<

данные изъяты>

Дело № 2-1008/2017

РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Карпий О.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности 

<

данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 24.11.2016 г. обратился в суд с исковым заявлением к АО СК «Афина Паллада» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за май-июль 2016 г. в размер 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск № дней в сумме 

<

данные изъяты> рубля, оплату периода временной нетрудоспособности в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>, за задержку выплаты периода временной нетрудоспособности 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.02.2015 года по 28.07.2016 года, состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада» в должности 

<

данные изъяты>, на основании срочного трудового договора № от 01.02.2015 г. на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке, на условиях суммированного учета рабочего времени, что подтверждается записями в трудовой книжке 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве, согласно трудовому договору с работодателем достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме должностной оклад 

<

данные изъяты> рублей, и надбавка за стаж работы в районах крайнего севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 %, с выплатой ежемесячно два раза в месяц 15 и 30 числа, путем перечисления на банковскую карту на расчётный счет в банке. В соответствии с Положением об оплате труда в течение действия трудового договора при финансовых возможностях компанией выплачивается поощрительная доплата, устанавливаемая в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период.

Дополнительным соглашением от 01.03.2016 года к трудовому договору № от 01.02.2015 года, внесены изменения в п. 1 раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> рубля. С 01.03.2016 года размер заработной платы установлен в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Работодатель регулярно допускал задержки заработной платы, начиная с декабря 2015 года, последний раз выплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей произошло №03.2016 г. на банковский счет, 

<

данные изъяты> рублей было выдано на руки в июне 2016 года в счет выплаты заработной платы за апрель 2016 г.

28.07.2016 года трудовой договор трудовой договор ФИО2 прекращен по п. 2 ст. 77 ТКРФ.

В период с 14.07.2016 г. по 01.08.2016 года истец находился на больничном 19 календарных дней.

При увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был, не выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (за период февраль-июнь 2016 г.) – № календарных дней составила сумму 

<

данные изъяты> рубля, задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности составила 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, направил своего представителя в силу ст. 48 ГПК РФ.

Представить истца ФИО1 по доверенности 

<

данные изъяты>, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по адресу 

<

адрес> 18.04.2017 г., по 

<

адрес> 18.04.2017 г., конкурсный управляющий ФИО3 20.04.2017 г., по адресу 

<

адрес> 

<

адрес> в адрес ответчика направлено повторно копия иска и извещение и получено 10.05.2017 г., что подтверждается почтовыми уведомлениями. Ранее копия иска вручена временному управляющему ФИО3 29.12.2016 г, АО СК «Афина Паллада» по адресу 

<

адрес> 12.01.2017 г.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 04.07.2016 г, на основании заявления от 

<

данные изъяты>, от 25.03.2016 г. в отношении должника АО СК «Афина Паллада» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должника утверждена ФИО3, она в настоящее время назначена конкурсным управляющим. Конкурсный управляющий АО СК «Афина Паллада» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ФСС РФ ГУ –Красноярского регионального отделения ФСС РФ о времени и месте слушания по делу извещен, представителя в суд не направил.

Представить ФСС РФ ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ о времени и месте слушания по делу извещен, представителя в суд не направил. Согласно письменных возражений представителя ФИО4 по доверенности 

<

данные изъяты> следует, что АО СК «Афина Паллада» состоит на учете в филиале № 9 ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ. За период с 02.08.2016 г. по настоящее время ответчик не направлял в филиала № 9 сведения необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, соответственно ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось. 

При этом у АО СК «Афина Паллада» не имеется правовых оснований для исчисления, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, выданных на имя ФИО2, так как назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию осуществляется территориальными органами ФСС РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, Новосибирская область участвует в реализации пилотного проекта в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения выплаты в 2012 -2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и …».

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и рассмотреть дело в силу ст. 167, 235 ГПК РФ в отсутствии лиц, участвующих в дела, ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2015 между ФИО2 и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен срочный трудовой договор № от 01.02.2015 г., в соответствии с которым истец принят на работу, на должность 

<

данные изъяты> 01.02.2015 г на строительный участок на условиях суммированного рабочего времени на срок период выполнения работ на строительном участке. 

Согласно записями в трудовой книжке 

<

данные изъяты> на имя ФИО2 следует, что истец принят переводом в ЗАО СК «Афина Паллада» 

<

данные изъяты> на строительный участок на основании приказа № от 01.02.2015 г. Приказ № от 20.10.2015 г. г. Москва.

Согласно п. 1 раздела 4 трудового договора № от 01.02.2015 г. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению работодателя работнику дополнительного к заработной плате может выплачиваться поощрительная доплата, установленная работодателем в соответсвии особенностями и объемом выполненной работы за календарный месяц.

При этом, условиями договора предусмотрено, что поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, при невыполнении запланированных объемов работ, а также при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение неисполнения или исполнения обязанностей не в полном объеме. 

В соответствии с п. 2 раздела 4 вышеуказанного трудового договора, заработная плата, в том числе другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена.

Согласно п. 2 раздела 3 трудового договора № от 01.02.2015 г. ФИО2 и ЗАО «Афина Паллада» следует, что работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, учетный период 1 месяц. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели и выходные дни в соответствии с Правилами трудового распорядка и трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 3 раздела 3 договора, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью 36 календарных дней.

05.10.2015 г. изменена организационно-правовая форма ответчика с ЗАО «Афина Паллада» - на АО «Афина Паллада». С 20.10.2015 г. юридическое лицо переименовано. 

01.03.2016 года между и АО СК «Афина Паллада» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.02.2015 года, стороны внесли изменение в п. 4.1, согласно которому ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15 % от должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

28.07.2016 года заключенный между сторонами трудовой договор № от 01.03.2015 года расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия трудового договора, на основании приказа от 28.07.2016 г. №, что подтверждается записями в трудовой книжке №. С записью в трудовой книжке ознакомлен.

В период с 14.07.2016 г. по 02.08.2016 г. ФИО5 находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности:

№ от 20.07.2016 г. 

<

данные изъяты> нахождение на стационаре с 14.07.2016 г. по 20.07.2016 г.;

№ от 25.07.2016 г. 

<

данные изъяты> нахождение на амбулаторном лечении с 22.07.2016 г. по 01.08.2016 года.

Согласно справке 

<

данные изъяты> у ФИО2 поданы сведения о доходах за 2015 г. АО СК «Афина Паллада» в сумме 

<

данные изъяты> рублей, по коду 2000, за период с февраля по декабрь 2015 г. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 г. налоговым агентом не представлены.

Как следует из выписки по счету в Сбербанке РФ на имя ФИО2 ему выплачивалась заработная плата в марте: 02.03.2016 – 

<

данные изъяты> руб., 02.03.2016 – 

<

данные изъяты> руб.,16.03.2016 г. 

<

данные изъяты> руб., 18.03.2016 г.

<

данные изъяты> руб.

Согласно объяснениям истца в исковом заявлении, в июне 2016 г. истец получил наличными 

<

данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель 2016 г. 

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников при этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2016 года по июль 2016 года суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В трудовом договоре № от 01.02.2015 года, а также дополнительном соглашении к нему от 01.03.2016 года, указаны составляющие заработной платы истца, в том числе должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада 

<

данные изъяты> рубля, которая является составляющей заработка.

Как следует из п.4.5 трудового договора, заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту. 

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя, тем самым законодатель предоставил работнику гарантию защиты его трудовых прав в таких спорах.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Также в силу ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период май-июль 2017 года, доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически осуществлял работу у ответчика без выплаты заработной платы с 01.05.2016 г. по 13 июля 2016 г. из условий нормальной продолжительности рабочего времени. С 14 июля 2016 г. истец находился на больничном. 

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 г. по 13.07.2016 г. обоснованным и подлежащими удовлетворению, согласно следующего расчета, ежемесячной заработной платы при нормальных условиях труда и выполнении нормы рабочего времени: (

<

данные изъяты> рублей оклад + ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада 

<

данные изъяты> рубля) х процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30% = 

<

данные изъяты> рублей. 

Расчет истца при определении размера заработной платы суд не может принять во внимание, поскольку на ежемесячную поощрительную надбавку к должностному окладу подлежат также начисления процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, и районный коэффициент 30%, поскольку она входит в систему оплаты труда.

Поскольку истцом неверно приведен расчет размера заработной платы. Таким образом, за май, июнь, июль 2016 года подлежит взысканию заработная плата из расчета 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Расчет заработной платы за июль 2016 г., надлежит учесть за отработанное время по 13.07.2016 года 9 рабочих дней (72 часа) из 21 рабочих дней в месяце (168 часов), что составит 

<

данные изъяты> рублей.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составит за май 2016 года 

<

данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. – 

<

данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. 

<

данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с АО «Афина Паллада» в пользу истца в полном объеме в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На дату увольнения истец указывает, что не использовал свой отпуск в размере 18 календарных дней, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дней отпуска при увольнении, исходя из времени фактической работы. Поскольку ответчик не представил сведения о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска, согласно справке 

<

данные изъяты> за 2015 г. истцу отпуск не представлялся, то суд исходит из требований истца.

Согласно п. 3.3 условий трудового договора № от 01.02.2015 г. заключенного между сторонами работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 36 календарных дней.

Расчет дохода за последние двенадцать месяцев (с учетом того, что размер заработной платы начисленной и выплаченной за январь – февраль 2016 года неизвестен):

Заработная плата за май 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей - 18 дн. (143 час.)

Заработная плата за июнь 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей- 21 дн. (167 час.)

Заработная плата за июль 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей- 23 дн. (184 час.)

Заработная плата за август 2015 года - 

<

данные изъяты> рублей- 21 дн. (168 час.)

Заработная плата за сентябрь 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей -22 дн. ( 176 час.)

Заработная плата за октябрь 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей-22 дн. (176 час.)

Заработная плата за ноябрь 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей-20 дн. (159 час.)

Заработная плата за декабрь 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей -23 дн.(183)

Заработная плата за март 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей-21 дн. (168 час.)

Заработная плата за апрель 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей-21 дн. (168 час.)

Заработная плата за май 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей-19 дн. (152 час.)

Заработная плата за июнь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей -21 дн. (168).

Итого рублей 

<

данные изъяты> / 252 (2012 час.) рабочих дней 

Среднедневной заработок 

<

данные изъяты> рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд производит следующим образом: 

<

данные изъяты> рублей (доход истца за двенадцать месяцев)/12/29,3 = 

<

данные изъяты> руб. в день х 18 дней неиспользованного отпуска = 

<

данные изъяты> рублей. 

Надлежит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 20 446,20 рублей.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Статья 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.)

У истца временная нетрудоспособность наступила 14.07.2016 г. и длилась до 01.08.2016 г., (19 календарных дней). Увольнение истца произошло 27.07.2016 г. в период нахождения на больничном. Суд приходит к выводу, что поскольку заболевание истца случилось в период его работы, до увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с работодателя.

При этом суд не может принять во внимание возражения третьего лица ГУ – Новосибирское региональное отделение ФСС РФ, и считает необходимым применить положения ст. 183 ТК ПФ и Федерального закона от 29.12.2006 N 255, с возложением обязанности выплаты пособия на работодателя.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 указывает, что пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Временная нетрудоспособность истца наступила в 2016 году, при исчислении пособия следует исходить из заработка, полученного истцом за период 2015 - 2014 годов. Суду истец не представил сведения о доходе в 2014 году. Соответственно надлежит исчислить пособие из расчета МРОТ.

С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен МРОТ в размере 

<

данные изъяты> рублей, который с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, составит 

<

данные изъяты> рублей. 

Расчет составит 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> (количество месяцев расчетного периода) = 

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> = 393 рублей 98 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ. Учитывая трудовой стаж истца, рассчитываем пособие из 100%. Размер больничного пособия составит 

<

данные изъяты> х 19 (календарные дни нетрудоспособности) = 

<

данные изъяты> рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начало действия с 03.10.2017 г.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

Согласно п. 2 раздела 4 трудового договора № 195 от 01.02.2015 г. заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

При расчете денежной компенсации суд вправе выйти за пределы периода исковых требований.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести на 15.05.2017 г. (дату вынесения решения суда), исходя изменения ставки во времени, и размера заработной платы за вычетом НДФЛ 13%., от суммы заработка полагающегося работнику к выплате. 

За май 2016 заработная плата 

<

данные изъяты> рублей вычитаются 13%: 

с 16 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (94 дн.): 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>/13%) руб. х 10.5%/300х94 =

<

данные изъяты> руб.,

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн): 

<

данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 = 

<

данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 = 

<

данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = 

<

данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): 

<

данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Итого 

<

данные изъяты> руб.

За июнь 2016 из расчет заработка 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>/13%): 

с 16 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (64 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 10.5%/300/х64= 

<

данные изъяты>.,

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн) 

<

данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 = 

<

данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 =

<

данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = 

<

данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): 

<

данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Итого 

<

данные изъяты> руб.

За июль 2016 за июль 2017 г. 

<

данные изъяты> рублей + компенсация неиспользованного отпуска 

<

данные изъяты> всего 

<

данные изъяты> за вычетом 13% = 

<

данные изъяты> руб.

с 27 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (57 дн). 

<

данные изъяты> х 10.5%/300/х57= 

<

данные изъяты> руб.

с 19 сентября 2016 г. по 2.10.2016 (13 дн) 

<

данные изъяты> руб. х 10%/300/х 13 =

<

данные изъяты> руб.,

с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 (175 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 175 =

<

данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = 

<

данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): 

<

данные изъяты>. х 9,25%/150 /х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Итого 

<

данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности следующий.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец не представил доказательств, подтверждающих, когда он обращался к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности с предъявлением листков нетрудоспособности. Суд исходит из того, что настоящий иск вручен работодателю 12 января 2017 года. Исковые требования не удовлетворены до настоящего времени, соответственно расчет просрочки надлежит исчислять с 23 января 2017 года. от суммы 

<

данные изъяты> рубля-13% = 

<

данные изъяты> руб.

с 23 января 2017 г. по 26 марта 2017 (62 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 10%/150 /х 62 = 

<

данные изъяты> руб.,

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. (35 дн.): 

<

данные изъяты> руб. х 9,75%/150 /х 35 = 

<

данные изъяты> руб.

с 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. (14 дн): 

<

данные изъяты> руб. х 9,25%/150 /х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Итого:

<

данные изъяты> рублей.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему. 

Согласно требованиям статей 88, 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определятся с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договор на оказание юридических услуг с ООО 

<

данные изъяты> Размер вознаграждения представителю определен в сумме 

<

данные изъяты> рублей (консультирование, подготовка искового заявления, участие в судебном заседании 1 инстанции по трудовому спору о взыскании заработной платы), что подтверждается распиской представителя.

Согласно п.4.3 договора вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата производится в наличной форме, после подписания акта приема передачи услуги. Однако доказательств, подтверждающих оплату юридических услуг суду не представлено. Истец не лишен права обратится в суд с заявлением в порядке ст. 104 ГПК РФ о распределении судебных расходов при предоставлении доказательств оплаты. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. требования имущественные +

<

данные изъяты> рублей компенсация морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> (из которых за май 2016 года - 

<

данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. – 

<

данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. - 

<

данные изъяты> рублей), компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 

<

данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

<

данные изъяты>

Судья И.С. Смирнова