РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

с участием адвоката Ермаковой М.С.,

при секретаре Петрухиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ГБУ СО "Реабилитационный центр для инвалидов "Созвездие" о взыскании недополученной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> с первоначальными требованиями о взыскании с ответчика недополученной стимулирующей выплаты за октябрь, ноябрь 2018г., в обоснование своих требований указав, что ФИО1 с февраля 2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. заключила трудовой договор № с ответчиком ГБУ СО РЦ "Созвездие" (до внесения изменений в ЕГРЮЛ имел название: Самарский пансионат ветеранов труда и инвалидов (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», согласно которого, она была принята на должность врача-физиотерапевта. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 1.5 заключенного трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 6508 руб. в месяц, надбавки за вредные условия труда и за выслугу лет. ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № дополнительным соглашением сторон были внесены изменения, согласно п.п. «г» п. 13 которого, работнику, наряду с должностным окладом, производятся выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц, квартал, год при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал и год соответственно. В период всего 2018г. истец ФИО1 не имела каких-либо нареканий по поводу работы со стороны комиссии, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Истица добросовестно исполняла должностные обязанности, следовательно, качественно оказывала государственную услугу, в связи с чем, ее работа была оценена максимальными баллами. Истица имеет многочисленные благодарности, что подтверждается прилагаемыми письменными обращениями пациентов центра. Приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не издавались. Ответчиком также не издавались Приказы о снижении размера стимулирующих выплат ФИО1 В 2018 году размер зарплаты составил: январь 55 026,60 руб., февраль 56 871,60 руб., март 62 231,60 руб., апрель 61 151,60 руб., май 58 231,60 руб., июнь 56 871, 60 руб., июль: 57 975, 68 руб. Однако, в августе 2018г. месячная зарплата истца была резко снижена до 37 505, 79 руб. при высокой бальной оценке комиссии труда истицы. В августе 2018г. месячная премия была незаконно снижена до 23 087 руб. В сентябре 2018г. месячная премия составила 50 440 руб., зарплата составила 7 021, 60 руб. В октябре 2018г. премия была незаконно снижена до 30 446 руб., зарплата составила 47 027,60 руб. В ноябре 2018г. премия была незаконно снижена до 38 285 руб., зарплата составила 54 866,60 руб. Истица полагает, что необоснованное, незаконное снижение ответчиком размера стимулирующих выплат за октябрь, ноябрь 2018г. при добросовестном исполнении ею своих обязанностей и качественном оказании государственных услуг, является недопустимым. Просит взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение 

<

адрес> «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» в свою пользу недополученную стимулирующую выплату по Дорожной карте за октябрь месяц 2018г. в размере 12 532,4 руб. (59 560 руб. - 47027,60 руб.), а также недополученную стимулирующую выплату по Дорожной карте за ноябрь месяц 2018г. в размере 4 693,40 руб. (59 560- 54866,60) руб.

В ходе судебного разбирательства сторона истца ФИО1 неоднократно уточняла заявленные исковые требования в части взыскиваемых сумм и оснований иска и с учетом уточнений представитель истца Ермакова М.С., действующая на основании доверенности и ордера, просила взыскать с ответчика Государственное бюджетное учреждение 

<

адрес> «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие» в пользу истца ФИО1 недополученную стимулирующую выплату по Дорожной карте за октябрь 2018г. в размере 10 554 руб., недополученную стимулирующую выплату по Дорожной карте за ноябрь 2018г. в размере 25 045 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб. (л.д. 14-16, том 2).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности и по ордеру Ермакова М.С. уточенные исковые требования поддержала в полном объеме, полагала, что представителем ответчика неверно рассчитана премия ФИО2 за качественное предоставление государственных услуг ГБУ СО РЦ «Созвездие» за октябрь и ноябрь 2018г., поскольку, несмотря на нахождение в отпуске в указанный период врачей ФИО3 и ФИО4, им в период отпуска выставлялось 10 баллов расчета премии медицинских работников, что приводило к снижению фонда оплаты труда за период их отпуска в отношении других врачей, в связи с чем, по мнению истца, ею не дополучена стимулирующая выплата за октябрь 2018г. в размере 10 554 руб., за ноябрь 2018г. - в размере 25 045 руб. В связи с нарушением прав истца также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Просила уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ГБУ СО "Реабилитационный центр для инвалидов "Созвездие" по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве, просила в иске отказать (л.д. 226-231, том 1, л.д. 17-18, том 2).

Представитель третьего лица - Министерства социально-демографической и семейной политики 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку стимулирующие выплаты по «Дорожной карте» получены истцом в полном объеме по итогам 2018г. Ранее, в судебном заседании 21.03.2019г. представители третьего лица по доверенности ФИО6, ФИО7 возражали против удовлетворения исковых требований по аналогичным основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 208-210, 2016, том 1).

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ).

В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р была утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Указанной Программой предусмотрено утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В «дорожные карты» включаются, в том числе мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 и от 01.06.2012г. N 761, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ.

Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 года N 2599-р утвержден план мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения».

Порядок использования бюджетных ассигнований для реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года N 597 предусмотрен в «Правилах использования в 2012 года ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и Министерству культуры Российской Федерации в целях реализации подпунктов «а» и «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Из пункта 7 Правил следует, что одним из условий доведения и использования бюджетных ассигнований является в том числе, наличие у федерального государственного учреждения утвержденного Плана мероприятий (дорожная карта) и внесение изменений в Положение об оплате труда.

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (Дорожная карта) предусмотрено поэтапное повышение к 2018 году средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе врачей, до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Согласно письму Министерства экономического развития, инвестиций и торговли 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № прогноз среднемесячной номинальной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц на 2018 год составлял28 950 руб.

Таким образом, целевой показатель по категории «врач» на начало 2018 года устанавливался в размере 57 900 руб.

В целях доведения средней заработной платы до целевых показателей медицинским работникам подведомственных министерству учреждений выплачивается премия за качественное предоставление государственных услуг.

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными актами учреждения.

В соответствии с письмом министерства экономического развития, инвестиций и торговли 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников 

<

адрес> на 2018 год был скорректирован до 30 150 руб. (по врачам – 60 300 руб.).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ СО «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», где работает в должности врача-физиотерапевта, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что начисление заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», который определяет порядок и условия оплаты труда работников в учреждении.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений 

<

адрес>» и Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения 

<

адрес>, утвержденным Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 

Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера определен вышеуказанным положением.

В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера из них: премия по результатам работы (за месяц, квартал, год) работников учреждения.

Премирование врачей и медицинских работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании врачей и медицинских работников за качественное предоставление государственных услуг в государственном бюджетном учреждении 

<

адрес> «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие».

Согласно Положению премирования в учреждении действует бальная система оценки средств, выделяемых на стимулирование данной категории работников учреждения.

Начисление и выплата премий врачей и медицинских работников учреждения из бюджета осуществляется по результатам работы за прошедший месяц. Премии рассматриваются ежемесячно комиссией, назначенной приказом директора, в пределах фонда экономии заработной платы врачей и медицинских работников и средств, выделенных для стимулирования врачей и медицинских работников.

Таким образом, сумма средств, выделенных на стимулирование работников учреждения, может в один месяц отличаться от другого месяца размером, как в большую сторону, так и в меньшую. Данный факт зависит от размера заработной платы, начисленного за фактически отработанное время, включая все расчеты по среднему (отпуск, ученический отпуск, расчет листка нетрудоспособности, единовременные премии, доплата за совмещение профессий, увеличение объема труда, интенсивность и напряженность и т.д.).

Размер заработной платы сотрудников зависит от присвоенной квалификационной категории, наличия статуса социального работника и стажа работы. 

По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При таких обстоятельствах, "дорожная карта" - это не оклад, не его часть, не дополнение к окладу заработной платы, не выплата компенсационного или стимулирующего характера, не часть ежемесячной заработной платы, а это план мероприятий, направленных на улучшение качества оказания медицинских услуг по запланированным законодательством направлениям и, как следствие, не может выплачиваться ежемесячно в одинаковом размере.

В то же время, производя расчеты, истец полагает, что представителем ответчика неверно рассчитана премия за качественное предоставление государственных услуг ГБУ СО РЦ «Созвездие» за октябрь и ноябрь 2018г., поскольку, несмотря на нахождение в отпуске в указанный период врачей ФИО3 и ФИО4, им в период отпуска выставлялось 10 баллов расчета премии медицинских работников, что приводило к снижению фонда оплаты труда за период их отпуска в отношении других врачей, в связи с чем, по мнению истца, ею не дополучена стимулирующая выплата за октябрь 2018г. в размере 10 554 руб., за ноябрь 2018г. - в размере 25 045 руб. (л.д. 14-16, том 2).

Между тем, судом установлено, что согласно тарификационному списку гарантированная заработная плата ФИО1 в месяц составляет 16 581,60 руб. и состоит из: оклада – 6768 руб., надбавки за работу во вредных условиях труда – 15% - 1015,20 руб., надбавки за выслугу лет 30% - 2030,40 руб., надбавки за наличие квалификационного аттестата в соответствии с 

<

адрес> «О статусе социального работника» 100% - 6768 руб.; а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 15904,80 руб. и состоит из: оклада – 6768 руб., надбавки за работу во вредных условиях труда – 15% - 1015,20 руб., надбавки за выслугу лет 25% - 1692 руб., надбавки за наличие квалификационного аттестата в соответствии с 

<

адрес> «О статусе социального работника» 100% - 6768 руб.

Согласно расчетной ведомости, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила, в том числе: за октябрь 2018г. на общую сумму 47027,60 руб., в том числе размер премии составил 30446 руб., оплата произведена за фактически отработанное время 23 дня при норме 23 дня; за ноябрь 2018 года на общую сумму 38 285 руб., в том числе размер премии составил 38285 руб., оплата произведена за фактически отработанное время 21 день при норме 21 день.

Согласно протоколам заседания комиссии по эффективности и результативности деятельности работников ГБУ СО РЦ «Созвездие» количество баллов для расчета премии при плановом показателе 10 баллов составило: за октябрь 2018 года – 10 баллов, за ноябрь 2018 – 10 баллов.

Размер премии на протяжении периода 2018 года, составляет: январь – 38 445 руб., февраль – 40 290 руб., март – 45 650 руб., апрель – 44 570 руб., май - 41 650 руб., июнь – 40290 руб., июль – 16 364 руб., август – 23087 руб., сентябрь – 50440 руб., октябрь – 30446 руб., ноябрь - 38285 руб., декабрь – 38 734,94 руб., следовательно, премия отличается как в большую сторону, так и в меньшую. При этом количество баллов каждый месяц равен – 10. 

Среднемесячная заработная плата ФИО1 за 2018 год составила 688 620,98 руб. : 12 мес. = 57 385,08 руб.

Расходы на заработную плату сотрудников учреждения осуществляются в соответствии с утвержденным планом финансовой хозяйственной деятельности учреждения на 2018 год.

Так согласно плану финансовой хозяйственной деятельности на 2018 год средства на заработную плату медицинских сотрудников (врачи) утверждены на доведение до среднегодового целевого показателя заработной платы медицинских сотрудников (врачи), который составил:

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) составил 48600 руб. (4 082 396, 31 руб. /7 чел./12 мес.);

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) за 2018 год составил 57900 руб. ((4 082 396, 31 руб. + 781 204, 56 руб.)/7 чел./12 мес.);

- по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднегодовой целевой показатель заработной платы медицинских сотрудников (врачи) за 2018 год составил 59 500 руб. ((4 082 396, 31 руб. + 781 204, 56 руб. + 781 204, 56 руб.)/7 чел./12 мес.).

Согласно письму Министерства социально-демографической и семейной политики 

<

адрес> адресованного в адрес Министра управления финансами 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МСДСП-5-15/738, Министерство социально-демографической и семейной политики 

<

адрес> в целях неукоснительного исполнения Указов Президента Российской Федерации и в соответствии с постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы 

<

адрес> «Развитие социальной защиты населения в 

<

адрес>» на 2014 – 2020 годы» просит открыть лимиты бюджетных обязательств в общем объеме 180 539,27 тыс. руб. 

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к соглашению № о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Министерством социально-демографической и семейной политики 

<

адрес> и ГБУ 

<

адрес> «Реабилитационный центр для инвалидов «Созвездие», внесены изменения, пункт 2.1.2 изложен в следующей редакции: 

«2.1.2 Предоставлять бюджетному учреждению субсидию в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учредителю как получателю средств областного бюджета, в следующем размере: в 2018г. 53 286 066,49 руб., в 2019г. 47 885 991,52 руб., в 2020г. 48 201 891,53 руб., осуществляя перечисление субсидии под фактическую потребность в кассовых расходах в соответствии с Порядком исполнения областного бюджета по расходам, утвержденным приказом министерством управления финансами 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №».

В целях доведения заработной платы до среднегодового целевого показателя 60300 руб. медицинским сотрудникам учреждения (врачи) произведен дополнительный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который перечислен в межрасчетный период в декабре 2018 года, в составе основной заработной платы за декабрь 2018г..

Согласно пп. «д» пункта 13 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., размер выплат единовременной премии зависит от фонда экономии заработной платы.

Вышеуказанными нормативными актами предусмотрен целевой среднегодовой целевой показатель заработной платы работников, подпадающих под указы Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. из чего следует, что данный показатель не является ежемесячным.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Более того, согласно таблице расчета премии медицинских работников (врачей) за качественное предоставление государственных услуг в отношении указанных сотрудников, а именно: ФИО3 и ФИО4 проставлен показатель, равный нулю. Таким образом, стоимость 1 балла составила 3 828,50 (премиальный фонд/ количество баллов 191 422,84/50). Следовательно, баллы отсутствующих сотрудников, проставленные в таблице расчета премии, не влияют на стоимость балла для определения премии (л.д. 245, том 1, л.д. 18, том 2).

С учетом изложенного, проанализировав представленные истцом и ответчиком расчеты за 4 квартал 2018 года, суд приходит к выводу о том, что представленный ответчиком алгоритм расчета оплаты труда ФИО1 произведен в соответствии с нововведениями, с установлением должностного оклада, а также с определением стимулирующих выплат согласно бальной системе при условии выполнения показателей деятельности, в связи с чем, пришел к выводу о том, что истцу верно произведен расчет заработной платы и стимулирующих выплат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истице с учетом стимулирующих выплат начислялась выплачивалась в полном размере с учетом условий заключенного трудового договора и системой оплаты труда, установленной в учреждениях здравоохранения 

<

адрес>.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученных стимулирующих выплат за октябрь, ноябрь 2018г. не обоснованы и не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения прав истца на получение стимулирующих выплат, причинения работнику морального вреда неправомерными действиями ответчика, а также в удовлетворении основного требования было отказано, то оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ СО "Реабилитационный центр для инвалидов "Созвездие" о взыскании недополученной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева