КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-347/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2024-009669-49 

№ 2-347/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 января 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе в ООО «Оникс» в должности водителя бензовоза. При допуске истца к работе, между сторонами были устно согласованы составные части заработной платы: минимальный оклад 22 020 рублей, доплата из расчета 9 рублей за каждый километр, который истец проезжал и 1 000 рублей суточные. Ответчик выплачивал истцу доплату и суточные, минимальный оклад не выплачивал. Окончательный расчет в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен, ответчик не выплатил истцу причитающую заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер невыплаченной заработной платы составляет 153 248,71 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 13 439,59 рублей. До настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

На основании изложенного истец просил установить факт нахождения истца в трудовых отношениях, признать действия ответчика по невыплате истцу заработной платы неправомерными, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 153 248,71 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 425,09 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 439,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика подать в СФР сведения о страховом стаже, и заработке за ДД.ММ.ГГГГ года о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Оникс» на рассмотрение дела не явился, судом надлежащим образом извещен.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора бремя доказывания факта наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят водителем в ООО «Оникс».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Оникс», что подтверждается предоставленными сведениями из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Татарстан. 

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку между сторонами заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и соответствует требованиям трудового законодательства.

Поскольку между сторонами заключен трудовой договор, права истца на оформление трудовых отношений не нарушены, установление данного факта в судебном порядке не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица следует, что сумма выплат ООО «Оникс» в пользу ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года – 17 825,71 рублей. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Приведенный истцом расчет задолженности и процентов не противоречит условиям трудового договора, представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным в исковом заявлении размером задолженности по зарплате и процентам и взыскать с ответчика 153 248,71 рублей – задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 425,09 рублей. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

За период работы истца отпуск не предоставлялся. 

При прекращении трудового договора компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена в полном объеме в нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Данное обстоятельство также стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного не представлено, соответственно требования истца в данной части также подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В связи с чем, поскольку установлено, что сведения о страховом стаже и заработка за 3 квартал 2024 года в Отделении фонда пенсионного и социального страхования отсутствуют, суд полагает необходимым в данной части требования истца удовлетворить, обязав ответчика предоставить в Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Оникс», в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 8 122 рубля и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 (ИНН № к обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 153 248,71 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 425,09 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 439,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Оникс» подать сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о страховом стаже ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 8 122 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »_______________2025 года.

Судья