Дело № 2-3829/2023

УИД 55RS0004-01-2023-004392-95

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Зингер М.Н.,

с участием помощника ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что работал у ответчика в должности охранника с 01 мая 2020 года по 10 октября 2022 года. За период август – октябрь 2022 года ответчик не выплатил заработную плату, размер задолженности составляет 70 300 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ирбис» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации юридического лица, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин неполучения судебной корреспонденции, а также неявки в судебное заседание, не представлено, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлено. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в подтверждение приведенных в исковом заявлении доводов представлены копия удостоверения, выданного сотруднику охраны ООО «Охранное предприятие «Ирбис» ФИО2, копии графиков несения службы частными охранниками ООО «ОП «Ирбис» на объекте РЦ г. Омск за период с августа по октябрь 2022 года с указанием количества отработанных ФИО2 часов за месяц, а также размера начисленной заработной платы. Исходя из представленных документов, в августе 2022 года ФИО2 за отработанные 16 смен (по 24 часа), стоимость одной смены составляет 1 900 рублей, начислена заработная плата в размере 30 400 рублей, в сентябре отработано 16 смен (по 24 часа), стоимость одной смены составляет 1 900 рублей, начислена заработная плата в размере 30 400 рублей, в октябре 2022 года отработано 5 смен (по 24 часа), стоимость смены составляет 1 900 рублей, начислена заработная плата в размере 9 500 рублей.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При изложенных обстоятельствах суд считает установленным тот факт, что во всяком случае в период с августа по октябрь 2022 года истец работал у ответчика, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за отработанный период в размере 70 300 рублей.

Доказательств обратного стороной ответа суду не представлено, доказательств того, что заработная плата была выплачена работнику, также не представлено. 

Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2022 года в размере 70 300 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 30 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости. При определении размера денежной компенсации в данном случае судом учитывается длительный период задержки выплаты, отсутствие со стороны работодателя попыток, направленных на частичное погашение задолженности, факт того, что работнику для получения причитающейся компенсации пришлось обращаться в суд за защитой нарушенного права. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 609 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ирбис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2022 года в размере 70 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ирбис» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 609 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Попова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2023 года.