УИД 03RS0053-01-2020-000808-93

№ 2-560/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

с. Кушнаренково 23 октября 2020 года 

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Благодаровой В.А.,

при секретаре судебного заседания Саетовой Г.Г.,

с участием представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Элитные семена Башкортостана» директора ФИО1, действующего на основании выписки из ЕГРЮЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитные семена Башкортостана» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элитные семена Башкортостана» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он с ДАТА являлся работником ООО «Элитные семена Башкортостана» по совместительству в должности исполняющего обязанности директора общества.

Увольнение произошло на основании решения Учредителя от ДАТА.

Трудовой договор с организацией не сохранился, факт работы в указанной организации и период работы, сумма заработной платы по годам подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Пенсионного фонда РФ, Форма СЗИ - ИЛС.

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца за 2015 и 2016 годы составлял соответственно 3 800 руб. и 3 600 руб. в месяц, а за 2017 год составляет 18 000 руб. в месяц.

На день обращения в суд, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 135 000 руб. за период с 01.01.2017г. по 15.08.2017г.

Кроме того, истец считает, что в случае прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему должны выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, то есть сумма компенсации составляет 54 000 руб. 

За весь период работы в данной организации с 17.04.2015г., до увольнения по инициативе учредителя 15.08.2017г. истец утверждает, что ни разу не был в отпуске, в связи с чем, сумма компенсации отпускных составляет за 2015 год – 2115 руб. 40 коп., за 2016 год 2 988 руб. 36 коп., за 2017 год – 8 703 руб. 36 коп., итого сумма отпускных за три года составляет - 13 807 руб. 12 коп.

Итого сумма невыплаченных заработной платы, компенсаций и отпускных составляет: 135 000 + 54 000 + 13 807,12 = 202 807 руб. 12 коп. неоднократные требования истца к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, ответчик не отвечает, денежные средства истцу не выплачивает. 

В своем исковом заявлении истец просил суд взыскать с ООО «Элитные семена Башкортостана» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 17.04.2015г. по 15.08.2017г. в размере 202 807 руб. 12 коп. 

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Элитные семена Башкортостана» ФИО1 на судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с пропуском истцом годичного срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Башкирский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика ООО «Элитные семена Башкортостана» ФИО1, исследовав материалы гражданского дела № 2-560/2020, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции РФ не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 2 ТК РФ определяет цели трудового законодательства как установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст.2 ТК РФ являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

В порядке ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДАТА № 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от ДАТА № 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (в ред. Федеральных законов от ДАТА № 333-ФЗ, от ДАТА № 231-ФЗ). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от ДАТА № 90-ФЗ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от ДАТА № 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Судом установлено, что на день увольнения 15.08.2017г. у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед ФИО2, по данному факту ДАТА он обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.

По результатам проверки ООО "Элитные семена Башкортостана», определением №-ОБ/3128/1 от ДАТА главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Элитные семена Башкортостана» вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения. 

Из материалов дела усматривается, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Так, из искового заявления ФИО3 следует, что о нарушении своих прав он узнал ДАТА, когда был уволен по собственному желанию, однако, с иском в суд ФИО3 обратился лишь ДАТА. 

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО2 к ООО «Элитные семена Башкортостана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 807 руб. 12 коп. за период с 17.04.2015г. по 15.08.2017г., поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец ФИО2 не представил.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований истца ФИО2 к ООО «Элитные семена Башкортостана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 807 руб. 12 коп. за период с 17.04.2015г. по 15.08.2017г. - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.А. Благодарова