Дело № 2-68/2020

УИД: 84RS0003-01-2020-000086-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года с. Хатанга 

Хатангский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Петровой Р.А., 

с участием прокурора – заместителя прокурора Таймырского района Скворцова А.Г.,

представителя ответчика – ФИО1, действующего на основании доверенности от 23.09.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО2 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 18 539,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Энергия» на основании трудового договора от 31.12.2015 года в должности машиниста (кочегара) котельной 4 разряда. В 2019 году ФИО2 отработал сверхурочно 177 часов. В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 14.01.2019 г. № 3 на работников теплоэнергетического участка с 21.01.2019 г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07 час. 20 мин. по 07 час. 50 мин. (для 1 смены) и с 19 час. 20 мин. по 19 час. 50 мин. (для 2 смены). Вместе с тем, в нарушение ст. 213 ТК РФ, время прохождения ежедневных медицинских осмотров ФИО2, не включено в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата, за указанное рабочее время, не начислена и не произведена. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 21.01.2019 по 31.12.2019 ФИО2 отработано 118 смен. С учетом затраченного времени на прохождение предсменных медицинских осмотров в среднем по 30 минут, что подтверждается записями в журналах предсменного медицинского осмотра, общее неучтенное работодателем рабочее время составляет 59 часов (30х118/60). 

В судебном заседании заместитель прокурора Таймырского района Скворцов А.Г. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО2 надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным.

Представитель ответчика ООО «Энергия» - ФИО1, в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, при этом просил учесть, что ФИО2 установлена надбавка за выслугу лет в размере 10%, а не 20% как указано в представленном расчете истца.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. 

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Аналогичные нормы в части проведения за счет средств работодателя предсменных медицинских осмотров в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения, установлены пунктами 4, 7 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.

Таким образом, периоды времени прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) относятся к рабочему времени. 

Ста����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела, 31.12.2015 года между ФИО2 и ООО «Энергия» заключен трудовой договор № 147/ДН, по условиям которого ФИО2 принят на работу с 01.01.2016 года на должность машиниста (кочегара) котельной 4 разряда, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 390 от 31.12.2015 г.

Пунктом 4.1. трудового договора, заключенного между сторонами, закреплено, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, пунктом 4.2. установлена тарифная ставка 62,01 руб./час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, за вредные условия труда 12%.

Пунктом 2.2. Положения по оплате труда работников ООО «Энергия» установлено, что надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

В связи со спецификой производственного процесса, в ООО «Энергия» введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – календарный год (пункт 2.6 Положения). 

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 года, заключенным между ФИО2 и ООО «Энергия», установлено, что работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 66,26 руб./час.

Кроме того, согласно приказу № 62/п от 01.10.2016 года ФИО2 установлена надбавка за выслугу лет в размере 10%.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 14.01.2019 г. № 3 на работников теплоэнергетического участка с 21.01.2019 г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07 час. 20 мин. по 07 час. 50 мин. (для 1 смены) и с 19 час. 20 мин. по 19 час. 50 мин. (для 2 смены).

При этом, в нарушение ст. 213 ТК РФ, время прохождения ежедневных медицинских осмотров ФИО2, не включено в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата, за указанное рабочее время, не начислена и не произведена. 

В 2019 году норма рабочего времени ФИО2 составила при 40-часовой рабочей неделе 1314 часов (за вычетом отпускных дней).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год ФИО2 фактически отработано 1 491 часов, таким образом, сверхурочно ФИО2 отработано 177 часов, что подтверждается приказом № 2 от 17.01.2020 года и приложением 1 к приказу.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2019 году ФИО2 отработано 118 смен. С учетом затраченного времени на прохождение предсменных медицинских осмотров в среднем по 30 минут, что подтверждается записями в журналах предсменного медицинского осмотра, общее неучтенное и не оплаченное работодателем сверхурочное рабочее время составляет 59 часов (30х118/60), учитывая, что они уже оплачены ООО «Энергия» в размере тарифной ставки, то размер недоплаты составит:

3 909,34 руб. = (66,26 руб. х 59 часов);

469,12 руб. = (3 909,34 руб. х 12% надбавка за вредные условия труда);

1 970,31 руб. = (3 909,34 руб. + 469,12 руб.) х 45% премия;

390,93 руб. = (3 909,34 руб. х 10% надбавка за выслугу лет);

Всего с учетом районного коэффициента 80% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% оплата за 59 часов сверхурочной работы составит 17 523,22 руб. = (3 909,34 руб. + 1 970,31 руб. + 469,12 руб. + 390,93 руб.) + 5 391,76 руб. (80%) + 5 391,76 руб. (80%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, а также учитывая характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, в связи с чем имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000,93 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО2 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году в размере 17 523 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей 93 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2020 года.

Судья Ю.А. Попова