в период с ... по ... применяется ставка 21%. Установлено, что ФИО1 и ФИО2 были трудоустроены в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и осуществляли охрану объекта по адресу: ... период с ... по ..., т.е. отработали полные 11 месяцев. 28/12 = 2,3 дня отпуска за 1 отработанный месяц. Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Установлено, что в ... года - 21 рабочий день, в ... года - 21 рабочий день, в ... года - 22 рабочих дня, в ... года - 23 рабочих дня, в ... года - 20 рабочих дней, в ... года - 23 рабочих дня, в ... года - 22 рабочих дня, в ... года - 21 рабочий день, в ... года - 23 рабочих дня, в ... года - 21 рабочий день, в ... года - 22 рабочих дня. Таким образом, оплата 1 рабочего дня составляет (МЗП с учетом Уральского коэффициента/количество рабочих дней), а также компенсация: в ... года – 1 113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в ... года – 1113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в ... года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб., в ... года – 1 016,95 руб., компенсация: 2339 руб., в ... года – 1 169,5 руб., компенсация: 2 689,85 руб., в ... года – 1 016,95 руб., компенсация: 2 339 руб., в ... года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб., в ... года – 1 113,80 руб., компенсация: 2 561,74 руб., в ... года – 1 016,95 руб., компенсация: 2 339 руб., в ... года – 1 113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в ... года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб. Общая компенсация ФИО1 и ФИО2 за неиспользованный отпуск составляет: 27 289,74 руб., указанные выплаты должны были быть выплачены не позднее ..., но по состоянию на ... компенсация не оплачена. Расчет компенсации за задержку: 27289,74 - (27289,74 / 100 x 13) = 23 742,07 руб. с ... по ... (49 дней): 23 742,07 x 21% х 1/150 x 49 = 1 628,7 руб. Также установлено, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» привлекло для охраны объекта ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение по адресу: ..., сотрудников ФИО3, ФИО4, которым не выплачена заработная плата за ... года по ... года, ФИО4, ... года - ... года. Установлено, что в январе 2025 года ФИО4 отработал 8 смен по 24 часа, а всего 192 часа. 192 – 136 = 56 часов переработки. 27276 руб. - сумма за 136 часов-работы. 200,55 x 1.5 x 2 = 601,65 руб. сумма за первые два часа переработки. 5 x 2 x 54 = 21 659,4 руб. сумма за последующие часы переработки, итого за январь: 27276 руб. + 601,65 руб. + 21 659,40 руб. = 49 537,05 руб. Указанная сумма по состоянию на ... не выплачена. Расчет компенсации. 49537,05 – (49 537,05 / 100 x 13) = 43 097,23 руб. С ... по ... (18 дней): 43 097,23 x 21 % х 1/150 x 18 = 1 086,05 руб. В ... года ФИО4 отработал 2 смены по 24 часа, а всего 48 часов. 48 х 170,47 = 8182,56 руб. задолженность по заработной плате за ... года. Итого, общая задолженность по заработной плате составляет: 49537,05 + 8182,56 руб. = 57719,61 руб. ФИО3, ... года - ... года. В ... года ФИО3 отработал 7 смен по 24 часа, а всего 168 часов. 168-136 = 32 часов переработки. 27276 руб. – сумма за 136 часов работы. 200,55 х 1,5 х 2 = 601,65 руб., сумма за первые два часа переработки, 200,55 х 2 х 30 = 12 033 руб. сумма за последующие часы переработки. Итого за январь: 27276 + 601,65 + 12033 = 39 910,65 руб., указанная сумма на ... не выплачена. Расчет компенсации. 39910,65 – (39910,65 / 100 x 13) = 34 722,26 руб. С ... по ... (18 дней): 34 722,26 х 21 % х 1/150 х 18 = 875 руб. В ... года ФИО3 отработал 3 смены по 24 часа, а всего 72 часа. 72 х 170,47 = 12,273 руб. задолженность по заработной плате за ... года. Итого общая задолженность по заработной плате составляет: 39 910,65 руб. + 12273 = 52184,49 руб. Незаконные действия работодателя причинили заявителю ФИО4 нравственные страдания, которые выразились в бессилии в связи с неоцененностью его труда, в разрушении планов связанных с реализацией определенных планов при получении достойной заработной платы. ФИО4 причиненный моральный вред оценивает не менее 15000 руб. Просит обязать ООО ЧОП «Служба Безопасности», выплатить ФИО1 компенсационные выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... в сумме 27 289,74 руб., а также компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 1 628,7 руб., обязать ООО ЧОП «Служба Безопасности», выплатить ФИО2 компенсационные выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... в сумме 27 289,74 руб., а также компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 1 628,7 руб., обязать ООО ЧОП «Служба Безопасности», выплатить ФИО4 заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 57 719,61 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 086,05 руб., взыскать с ООО ЧОП «Служба Безопасности» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., обязать ООО ЧОП «Служба Безопасности» выплатить ФИО3 заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 52 184,49 руб., а также за задержку заработной платы в размере 875 руб.

ФИО1 и ФИО2, не согласившись с расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, представленным Белорецким межрайонным прокурором, обратились в суд с самостоятельными исковыми заявлениями к ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» о взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что ввиду не совсем корректного подсчета суммы иска, представленного Белорецким межрайонным прокурором по причине не совсем точного указания времени ее работы в ООО ЧОО «Службы безопасности», представляет свой уточненный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск и суммы компенсации за задержку полного расчета при увольнении. Она работала в ООО ЧОО «Службы безопасности» с ... по ..., находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ... по ... (31 день). Выплаты после увольнения производились: ... в размере 8504 руб.; ... в размере 12046 руб.; ... в размере 3336 руб. на это имеется подтверждение из банка. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет: 20 550 рублей (зарплата за декабрь 2024 года) плюс 17 297 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) или 15 048 рублей за вычетом подоходного налога. Итого 35 598 рублей за вычетом подоходного налога. Сумма компенсации за задержку полного расчета при увольнении указана по состоянию на .... Свой моральный ущерб оценивает в 15 000 рублей. Итого сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: 11 712 рублей (35 598 рублей – 8 504 рубля – 12 046 рублей – 3 336 рублей) плюс % за просрочку выплат – 3 414 рублей. Все эти суммы указаны с учетом вычета подоходного налога. Плюс моральный ущерб 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что ввиду не совсем корректного подсчета суммы иска, представленного Белорецким межрайонным прокурором по причине не совсем точного указания времени его работы в ООО ЧОО «Службы безопасности», представляю свой уточненный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск и суммы компенсации за задержку полного расчета при увольнении. Он работал в ООО ЧОО «Службы безопасности» с ... по .... находился в отпуске без сохранения заработной платы с ... по ... (1 месяц 16 дней) и с ... по ... (1 месяц 27 дней). Итого 105 дней. Выплаты после увольнения производились: ... в размере 8 504 руб.; ... в размере 10178 руб.; ... в размере 2 335 руб. на это имеется подтверждение из банка. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет: 18 682 рубля (зарплата за ... года) плюс 13 384 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск) или 11 644 рубля за вычетом подоходного налога. Итого 30 326 рублей за вычетом подоходного налога. Сумма компенсации за задержку полного расчета при увольнении указана по состоянию на .... Свой моральный ущерб оценивает в 15 000 рублей. Итого сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: 9 309 рублей (30 326 рублей – 8 504 рубля – 10 178 рублей – 2 335 рублей) плюс % за просрочку выплат – 2 803 рубля. Все эти суммы указаны с учетом вычета подоходного налога. Плюс моральный ущерб 15 000 рублей.

Определением от ... к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

В судебном заседании представитель истца – помощник Белорецкого межрайонного прокурора Ильтуганова Е.Ю. заявленные Белорецким межрайонным прокурором требования в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 поддержала по доводам, изложенным в иске, с требованиями истцов ФИО2 и ФИО1 не согласилась. Суду пояснила, что исковое заявление составлялось со слов истцов, которые не сообщали им о перечислениях заработной платы, расчет проводился по представленным истцами табелям. Табели учета рабочего времени работники составляли сами, вели учет рабочего времени и отправляли для выплаты заработной платы в ООО ЧОО «Служба безопасности», ответственного лица за составление табелей не было. После объявления перерыва на продолжение судебного заседания не явилась.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО2 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, с требованиями Белорецкого межрайонного прокурора не согласился. Суду пояснил, что прокурором указан неверный расчет сумм. Подлежащих взысканию с ответчика, согласно табелям учета рабочего времени у него были отпуска без сохранения заработной платы. Ему частично поступили выплаты от ответчика на карту Уралсиб, остальная часть денег ему не выплачена. После объявления перерыва на продолжение судебного заседания не явился.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом установлено, что юридическим адресом ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» является: ....

Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» судом по вышеуказанному адресу организации с уведомлением о вручении, то есть в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.

Согласно Приказу Минцифры России от 17.04.2023 года № 382 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» по истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное. Возвращенные почтовые переводы, принятые с использованием платежных карт, выплачиваются отправителям за их счет в безналичной форме. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода (за исключением почтового перевода, совершенного с использованием платежной карты) они передаются на временное хранение в число невостребованных.

Из материалов дела следует, что судебные извещения, направленные по месту нахождения ответчика, как регистрируемые почтовые отправления, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав лиц. участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб.

Согласно Федеральному закону № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» с 2025 минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 руб.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей. 

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в марте 2024 года при сорокачасовой рабочей неделе составляет 159 часов, в апреле 2024 года соответственно 168 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 2024 года 151 час, в июле 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в апреле 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в мае 2024 года составляет 127,91 рублей, один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 134,69 рублей, один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 115,56 рублей, один час рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 121,06 рублей, один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан в 2024 году должен составлять не менее 23390 руб., в 2025 году 27276 руб.

Из материалов дела следует, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка трудового законодательства, выплаты заработной платы в деятельности ООО ЧОО «Служба Безопасности». 

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Служба Безопасности» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ, .... Основной вид деятельности: Деятельность охранных служб, в том числе частных.

В феврале 2024 года - 21 рабочий день, в марте 2024 года - 21 рабочий день, в апреле 2024 года - 22 рабочих дня, в мае 2024 года - 23 рабочих дня, в нюне 2024 года - 20 рабочих дней, в июле 2024 года - 23 рабочих дня, в августе 2024 года - 22 рабочих дня, в сентябре 2024 года - 21 рабочий день, в октябре 2024 года - 23 рабочих дня, в ноябре 2024 года - 21 рабочий день, в декабре 2024 года - 22 рабочих дня. 

Таким образом, согласно расчету истца при выплате минимальной заработной платы с учетом уральского коэффициента – один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 147,1 руб.; один час времени в апреле 2024 года составляет 139,22 руб.; один час времени в мае 2024 года составляет 147,1 руб.; один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 154,9 руб.; один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 127,1 руб.; один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 132,89 руб.; один час рабочего времени в сентябре 2024 составляет 139,22 руб.; один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 127,1 руб.; один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 140 руб., один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 139,22 руб., один час рабочего времени в январе 2025 года составляет 200,55 руб.; один час рабочего времени в феврале 2025 года составляет 170,47 руб.

Таким образом, согласно расчету истца оплата 1 рабочего дня составляет (МЗП с учетом Уральского коэффициента/количество рабочих дней), а также компенсация: в феврале 2024 года – 1 113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в марте 2024 года – 1113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в апреле 2024 года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб., в мае 2024 года – 1 016,95 руб., компенсация: 2339 руб., в июне 2024 года – 1 169,5 руб., компенсация: 2 689,85 руб., в июле 2024 года – 1 016,95 руб., компенсация: 2 339 руб., в августе 2024 года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб., в сентябре 2024 года – 1 113,80 руб., компенсация: 2 561,74 руб., в октябре 2024 года – 1 016,95 руб., компенсация: 2 339 руб., в ноябре 2024 года – 1 113,8 руб., компенсация: 2561,74 руб., в декабре 2024 года – 1 063,18 руб., компенсация: 2 445,31 руб.

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих размер ставки, установленной за час для оплаты труда работников ООО ЧОО «Служба Безопасности», в связи с чем представленный прокурором расчет задолженности принимается судом в основу решения при расчете сумм, подлежащих выплате охранникам данной организации..

Администрацией ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан заключен муниципальный контракт №... с ООО ЧОО «Служба Безопасности» на оказание услуг по охране зданий Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, место оказания услуг: ...

ФИО1 и ФИО2 обратились в прокуратуру с заявлением от ..., указав, что просит принять меры к руководству ООО «ЧОО Служба Безопасности» вплоть до обращения в суд в защиту их интересов. Они работали от указанной организации охранниками в здании Администрации ЗАТО г. Межгорье, .... Трудовые договоры с ними заключала ФИО6 По всем вопросам, включая вопросы выплаты заработной платы они взаимодействовали с ФИО7, оплата составляла 143 рубля за час. Выплата заработной платы осуществлялась переводом на карту каждого работника. При увольнении никакой расчет не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, просят принять меры в защиту их интересов, вплоть до обращения в порядке на основании ст. 45 ГПК РФ, в случае обращения в суд просят взыскать моральный вред за задержку денежных средств в размере 5000 руб. каждому из заявителей.

Из срочного трудового договора от ... №... и приказа ООО ЧОО «Служба Безопасности» от ... №... следует, что ФИО1 принята на работу в указанную организацию охранником с ... с тарифной ставкой 143,71 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала: в феврале 2024 года 130 часов, в марте 2024 года 130 часов, в апреле 2024 года 130 часов, в мае 2024 года 143 часа, в июне 2024 года 117 часов, в июле 2024 года не работала, в августе 2024 года 130 часов, в сентябре 2024 года 143 часа, в октябре 2024 года 117 часов, в ноябре 2024 года 143 часа, в декабре 2024 года 143 часа.

Из срочного трудового договора от ... №... и приказа ООО ЧОО «Служба Безопасности» от ... №... следует, что ФИО2 принят на работу в указанную организацию охранником с ... с тарифной ставкой 143,71 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО2 отработал: в феврале 2024 года 130 часов, в марте 2024 года 130 часов, в апреле 2024 года 130 часов, в мае 2024 года 91 час, в июне 2024 года не работал, в июле 2024 года 195 часов, в августе 2024 года 26 часов, в сентябре 2024 года не работал, в октябре 2024 года 169 часов, в ноябре 2024 года 130 часа, в декабре 2024 года 130 часов.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 и ФИО2 были трудоустроены в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и осуществляли охрану объекта по адресу: ...

В том числе согласно представленным табелям учета ФИО2 работал с ... по ..., ФИО1 работала с ... по ....

Таким образом, поскольку один час рабочего времени в декабре 2024 года составлял 139,22 руб., ФИО2 подлежала выплате заработная плата за отработанное время в размере 18 098,60 руб. (130 час. * 139,22 руб.), ФИО1 подлежала выплате заработная плата за отработанное время в размере 19908,46 руб. (143 час. * 139,22 руб.),

Доказательств своевременной выплаты заработной платы за декабрь 2024 года ФИО1 и ФИО2 ответчиком суду не предоставлено.

Также ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты указанным истцам компенсации за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск.

Прокурором произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 и ФИО2 в размере 27 289,74 руб. исходя из того, что указанные истцы отработали полные 11 месяцев.

Представленный прокурором расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 11 месяцев работы является арифметически правильным.

Между тем, при определении окончательной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, прокурором не учтено, что согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 в июле 2024 года не работала.

Следовательно, из представленного прокурором расчета подлежит вычету сумма компенсации за июль 2024 года в размере 2339 руб., т.е. в пользу указанного истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24950,74 руб. (27 289,74 руб. - 2339 руб.)

Также при определении окончательной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, прокурором не учтено, что согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО2 в мае 2024 года отработал около половины месяца, в июне 2024 и в сентябре 2024 года не работал.

Следовательно, из представленного прокурором расчета подлежит вычету сумма компенсации за половину мая 2024 года в размере 1169,50 руб. (2339 руб. /2), за июнь 2024 года - 2689,85 руб. и за сентябрь 2024 года – 2561,74 руб., т.е. в пользу указанного истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20868,65 руб. (27 289,74 руб. - 1169,50 руб. - 2689,85 руб. - 2561,74 руб.)

Согласно выписки по счету ПАО Банк Уралсиб в 2025 году на счет ФИО2 ответчиком перечислены денежные средства на общую сумму 21017,49 руб. (2335,19 руб. + 10178,30 руб. + 8504 руб.)

Из перечисленной ответчиком суммы в размере 21017,49 руб. 18098,60 руб. распределяются в счет невыплаченной заработной платы в размере и 2918,89 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, оставшаяся сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составит 17949,76 руб. (20868,65 руб. – 2918,89 руб.

Согласно выписки по счету ПАО Банк Уралсиб в 2025 году на счет ФИО1 ответчиком перечислены денежные средства на общую сумму 23886,72 руб. (3336,19 руб. + 12046,53 руб. + 8 504 руб.)

Из перечисленной ответчиком суммы в размере 23886,72 руб. 19908,46 руб. распределяются в счет невыплаченной заработной платы в размере и 3978,26 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, оставшаяся сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 20972,48 руб. (24950,74 руб. – 3978,26 руб.)

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России в 2024 году, с 18 декабря 2023 года составляет 16 % годовых, с 29 июля 2024 года составляет 18 % годовых, с 16 сентября 2024 года составляет 19 % годовых, с 28 октября 2024 года составляет 21 % годовых. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Компенсация рассчитывается как сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, с учетом положений ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО2 подлежит компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... (день следующий за днем увольнения) по ... (день вынесения решения суда) в размере 5233,86 руб., исходя из расчета: (20868,65 руб. * 1/150 от 21 % * 161 день (... – ...)) + (20868,65 руб. * 1/150 от 20 % *18 дней (... – ...).

Также с учетом положений ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4539,13 руб. исходя из расчета: (18098,60 руб. * 1/150 от 21 % * 161 день (... – ...)) + (18098,60 руб. * 1/150 от 20 % *18 дней (... – ...).

Общая сумма компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат ФИО2 составляет 5233,86 руб. + 4539,13 руб. = 9772,99 руб.

В своем заявлении ФИО2 просит взыскать компенсацию за просрочку выплат в размере 2803 руб.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ответчика в пользу указанного истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 2803 руб.

С учетом изложенного, суд частично удовлетворяет заявленные ФИО2 требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсационных выплат и взыскивает с ответчика в пользу указанного истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17949,76 руб., компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 2 803 руб. 

Также с учетом положений ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... (день следующий за днем увольнения) по ... (день вынесения решения суда) в размере 6222,72 руб., исходя из расчета: (24950,74 руб. * 1/150 от 21 % * 162 дня (... – ...)) + 24950,74 руб. * 1/150 от 20 % *18 дней (... – ...). 

Также с учетом положений ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4993,04руб. исходя из расчета: (19908,46 руб. * 1/150 от 21 % * 161 день (... – ...) ) + (19908,46 руб. * 1/150 от 20 % *18 дней (... – ...).

Общая сумма компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат ФИО1 составляет 11215,76 руб. (6222,72 руб. + 4993,04руб.)

В своем заявлении ФИО1 просит взыскать компенсацию за просрочку выплат в размере 3 414 руб.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ответчика в пользу указанного истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 3414 руб.

С учетом изложенного, суд частично удовлетворяет заявленные ФИО8 требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсационных выплат и взыскивает с ответчика в пользу указанного истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20972,48 руб., компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 3414 руб. 

Также из материалов дела следует, что ... ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайское концертно-театральное объединение (ГБУКИ РБ СКТО) заключило с ООО ЧОО «Служба Безопасности» контракт на оказание охранных услуг, место оказания услуг: ....

... ФИО3 обратился с заявлением в прокуратуру в связи с тем, что ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» не оплачивает заработную плату, задолженность с ноября 2024 года.

Согласно объяснений ФИО4 от ..., данных в ходе прокурорской проверки, последний пояснил, что он работает охранником в ООО ЧОО «Служба Безопасности» на объекте в ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение по адресу: ..., работает с .... Трудовой договор с ним не заключался, соответственно его копия ему не вручалась. Он достиг договоренности с работодателем - представителем ООО ЧООО «Служба Безопасности» ФИО7 в устной форме. Согласно устной договоренности, график его работы составлял 24 часа в сутки. С ним также работали: ФИО13, ФИО13, ФИО9. За 1 час работы им обещали платить по 85 руб. Вместе с тем, заработную плату за январь и февраль 2025 года ему не выплатили. Находясь на объекте они вели табель учета рабочего времени, где отмечали количество отработанных смен и часов. Копии данных табелей у него, прикладывает их к настоящему протоколу, в январе 2024 года я отработал 8 смен по 24 часа, а именно: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., .... Заработную плату за указанный месяц ему не выплатили. В феврале 2025 года он отработал 2 смены по 24 часа, а именно: ..., ..., заработную плату за указанный месяц ему не выплатили. Также подтверждает тот факт, что сотрудники ФИО13, ФИО13, ФИО9 работали вместе с ним, согласно приложенному табелю учета рабочего времени. В связи с тем, что ФИО7 не выплачивает им заработную плату, просит обратиться в суд в защиту наших интересов, установить факт трудовых отношений, а также взыскать сумму морального вреда, произвести расчет компенсации за каждый день просрочки по зарплате. Сумму морального вреда в связи с невыплатой зарплаты оценивает в размере 15 000 руб.

Из срочного трудового договора от ... № б/н следует, что ФИО3 принят на работу в ООО ЧОО «Служба Безопасности» охранником в ГБУКИ РБ СКТО с .... 

Из срочного трудового договора от ... №... следует, что ФИО4 принят на работу в ООО ЧОО «Служба Безопасности» охранником в ГБУКИ РБ СКТО с ....

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО3 отработал в январе 2025 года 7 смен по 24 часа, в феврале 2025 года 3 смены по 24 часа, а ФИО4 январе 2025 года отработал 8 смен по 24 часа, в феврале 2025 года отработал 2 смены по 24 часа.

Из объяснений заведующего хозяйством ГБУКИ РБ СКТО ФИО10, инженера ГБУКИ РБ СКТО ФИО11 и директора ГБУКИ РБ СКТО ФИО12 следует, что указанные лица подтверждают факт работы ФИО13 и ФИО4 работают охранниками в данной организации с 2024 года по настоящее время.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО13 и ФИО4 были трудоустроены в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и осуществляли охрану объекта ГБУКИ РБ СКТО по адресу: ....

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО3 отработал в январе 2025 года 7 смен по 24 часа, а всего 168 часов. 

168-136 = 32 часов переработки. 

27276 руб. – сумма за 136 часов работы. 

200,55 х 1,5 х 2 = 601,65 руб., сумма за первые два часа переработки, 200,55 х 2 х 30 = 12 033 руб. сумма за последующие часы переработки. 

Итого за январь 2025 года: 27276 + 601,65 + 12033 = 39 910,65 руб., указанная сумма до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации, который произведен арифметически верно. 

39910,65 – (39910,65 / 100 x 13) = 34 722,26 руб. 

С ... по ... (18 дней): 34 722,26 х 21 % х 1/150 х 18 = 875 руб. 

В феврале 2025 года ФИО3 отработал 3 смены по 24 часа, а всего 72 часа. 72 х 170,47 = 12,273 руб. - задолженность по заработной плате за февраль 2025 года. 

Итого общая задолженность по заработной плате составляет: 39 910,65 руб. + 12273 руб. = 52184,49 руб.

Указанная сумма до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Расчет компенсации, представленный прокурором, является арифметически верным и берется судом в основу судебного решения.

39910,65 – (39910,65 / 100 x 13) = 34 722,26 руб.

С ... по ... (18 дней): 34 722,26 х 21 % х 1/150 х 18 = 875 руб. 

В феврале 2025 года ФИО3 отработал 3 смены по 24 часа, а всего 72 часа. 

72 х 170,47 = 12,273 руб. задолженность по заработной плате за февраль 2025 года.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 52 184,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 875 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в январе 2025 года ФИО4 отработал 8 смен по 24 часа, а всего 192 часа. 

192 – 136 = 56 часов переработки. 

27276 руб. - сумма за 136 часов-работы. 

200,55 x 1.5 x 2 = 601,65 руб. сумма за первые два часа переработки. 

5 x 2 x 54 = 21 659,4 руб. сумма за последующие часы переработки. 

Итого за январь: 27276 руб. + 601,65 руб. + 21 659,40 руб. = 49 537,05 руб. указанная сумма до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено

Расчет компенсации, представленный прокурором, является арифметически верным и берется судом в основу судебного решения.

49537,05 – (49 537,05 / 100 x 13) = 43 097,23 руб.

С ... по ... (18 дней): 43 097,23 x 21 % х 1/150 x 18 = 1086,05 руб. 

В феврале 2025 года ФИО4 отработал 2 смены по 24 часа, а всего 48 часов. 

48 х 170,47 = 8182,56 руб. задолженность по заработной плате за февраль 2025 года. 

Итого, общая задолженность по заработной плате составляет: 49537,05 + 8182,56 руб. = 57719,61 руб. 

С учетом изложенного, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 57 719,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1086,05 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Белорецким межрайонным прокурором в интересах ФИО4, истцами ФИО2 и ФИО1 заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 15000 руб. на каждого в связи с неправомерными действиями работодателя по выплате заработной платы.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ООО ЧОО «Служба Безопасности» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО4, ФИО2 и ФИО1 по 15 тысяч рублей каждому.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика - ООО ЧОО «Служба Безопасности» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14710,13 руб. (5710,13 руб. за общую сумму удовлетворенных четырех требований имущественного характера и 9000 руб. за три требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, исковым заявлениям ФИО1, ФИО2 к ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсационных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20972,48 руб., компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 3414 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 39386,48 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17949,76 руб., компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат в размере 2 803 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 35752,76 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 57719,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1086,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 73805,66 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт №...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 52184,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 875 руб., а всего 53 059,49 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования г.Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 14710,13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: С.В. Бондаренко