№ 2-1149/2020

УИД 35RS0009-01-2020-001735-08

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Скороходовой А.А., 

при помощнике судьи Пирмагомедовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между ним и ООО «Лактис» 15.02.2017 заключен договор подряда, в соответствии с которым истец осуществляет контроль за перемещением материальных ценностей, контроль внутри объектового режима. Аналогичные договоры заключались и расторгались подписанием соответствующего соглашения. Данные договоры подряда прикрывают имевшиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения в период с 16.02.2017 по 15.10.2019. По иску М.П.А., выполнявшего те же обязанности в ООО «Лактис», что и ФИО1, апелляционным определением Вологодского областного суда от 06.06.2018 установлен факт трудовых отношений между М.П.А. и ООО «Лактис», установленные обстоятельства истец считает имеющими преюдициальное значение при рассмотрении настоящего иска. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Лактис» и ФИО1 в период с 15.02.2017 по 15.10.2019 в должности ***; возложить на ООО «Лактис» обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность *** с 15.02.2017 и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 15.10.2019; взыскать с ООО «Лактис» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2017 по 15.10.2019 в размере 50 168,23 руб.; взыскать с ООО «Лактис» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 860,49 руб.; обязать ООО «Лактис» рассчитать и выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 12.08.2019 по день фактической выплаты указанной компенсации; взыскать с ООО «Лактис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, его представитель ФИО2 уточнил заявленные исковые требования в части, просил обязать ООО «Лактис» рассчитать и выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 12.08.2020 по день фактической выплаты указанной компенсации. Пояснив, что допущена опечатка в указании года. Дополнительно пояснив, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Лактис», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был ознакомлен с должностными инструкциями, расписывался в журнале несения службы, его контролировал начальник службы безопасности (контроля) П.Р.А.. Был установлен график работы, время обеденного перерыва, выдана форма. Ответчик не представил никаких документов, доказательств, опровергающих доводы искового заявления. Просит удовлетворить уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Лактис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ООО «Лактис» и ФИО1 был заключен договор подряда от 15.02.2017, согласно которому ФИО1 принимает на себя производство следующих работ: контроль за перемещением материальных ценностей, контроль внутри объектового режима, установленного заказчиком. Срок выполнения работ по договору - с 16.02.2017 по 16.02.2018. В соответствии с п.2 договора исполнитель обязуется выполнить работу лично в свободное от основной работы и с соблюдением правил по технике безопасности, а заказчик обязуется оплатить работу в размере 1364,57 руб. за сутки после подписания акта приема-передачи работ за истекший месяц, с данной суммы производятся налоговые удержания в соответствие с действующим законодательством (НДФЛ).

Аналогичный договор подряда между ООО «Лактис» и ФИО1 был заключен 28.12.2017 на срок с 04.01.2018 по 04.01.2019.

Выполнение ФИО1 работы в период с февраля 2017 по октябрь 2019 года подтверждается актами о приеме работ, выполненных по договору подряда, и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2017, 2018, 2019 годы, выданными ООО «Лактис».

Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год датирована 18.10.2019 года, за октябрь месяц сумма дохода составила 6277,02 руб. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм гражданского законодательства следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. 

Заработная плата (оплата труда работника) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля К.О.Ю., суд приходит к выводу о том, что фактически сложившиеся отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, поскольку ФИО1 подчинялся внутреннему трудовому распорядку ООО «Лактис», выполнял работу лично, характер работы истца был постоянный, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, оплата труда была гарантирована и выплачивалась ФИО1 ежемесячно.

Поскольку материалами дела доказан факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об установлении трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу с 15 февраля 2017 года, увольнении по соглашению сторон с 15 октября 2019 года, в силу статьи 66, пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом отработанного истцом времени и размера заработной платы за указанный период с ООО «Лактис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.10.2019 по 12.08.2020 в размере 5 860,49 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Лактис» компенсации за несвоевременность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.08.2020 по день фактической выплаты указанной компенсации подлежат удовлетворению на основании вышеизложенного.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, судебная коллегия, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 2480,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-236 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лактис» и ФИО1 в период с 15 февраля 2017 года по 15 октября 2019 года в должности ***.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Лактис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность *** с 15 февраля 2017 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 15 октября 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 168 (пятьдесят тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 23 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 860 (пять тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 49 копеек за период с 16 октября 2019 по 12 августа 2020, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2020 по день фактического исполнения решения суда. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2480 (две тысячи четыреста восемьдесят) рублей 85 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись). Копия верна.

Судья А.А. Скороходова

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2020.