№ 2-2399/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2018 года г. Минусинск 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Царева В.М.при секретаре Трубицыной Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудовых отношений, по иску ФИО2 к ООО «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудовых отношений.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудовых отношений.

Мотивировали требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ были трудоустроены в организации ответчика в службу безопасности. После того как в сентябре 2017 года им заплатили не в полном объеме, а за октябрь и ноябрь 2017 года заработная плата им не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ известили работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы. Однако заработную плату им не выплатили и ДД.ММ.ГГГГ они обратились в Минусинский городской суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «РОВИТО» задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ Минусинским городским судом было вынесено решение о взыскании с ООО «РОВИТО» в их пользу задолженности по заработной плате с октября 2017г. по январь 2018 г., при этом судом установлен размер заработной платы в сумме 39600 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ направил два письма на юридический и фактический адреса ООО «РОВИТО». В каждом письме находилось заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности специалиста службы безопасности ООО «РОВИТО» по собственному желанию, заявление о выплате денежной компенсации за не использованный отпуск за 2017 год и заявление о выплате денежной компенсации за не использованный отпуск за 2018 год. В первых числах июля 2018 г. данные письма возвращены в связи с неудачной попыткой вручения адресату. 

Просили расторгнуть трудовые отношения с ответчиком и взыскать задолженность по заработной плате и иным компенсациям в размере 290400 руб. каждому.

С учетом уточнений требований, просили признать увольнение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ними трудового договора не законным, определить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате и иным компенсациям в размере 344520 руб. каждому, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дела соединены в одно производство.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в зал суда не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, извещен в соответствии с п.п.2.1 ст. 113 ГПК РФ посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что Решением Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с октября 2017 по январь 2018 гг. в размере 141376 руб. Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с октября 2017 по январь 2018 гг. в размере 141376 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать»(л.д.5-8).

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ Решение Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлено без изменения.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, установлено, что согласно приказам о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДАВ, ППЛ, ФИО2 приняты на работу в ООО «РОВИТО» в Службу безопасности на должности: ФИО1 (л.д.111-114), ФИО2 (л.д.25-28,29) – специалист службы безопасности, ДАВ – начальник службы безопасности (л.д.52-55,56), ППЛ – заместитель начальника службы безопасности (л.д.76-79,80), тарифная ставка (оклад) установлен каждому в одинаковом размере - 6000 руб., применяемые коэффициенты: РК-30%, СК-30%, премиальный фонд – 30000 руб. Установлен каждому испытательный срок 3 мес.

В п.4.3 трудовых договоров, заключенных с каждым из соистцов, тождественных по своему содержанию, предусмотрено, что работнику устанавливается премиальный фонд оплаты труда 30000 руб. Размер премиального фонда оплаты труда к начислению работнику за месяц определяется по итогам работы за месяц в процентах от полной нормы, что оформляется соответствующим распоряжением руководителя. Работодатель имеет право уменьшить выплату размера премиального фонда или отменить ее на свое усмотрение. Если работнику установлена 100% премиального фонда за месяц, но работник отработал не полную норму рабочего времени, то премиальный фонд уменьшается пропорционально отработанному времени. 

Суд пришел к выводу о правомерности существа требований истцов, а также судом установлен ежемесячный размера заработной платы истцов по 39600 руб. в месяц (6000 +30% +30% + 30000), взыскано за период 4 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (39600 х 4 = 158400) и с учетом наличия частичной выплаты, взыскано с ответчика в пользу ФИО1 - 141376 руб., в пользу ФИО2 – 141376 руб.

Также судом установлено, что работники-соистцы по делу правомерно приостановили работу в связи с невыплатой заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «РОВИТО» является действующим юридическим лицом.

Из представленных заявлений(л.д.20-22,74-75), следует, что истцы ФИО1, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратились к ответчику ООО «РОВИТО» с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22,74-75) просили в связи с увольнением выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. и за 2018 г.

Из приказа ООО «РОВИТО» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на основании личного заявления сотрудника ФИО2, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, постановлено уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «РОВИТО» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на основании личного заявления сотрудника ФИО1, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, постановлено уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленными актами от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается вручение истцам трудовых книжек ДД.ММ.ГГГГ, под подпись.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, с учетом представленных доказательств, приходит к выводу, что в виду исполнения первоначальных требований истцов, на основании их личных заявлений, ответчик произвел увольнение истцов с указанной ими датой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено представленными приказами об увольнении. С заявлениями к работодателю об увольнении другой датой истцы не обращались, в связи с чем произвести их увольнение другой датой работодатель не мог.

С учетом изложенного, суд полагает, что приказы об увольнения истцов ДД.ММ.ГГГГ, по их личным заявлениям, являются законными и обоснованными, и отмене или изменению не подлежат.

Судом установлен факт не выплаты истцам заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом увольнения по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

При расчете размера задолженности за указанный период, суд исходит и установленного Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного размера заработной платы истцов по 39600 руб. в месяц.

Таким образом, размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ апрель 2018 г. составит – 118800 руб. = 39600*3 мес.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в виду отсутствия табелей учета рабочего времени, с учетом данных производственного календаря, при 5-ти дневной рабочей неделе, и количества праздничных дней в мае 2018 г., количество рабочих дней за данный период составит – 9 дней.

Таким образом, размер заработной платы за 9 дней составит: 39600/31*9 = 11496,77 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате составит: 118800 руб. + 11496,77 руб. = 130296,77 руб. 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, истцами в ООО «Ровито» отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 11 месяцев 22 дня, в силу чего требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит только за указанный период, а не за два года – 2017 г. и 2018 г, как указано в исковых требованиях.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Количество календарных дней отпуска определяется путем умножения количества дней отпуска, которое приходится на каждый месяц (последнее, в свою очередь, высчитывается путем деления 28 календарных дней на 12 месяцев и составляет 2,33 дня), на количество месяцев, проработанных работником. Если работник отработал меньше половины месяца, то этот месяц в расчете не участвует, а если больше половины месяца, то месяц учитывается в расчете как полностью отработанный.

Таким образом, с учетом периода за который предоставляется отпуск и начисляется компенсация за отпуск в данном случае составит 12 мес., поскольку, с учетом изложенного, май месяц(22 дня) входит в данный размер полностью.

Из представленных расчетных листков, следует, что заработная плата истца ФИО2 в июне 2017 г. составила 57600 руб., в июле 2017 г.- 57600 руб., в августе 2017 г. -57600 руб., в сентябре 2017 г. – 36000 руб.(л.д.114-117), что также подтверждается справкой(л.д.121).

Из представленных расчетных листков, следует, что заработная плата истца ФИО1 в июне 2017 г. составила 57600 руб., в июле 2017 г.- 57600 руб., в августе 2017 г. – 57838,50 руб., в сентябре 2017 г. – 36000 руб.(л.д.131-134), что также подтверждается справкой(л.д.130).

За период с октября 2017 по январь 2018 г., Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячной заработной платы истцов по 39600 руб. в месяц.

По иску ФИО2, средний заработок для оплаты отпуска составит, из расчета(средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12/29,3), то есть ((57600 руб.*3)+36000 руб.(за сентябрь 2017 г.)+(39600*7 мес.(период с октября 2017 г. по апрель 2018 г.))+ 11496,77 руб.(за май 2018 г.))/12/29,3=1414,95 руб.

По иску ФИО1, средний заработок для оплаты отпуска составит, из расчета(средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12/29,3), то есть ((57600 руб.*2)+57838,50 руб.(за август 2017)+36000 руб.(за сентябрь 2017 г.)+(39600*7 мес.(период с октября 2017 г. по апрель 2018 г.))+ 11496,77 руб.(за май 2018 г.))/12/29,3= 1415,63 руб.

С заявленной истцами суммой компенсации за неиспользованный отпуск суд не соглашается.

Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск составит – истцу ФИО3 - 39618,6 руб. = 28 дней *1414,95 руб., истцу ФИО1 – 39637,64 руб. = 28 дней *1415,63 руб.

Поскольку в соответствие с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета г. Минусинска в сумме 6598,50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с февраля 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130296,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39637,64 руб.

Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с февраля 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130296,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39618,6 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 и ФИО2 отказать

Взыскать с ООО «РОВИТО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6898,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2018 года.

Председательствующий В.М. Царев