РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

30 марта 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.

при секретаре Кононюк Н.С., 

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности № 1 и № 3 от 11 января 2021 года, сроком действие в течение одного года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 21 августа 2020 года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность № в инфекционное отделение базового инфекционного госпиталя филиала № 1. Согласно условиям данного трудового договора, он был заключен на определенный срок, на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, начало работы – с 21 августа 2020 года; работа являлась для работника работой по внешнему совместительству; работнику была установлена 36 часовая рабочая неделя, характер работы согласно графику и режиму работы учреждения; работнику предоставляются следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1, дополнительный продолжительностью 14 календарных дней, в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ. Пунктом 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 3221,00 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%, надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15%. В августе 2020 года при норме часов 43,2 она фактически отработала 120 часов, в сентябре 2020 года – при норме часов 158,4 отработала 360 часов, в октябре 2020 года – при норме 100,8 часов фактически отработала 240 часов. Оплата за сверхурочную работу ей произведена не была. Задолженность работодателя по оплате ей сверхурочной работы за весь период ее работы составляет согласно представленному расчету 53896,99 руб. Задолженность по выплате компенсации при увольнении 03 ноября 2020 года с учетом оплаты сверхурочных работ составляет 12681,64 руб. Указанные суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб. за нарушение ее трудовых прав, понесенные ею расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и расчета задолженности в сумме 2500,00 руб., истец просила взыскать с КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании требования истца не признали, пояснив суду, что ФИО1 была принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на основании срочного трудового договора от 21 августа 2020 года № 7157 в порядке внешнего совместительства, а также на основании срочного трудового договора от 21 августа 2020 года № 7158 в порядке внутреннего совместительства. К сверхурочной работе ФИО1 не привлекалась. Оплата труда произведена истцу за фактически отработанное время в полном объеме. Просили в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено по делу, на основании срочного трудового договора от 21 августа 2020 года № 7157 и приказа о приеме на работу от 21 августа 2020 года № 732-п ФИО1 была принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в качестве № в инфекционное отделение базового инфекционного госпиталя (COVID-19) филиала № 1 (т.1 л.д.40-43,44-45). 

Данная работа являлась для истца работой по внешнему совместительству (п. 1.3 трудового договора). Основное место работы ФИО1, как следует из ее пояснений, КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», где ей на период работы в КГБУЗ «Ачинская МРБ» был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Условиями срочного трудового договора № 7157 предусмотрено, что договор заключен на определенный срок, на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, к выполнению обязанностей работник должен приступить с 21 августа 2020 года (п.п. 1.4, 1.5).

Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами, характер работы – согласно графику и режиму работы учреждения (п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора).

Работнику предоставляются следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: основной продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.ст. 114,115 Трудового кодекса РФ, дополнительный продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1, дополнительный продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (п. 4.4 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику установлены: должностной оклад в размере 3221,00 руб. и выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15% (условия труда соответствуют классу/подклассу 3.2) (п. 5.1 трудового договора).

В обоснование своих требований истец ссылается, что ее работа в инфекционном госпитале выходила за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, то есть являлась сверхурочной, однако оплата за сверхурочную работу ей произведена не была. 

При проверке указанных доводов, судом также было установлено, что в день заключения с истцом срочного трудового договора от 21 августа 2020 года № 7157, с ФИО1 был заключен еще один срочный трудовой договор № 7158 от 21 августа 2020 года, в соответствии с которым, а также с приказом о приеме на работу от 21 августа 2020 года № 732-п, она была принята на работу с 21 августа 2020 года в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в качестве № в инфекционное отделение базового инфекционного госпиталя (COVID-19) филиала № 1 в порядке внутреннего совместительства (т.1 л.д. 46-47).

Представленная ответчиком копия трудового договора № 7158 содержит подписи ФИО1, указание о получении ею экземпляра трудового договора (т.1 л.д.46-47).

Согласно данному трудовому договору, работнику был установлен сменный характер работы (п. 4.2), оплата труда – за фактически отработанное время (п. 5.2). Виды отпусков, размеры должностного оклада и выплат компенсационного характера аналогичным установленным в срочном трудовом договоре № 7157.

Приказом КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 26 октября 2020 года № 866-у ФИО1 была уволена с работы с 03 ноября 2020 года, в связи с истечением сроков действия заключенных с ней срочных трудовых договоров № 7157 и № 7158 от 21 августа 2020 года (л.д.48-50).

Согласно пояснениям представителей ответчика, оформление трудовых отношений с работниками таким образом – два срочных трудовых договора, второй из которых – в порядке внутреннего совместительства, было обусловлено характером работы медицинских работников в условиях инфекционного (ковидного) госпиталя.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения РФ от 24 апреля 2020 года N 16-3/И/2-5382 и Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 апреля 2020 года N 14-0/10/В-3191 об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса РФ. В частности, такой срочный трудовой договор заключается: 1) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ); 2) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ); 3) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ). При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй ст. 59 Трудового кодекса РФ. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для медицинских работников регулирование работы по совместительству производится специальными нормами права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Подп. "а" п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). 

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как следует из табелей учета рабочего времени структурного подразделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» - базовый инфекционный госпиталь за период с августа по ноябрь 2020 года учет отработанного ФИО1 времени производился отдельно по каждому трудовому договору (т.1 л.д.59-69).

Из расчетных листов истца за указанный период работы следует, что оплата труда ФИО1 производилась также отдельно по каждому трудовому договору, в том числе по трудовому договору от 21 августа 2020 года № 7158. 

Выплаты заработной платы по внутреннему совместительству производилась ответчиком с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с п. 5.2 срочного трудового договора № 7158, с применением районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями. Работодателем произведена оплата работы в ночное время, а также стимулирующие выплаты за оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях гражданам с COVID-19 (т.1 л.д.7-15,51-58).

С учетом установленных обстоятельств, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, компенсации при увольнении с учетом оплаты сверхурочных работ, а также производного от них требования о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова 

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2021 года.

Судья Г.А.Киняшова