Дело № 2-70/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 11 июля 2019 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оторове Д.С.,

с участием:

- заместителя прокурора Солтонского района Алтайского края Панкратова В.А.,

- материального истца ФИО1,

- представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-70/2019, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

31 мая 2019 года в Солтонский районный суд Алтайского края обратился прокурор Солтонского района Алтайского края, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1, прося взыскать в его пользу с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района» (далее по тексту - КГБУЗ «ЦРБ Солтонского района») задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, январь-апрель 2019 года в размере 9 040 рублей 15 копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой Солтонского района в связи с обращением ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «ЦРБ Солтонского района», в ходе которой установлено, что истец работает в КГБУЗ «ЦРБ Солтонского района» водителем скорой неотложной помощи. Трудовым договором от 30 апреля 2014 года, дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 года, дополнительным соглашением от 30 ноября 2017 года работнику устанавливается почасовая оплата от оклада 3 951 рубль, повышающий коэффициент за стаж 0,3, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15 %, выплата за работу в ночное время 100 % часовой ставки оклада, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы при транспортировке больных за пределами Солтонского района 100 % от фактически затраченных часов.

06 февраля 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 88 от 31 января 2019 года, согласно которому с 01 апреля 2019 года работнику устанавливается оклад в размере 3 904 рублей, выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 % оклада, выплата за работу в ночное время 100 % оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, выплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере менее двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата до МРОТ выплаты стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы в размере 15 %, выплаты за качество выполняемых работ ежемесячно при условии выполнения показателей качества.

Конституцией Российской Федерации, нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой-то бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом в силу статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной платы труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Указанным Федеральным законом с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц, с 01 мая по 31 декабря 2018 года - 11 163 рубля в месяц.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как следует из буквального смысла стаей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком при начислении заработной платы за декабрь 2018 года, январь-апрель 2019 года ФИО1 необоснованно включал в состав заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленная ФИО1 заработная плата была ниже предусмотренной законом, вследствие чего подлежит взысканию в пользу истца (листы дела 5-9).

В судебном заседание заместитель прокурора Солтонского района Алтайского края Панкратов Виктор Александрович исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 с исковые требования прокурора поддержал частично, пояснив, что в настоящее время ему произведена доплата заработной платы за апрель 2019 года с учетом начисления оплаты за работу сверхурочно сверх минимального размера оплаты труда, а также пояснил, что прокурором расчет задолженности по заработной плате произведен ему без учета удержания подоходного налога, который для него составляет 13 %, в связи с чем он настаивает на удовлетворении исковых требований с учетом указанных обстоятельств.

Представитель ответчика - краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района», - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что заработная плата в Солтонской ЦРБ начисляется работникам на основании разработанного Положения об оплате труда, коллективного договора, при этом денежные средства на заработную плату поступают, в том числе, из Министерства здравоохранения, курирующего данные вопросы. В связи с тем, что в июне 2019 года из Министерства здравоохранения в ЦРБ поступило указание о начислении и выплате работникам компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ, с апреля 2019 года начисление заработной платы производится в таком порядке в связи с вынесением в апреле 2019 года решения Конституционным Судом Российской Федерации. В настоящее время перерасчет заработной платы истцу за апрель 2019 года произведен, заработная плата выплачена в полном объеме. Ввиду того, что Постановление Конституционного Суда было принято в апреле 2019 года, ответчик не признает исковые требования прокурора о взыскании с ЦРБ задолженности по заработной плате истцу с декабря 2018 года. Кроме того, представленный прокурором расчет является неверным, так как произведен без учета удержания с работника налога.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, со стороны ответчика, - Министерства здравоохранения Российской Федерации, будучи своевременно уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, об обязательном участии в деле не просил, в связи с чем суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Огласив исковое заявление, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

На основании приказа № 103 от 25 сентября 2009 года истец ФИО1 принят разнорабочим с 28 сентября 2009 года в КГБУЗ «ЦРБ Солтонского района» (лист дела 71).

С 01 мая 2014 года ФИО1 переведен на работу в качестве водителя неотложной скорой помощи (лист дела 73) с заключением трудового договора № 18, согласно которому истцу установлен режим работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью смены согласно графика с установлением почасовой оплаты от оклада в размере 3 951 рубля, доплат: за работу в ночное время 100 % от установленного оклада, за стаж общий 20 % (лист дела 74).

29 декабря 2016 года между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому также установлен оклад в размере 3 951 рубля в месяц, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы более 5 лет - 0,3, а также установлены выплаты компенсационного характера: - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15 %, за работу в ночное время (с 10 часов утра до 6 часов утра) 100 % часовой ставки оклада, выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы при транспортировке больных за пределами Солтонского района - 100 % от фактически затраченных часов (лист дела 75).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 149 от 30 ноября 2017 года истцу устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью смены 12 часов. Время начала работы 1 смены с 9.00, время окончания 1 смены 21.00, время начала работы 2 смены с 21.00 время окончания 2 смены 09.00. Перерыв для отдыха и питания на рабочем месте между вызовами. Продолжительность междусменного перерыва между 1 и 2 сменой - 48 часов, между 2 и 1 сменой, - 24 часа.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплаты компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с договором.

Оклад устанавливается в размере 3 951 рубля.

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в отделении скорой медицинской помощи от 3-х до 5 лет - 0,3.

Установлены выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент 15 %;

- работа в ночное время оказание медицинской помощи в ночное время - 100 %.

В качестве поощрения установлены выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы: при транспортировке больных за пределами Солтонского района - 100 % от фактически затраченных часов (листы дела 76-78).

06 февраля 2019 года истец ФИО1 работодателем в письменном виде был уведомлен об изменении условий трудового договора (лист дела 79), 31 января 2019 года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение № 88, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 3 904 рублей, а также установлены выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 % оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - 100 % оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- персонифицированные выплаты: доплата до МРОТ - размер разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и установленным минимальным размером оплаты труда (листы дела 79-82).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основныхпринципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаетсяобеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

С соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, нормы трудового законодательства гарантируют оплату труда в повышенных размерах также работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателя как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными затратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени восстановления сил и работоспособности.

11 апреля 2019 года в своем Постановлении № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ввиду чего взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Не смотря на указанные выше нормы права, истцу ФИО1 в указанный в исковом заявлении период заработная плата ответчиком начислялась в сумме минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (15 %), в которую также была включена оплата за работу в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что противоречит Конституции Российской Федерации, основным принципам трудового законодательства, провозглашающим оплату труда каждого работника за фактически произведенный им труд, ввиду чего исковые требования прокурора суд находит обоснованными.

В то же время, проверив представленный прокурором расчет, суд не может с ним согласиться, так как он произведен без учета положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальная оплата труда в спорный период времени составляла: в декабре 2018 года - 11 163 рубля, с января по апрель 2019 года - 11 280 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года следующий: 11163(МРОТ)+1750,77(доплата за работу в ночное время)+5730,39(сверхурочные)=18644,16+(18644,16)*15%=21440,78 (начисленная заработная плата)=21440,78-(21440,78*13%(НДФЛ-2787)=18653,78-подлежащая оплате заработная плата с учетом удержания НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит недоплаченная за декабрь 2018 года заработная плата в размере 1752 рублей 38 копеек из расчета: 16901,40 (фактически выплаченная работнику заработная плата)-18653,78 (подлежащая выплате заработная плата с учетом Трудового кодекса РФ). 

Расчет задолженности по заработной плате за январь 2019 года следующий: 11280(МРОТ)+464,82 (доплата за работу в праздничные дни (ночное время)+929,63(доплата за работу в праздничные дни (дневное время)+2091,67(доплата за работу в ночное время)=14766,12+(14766,12)*15%=16981,04 (начисленная заработная плата)=16981,04-(16981,04*13%(НДФЛ-2208)=14773,04-подлежащая оплате заработная плата с учетом удержания НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит недоплаченная за январь 2019 года заработная плата в размере 2414 рублей 57 копеек из расчета: 12358,47 (фактически выплаченная работнику заработная плата)-14773,04 (подлежащая выплате заработная плата с учетом Трудового кодекса РФ). 

Расчет задолженности по заработной плате за февраль 2019 года следующий: 7201(премия разовая)+49,70 (доплата за работу в праздничные дни (ночное время)+24,85(доплата за работу в праздничные дни (дневное время)+4547,38 (оклад)+1364,21 (оплата за стаж)+1391,54(доплата за работу в ночное время)+248,50 (интенсивность)=14827,18+(14827,18*15%)=17051,26 (начисленная заработная плата). 17051,26-(17051,26*13%(НДФЛ-2217)=14834,26-подлежащая оплате заработная плата с учетом удержания НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит недоплаченная за февраль 2019 года заработная плата в размере 939 рублей 15 копеек из расчета: 13895,11 (фактически выплаченная работнику заработная плата)-14834,26 (подлежащая выплате заработная плата с учетом Трудового кодекса РФ). 

Расчет задолженности по заработной плате за март 2019 года следующий: 11280(МРОТ)+198,79 (доплата за работу в праздничные дни (ночное время)+24,85(доплата за работу в праздничные дни (дневное время)+1590,34(доплата за работу в ночное время)=13093,98+(13093,98*15%)=15058,08 (начисленная заработная плата)=15058,08-(15058,08*13%(НДФЛ-1958)=13100,08-подлежащая оплате заработная плата с учетом удержания НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит недоплаченная за март 2019 года заработная плата в размере 1814 рублей 08 копеек из расчета: 11286 (фактически выплаченная работнику заработная плата)-13100,08 (подлежащая выплате заработная плата с учетом Трудового кодекса РФ). 

Как следует из материалов гражданского дела, ответчиком в настоящее время произведен перерасчет заработной платы истцу ФИО1 за апрель 2019 года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и в июне 2019 года добровольно сумма в размере 943 рублей 93 копеек выплачена истцу, что в судебном заседании подтверждается не только показаниями сторон, но и представленными расчетным листком, списком перечисленной в банк заработной платы. С учетом того, что прокурор настаивает на исковых требованиях в данной части, однако в судебном заседании установлено, что недоплаченная в апреле 2019 года истцу заработная плата уже выплачена, исковые требования прокурора в этой части удовлетворению не подлежат.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит недоплаченная заработная плата за период с декабря 2018 года по март 2019 года включительно в размере 6 920 рублей 18 копеек. 

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены частично, истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по март 2019 года включительно в размере 6 920 рублей 18 копеек, в остальной части исковые требования прокурора оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Солтонского района» в пользу бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы (представления) непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 15 июля 2019 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева