Производство № 2-2557/2021

УИД 67RS0003-01-2021-000259-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО4 к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослались на то, что 02.11.2020 с ними были заключены трудовые договоры, в соответствии с условиями которых, ответчик принял ФИО2 на работу в должности главного инженера проекта, а ФИО5 в должности заместителя руководителя проекта. Их рабочим местом являлась строительная площадка территории железнодорожного вокзала в г. ФИО11 Смоленской области. Для проживания в данном городе они снимали жилое помещение. Размер заработной платы ФИО2 был установлен в сумме 69 600 руб., ФИО4 – 88 500 руб. при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляла 40 часов в неделю. Кроме того, трудовым договором было предусмотрено, что сверхнормативное рабочее время оплачивается в соответствии с ТК РФ. 

Приступив к исполнению должностных обязанностей, они периодически задерживались на рабочем месте и работали в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени которые, завизировал руководитель проекта ФИО6, после чего электронной почтой переслал в отдел кадров ООО «М-Строй». 

В декабре 2020 без объяснения причин ему и ФИО4 было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 08.12.2020. Они написали указанные заявления и, завизировав их у руководителя проекта, отослали в отдел кадров ООО «М-Строй». Позже им позвонили и пояснили, что уволить с указанной даты их не могут, поскольку не могут произвести перерасчет, и предложили переписать заявление об увольнении с 14.12.2020, что они и сделали. 

Вечером 10.12.2020 на зарплатные карты ФИО2 и ФИО4 поступили денежные средства от ООО «М-Строй». 14.12.2020 им пояснили, что их уволили с 10.12.2020, а окончательный расчет будет произведен позже. Они сдали квартиру, уехали в г. Смоленск, и только 17.12.2020 ФИО4 по электронной почте пришли приказы об увольнении на них обоих датированные 10.12.2020. Окончательный расчет до настоящего времени с ними не произведен. 

Без надлежаще оформленных документов ФИО2 и ФИО4 не могут устроиться на новую работу, в результате чего образовался вынужденный прогул, оплата которого составляет у ФИО2 - 168 899 руб., у ФИО4 – 196 433 руб. 

ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с переработками за период с 02.11.2020 по 14.12.2020 в сумме 88 943 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 437 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 66 519 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

ФИО4 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с переработками за период с 02.11.2020 по 14.12.2020 в сумме 94 764 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 086 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 84 583 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истцы ФИО2 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Истец ФИО4 дополнительно указал, что все табели учета рабочего времени, начиная с ноября 2020 года, по решению ФИО7, который является руководителем региона, составлял он сам. ФИО7 возложил на него обязанность по их составлению, т.к. это был удаленный объект, где он нходился вместе с ФИО2, ФИО9 и другими привлеченными работниками, зачастую не имевшими официального устройства. Заполненные табели учета рабочего времени он передавал ФИО7, после чего тот отвозил их руководству предприятия. В этой связи, настаивает на том, что именно те табели учета рабочего времени, которые представлены им в материалы данного гражданского дела, являются верными. Перед увольнением ФИО7 отдал ему распоряжение о необходимости составлении таковых только в отношении него и ФИО1, отдельно от остальных 8-ми работников объекта, что он и сделал, внеся в них те же данные, что и были отраженны в общих табелях.

Из скриншота его переписки с ФИО7 усматривается, что им с ФИО2 была произведена оплата рабочего времени по табелю, за 8-ми часовой рабочий день. Сверхурочные часы работы им не оплатили, на чем он (истец) настаивал в переписке с руководителем.

Дополнительно истец пояснил, что у них никто не спрашивал согласие на сверхурочную работу. Поскольку объект должен был быть сдан к моменту приезда в г. ФИО11 президента страны, было отдано распоряжение о необходимости работы сверхурочно и в выходные дни. Работодатель обещал оплатить сверхурочные часы работы.

Ответчик ООО «М-Строй», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых указал на несогласие с предъявленными ФИО10 и ФИО2 исковыми требованиями в полном объеме по следующим основаниям.

02 ноября 2020 года между ФИО4, и ответчиком ООО «М- Строй» был заключен трудовой договор № 198, в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу по профессии (должности) Заместителя руководителя проекта, что подтверждается копией Трудового договора № 198 от 02.11.2020 года и приказом о приеме на работу №198 от 02.11.2020г. По условиям трудового договора (п.5.1) ФИО4 устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными с окладом в размере 88500 (восемьдесят восемь тысяч пятьсот) рублей в месяц. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 127 от 10.12.2020, который не оспаривается истцом, ФИО4 уволен 10.12.2020 по основанию п.З ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии с запиской-расчетом ФИО4 начислен окончательный расчет при увольнении в размере 33 115 рублей после вычета НДФЛ. Окончательный расчет при увольнении произведен 10.12.2020, что подтверждается п/п № 907 от 10.12.2020 г., № 960 от 10.12.20г., заработная плата за ноябрь перечислена 25.11.2020 года, что подтверждается п/п № 789 от 25.11.2020.

Кроме того, факт перечисления ФИО4 заработной платы подтверждается квитанциями о безналичном переводе, представленными в материалы дела самим истцом.

Утверждение ФИО4 о том, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г ему в размере 58 207 руб., а за декабрь - 36 557 руб. не соответствует представленным сторонами в материалы дела документам. Заработная плата за ноябрь 2020 в размере в размере 35 400 руб. поступила ФИО10 безналичным переводом 25.11.2020г., заработная плата за ноябрь в размере 41 595 руб., заработная плата за декабрь 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 115,86 руб. поступила ФИО4 безналичным переводом 10.12.2020.

02 ноября 2020 года между ФИО2, и ответчиком ООО «М-Строй» был заключен трудовой договор № 199, по условиям которого, ФИО2 был принят на работу по профессии (должности) главного инженера проекта, что подтверждается копией Трудового договора № 199 от 02.11.2020 года и приказом о приеме на работу № 199 от 02.11.2020г. По условиям трудового договора (п.5.1) ФИО2 устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными, и оклад в размере 69 600 (шестьдесят девять тысяч шестьсот) рублей в месяц. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 128 от 10.12.2020, который не оспаривается истцом, ФИО2 уволен 10.12.2020 по основанию п.З ч.1 ст.77 ТК РФ. 10.12.2020. 

В соответствии с запиской-расчетом ФИО2 начислен окончательный расчет при увольнении в размере 26042 рублей после вычета НДФЛ. Окончательный расчет при увольнении произведен ФИО2 10.12.2020 г. что подтверждается п/п № 908 от 10.12.2020 г.., № 961 от 10.12.20г., заработная плата за ноябрь перечислена 25.11.2020 года, что подтверждается п/п № 790 от 25.11.2020.

Кроме того, факт перечисления ФИО2 заработной платы подтверждается квитанциями о безналичном переводе, представленными в материалы дела самим истцом.

Утверждение ФИО2 о том, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г ему в размере 60 192,83 руб., а за декабрь - 28 749,87 руб. не соответствует представленным сторонами в материалы дела документам. Заработная плата за ноябрь 2020 в размере в размере 27 840 руб. поступила ФИО2 безналичным переводом 25.11.2020г., заработная плата за ноябрь в размере 32 712 руб., заработная плата за декабрь 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 042,98 руб. поступила ФИО2 безналичным переводом 10.12.2020.

Ответчик не согласен с требованиями истцов об оплате работы, выполняемой ими сверх установленной продолжительности рабочего времени по следующим основаниям. 

В связи с отсутствием производственной необходимости в привлечении сотрудников к работе в сверхурочное время в период с ноября 2020 года по февраль 2021 года приказы о привлечении к работе в сверхурочное время либо в выходные и праздничные дни руководством Общества не издавались, никто из сотрудников ООО «M-Строй», в том числе ФИО4 и ФИО2, к сверхурочной работе либо работе в выходные дни не привлекался.

ООО «M-Строй» является строительной организацией, которая в указанный период времени на основании договора №СУБ/М-СТ/10 от 31 октября 2020 выполняла подрядные работы по ремонту железнодорожной станции ФИО11. Для выполнения работ, направленных на предотвращение катастроф, устранения последствий аварий, устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, привлекаются рабочие и специалисты соответствующей квалификации. Согласно заключенным трудовым договорам оба истца занимали руководящие должности. ФИО10 работал в должности заместителя руководителя проекта, ФИО2 в должности главного инженера проекта, которые, в случае чрезвычайной ситуации либо возникшей производственной необходимости были вправе инициировать привлечение сотрудников к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени, однако такой инициативы истцы не проявляли, докладных либо служебных записок о привлечении кого-либо к работе в сверхурочное время в отдел кадров либо на имя генерального директора либо на имя руководителя проекта не направляли. Документы, либо пояснения, указывающие какую именно работу истцы выполняли сверхурочно, и что два руководителя могли делать на стройке в отсутствие рабочего персонала ФИО10 и ФИО2 не представлены.

Представленные истцами в материалы дела табели учета рабочего времени не могут являться доказательством привлечения работников к работе в сверхурочное время по следующим основаниям.

Согласно приказу от 10.10.2020 года № 01/10-2020 ответственным за ведение табеля учета рабочего времени была назначена начальник отдела кадров ООО «M-Строй» ФИО8 Табели учета рабочего времени, представленные истцами в суд составлены самими истцами, т.е. лицами заинтересованными в исходе судебного разбирательства, а не уполномоченным на это лицом.

Согласно объяснительной Каситериди, в табеле, представленном истцами в отдел кадров в январе 2021 года, отражены искаженные данные о времени работы ФИО10 и ФИО2, данные сотрудники работали ежедневно по 8 часов, к сверхурочным работам не привлекались.

В соответствии с представленным в бухгалтерию ответчика табелем учета рабочего времени ФИО4 в ноябре 2020 г отработано 20 рабочих дней, 159 рабочих часов, что соответствует норме при 40-часовой рабочей неделе, в декабре отработано 8 рабочих дней, 64 часа. ФИО2 в ноябре 2020 г отработано 20 рабочих дней, 159 рабочих часов, что соответствует норме при 40-часовой рабочей неделе, в декабре 8 рабочих дней, 64 часа.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, что и было произведено.

Представленные истцами расчеты заработной платы и сверхурочных произведены неверно, согласно представленных истцами табелей учета рабочего времени, с которыми ответчик не согласен.

Также считает необоснованными требования ФИО10 и ФИО2 об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении.

02.11.2020 директором по организации работ на удаленных объектах ФИО7 истцы были фактически допущены к работе. В соответствии с требованиями ч. 2. ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, в это же день начальником отдела кадров ФИО8 был оформлен приём на работу ФИО4 на должность заместителя руководителя проекта и ФИО2 на должность главного инженера проекта. Данные работники были вызваны в отдел кадров для надлежащего оформления трудовых отношений. В нарушение установленных Трудовым Кодексом правил, ФИО4 и ФИО2 в отдел кадров не приехали, предоставив сканированные образы документов (копия паспорта, копия СНИЛС, копия ИНН, копия трудовой книжки). Впоследствии сотрудник отдела кадров неоднократно запрашивала оригиналы трудовых книжек по телефону и через их руководителя - директора по организации работ на удаленных объектах ФИО10, однако ФИО4 и ФИО2 требования начальника отдела кадров о предоставлении подлинника трудовой книжки, а также уведомление о возможности перехода на электронный формат трудовой книжки проигнорировали, о чем были составлены комиссионные акты. С заявлениями к работодателю о предоставлении документов либо об отправке документов почтовым отправлением истцы не обращались. Следовательно, доводы ФИО10 и ФИО2 о невозможности трудоустроиться на новое место работы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не подтверждаются документально.

Просит в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Изучив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.ст.56,68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

Как следует из материалов дела, между ООО «М-Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор № 199 от 30.10.2020 (л.д.6-9).

По условиям трудового договора (п. 5.1) ФИО2 за исполнение должностных обязанностей устанавливался оклад в размере 69 600 руб. в месяц. 

Согласно пунктов 4.1 и 4.2 ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю. Так же в соответствии с пунктами 5.2, 5.4 и 5.5 трудового договора, было установлено, что рабочее время сверхнормативное (свыше 8 часов), а также работа в выходные и праздничные дни учитывается и оплачивается в соответствии с ТК РФ. 

ФИО2 был ознакомлен с приказом о приеме на работу № 199 от 02.11.2020 (л.д. 10).

08.12.2020 ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.12.2020, которое 08.12.2020 было завизировано руководителем проекта ФИО6 (л.д.11).

Также руководителем проекта ФИО6 завизированы табели учета рабочего времени ФИО2 за ноябрь и декабрь 2020 года (л.д.13-14).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 128 от 10.12.2020 ФИО2 уволен 10.12.2020 (л.д.12).

Как следует из выписки по сберегательному счету за период с 23.10.2020 по 16.01.2021 10.12.2020 произведен безналичный перевод для зачисления ФИО2 заработной платы за декабрь 2020 г. в размере 26 042,98 руб., за ноябрь 2020 г. в размере 32 712 руб. 25.11.2020 произведен безналичный перевод для зачисления заработной платы ФИО2 за ноябрь 2020 г. в размере 27 840 руб. (л.д.15-16).

Как указал истец ФИО2, за ноябрь 2020 г ему не выплачена заработная плата в размере 60 192,83 руб., а за декабрь – 28 749,87 руб.

30.10.2020 между ФИО4 и ООО «М-Строй» заключен трудовой договор № 198, по условиям которого (п. 5.1) ФИО4 за исполнение должностных обязанностей устанавливался оклад в размере 88 500 руб. в месяц. 

Согласно пунктов 4.1 и 4.2 ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю. Так же в соответствии с пунктами 5.2, 5.4 и 5.5 трудового договора, было установлено, что рабочее время сверхнормативное (свыше 8 часов), а также работа в выходные и праздничные дни учитывается и оплачивается в соответствии с ТК РФ. 

ФИО4 был ознакомлен с приказом о приеме на работу № 198 от 02.11.2020.

08.12.2020 ФИО4 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.12.2020, которое 08.12.2020 было завизировано руководителем проекта ФИО6 

Также руководителем проекта ФИО6 завизированы и табели учета рабочего времени ФИО4 за ноябрь и декабрь 2020 года.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 127 от 10.12.2020 ФИО4 уволен 10.12.2020.

Как следует из представленных квитанций, 10.12.2020 ФИО4 поступила безналичным переводом заработная плата за ноябрь 2020 в размере 41 595 руб., за декабрь 2020 года в размере 33 115,86 руб. 25.11.2020 ФИО4 поступила безналичным переводом заработная плата за ноябрь 2020 в размере 35 400 руб.

Как указал истец ФИО4, за ноябрь 2020 г ему не выплачена заработная плата в размере 58 207 руб., а за декабрь – 36 557 руб.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

ООО «М-Строй», возражая против удовлетворения исковых требования, ссылается на тот факт, что в связи с отсутствием производственной необходимости в привлечении сотрудников к работе в сверхурочное время в период с ноября 2020 года по февраль 2021 года приказы о привлечении к работе в сверхурочное время либо в выходные и праздничные дни не издавались, никто из сотрудников ООО «M-Строй», в том числе ФИО10 и ФИО2, к сверхурочной работе либо работе в выходные дни не привлекался. Документы, либо пояснения, указывающие какую именно работу истцы выполняли сверхурочно, и что два руководителя могли делать на стройке в отсутствие рабочего персонала, ФИО10 и ФИО2 не представлены. Представленные истцами в материалы дела табели учета рабочего времени не могут являться доказательством привлечения работников к работе в сверхурочное время, поскольку согласно приказу от 10.10.2020 года № 01/10-2020 ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначена начальник отдела кадров ООО «M-Строй» ФИО12, а не руководитель проекта ФИО6

Оценивая доводы участников процесса, суд принимает во внимание следующее.

Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду; Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) - для учета рабочего времени (раздел 1) и расчетов с персоналом по оплате труда (раздел 2). При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда".

Документы составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Как следует из приказа № 01/10-2020 от 01.10.2020 ФИО12 назначена ответственной за ведение табеля учета рабочего времени работников (л.д. 155).

ФИО8 как начальник отдела кадров ООО «М-Строй» осуществляет свою профессиональную деятельность в офисе № 17 в 

<

адрес>, эт. 1, пом. 2.

Руководителем проекта на строительной площадке территории железнодорожного вокзала в г. ФИО11 Смоленской области являлся ФИО6

Согласно объяснительной записки от 12.01.2021 ФИО6 подписывал исполнительную документацию на объектах, при этом в его должностные обязанности не входило ведение табелей учета рабочего времени подчиненных работников. 

Вместе с тем, им были ошибочно, наряду с другими документами, объем которых был значительным (порядка 400 листов), подписаны и спорные табели учета рабочего времени работников ФИО2 и ФИО4, которые фактически совершили подлог документов (л.д. 161).

Тем не менее, анализируя позицию работодателя и представленные им доказательства, суд ставит под сомнение возможность исполнения ответственным за ведение табеля учета рабочего времени должностным лицом - начальником отдела кадров ООО «M-Строй» ФИО8 своих обязанностей по учету рабочего времени сотрудников Общества, осуществляющих свои обязанности на территориально удаленных объектах, без предоставления ей исходной первичной информации.

О механизме передачи такой информации, лицах, первично ответственных за сбор и предоставление необходимых сведений, работодатель умалчивает, в то время как ФИО4 вполне обоснованно утверждает, что таким лицом являлся именно он.

Необходимость визирования данных, занесенных ФИО4 в проект табеля, руководителем проекта ФИО6 сомнений в правомерности и логичности у суда не вызывает, поскольку, подтвердив подлинность первичной информации, он автоматически не становится лицом, ответственным за ведение табелей и учет рабочего времени, которым, как утверждает ответчик, была и остается ФИО8

А вот информация, изложенная последним в своей объяснительной записке, выглядит противоречивой и вызывает сомнения в достоверности.

В частности, ФИО6 утверждает, что 09.12.2020 он подписывал исполнительную документацию на бумажных носителях в большом объеме порядка 400 листов. Вместе с тем, суду не представлено данных о готовности и сдаче объекта в эксплуатацию к указанной дате, как не представлено и обоснования такого значительного количества исполнительной документации в промежуточный этап строительства. Кроме того, исполнительная документация строительного объекта – это комплект документов, необходимых для получении заключения о соответствии построенного или реконструированного объекта капитального строительства требованиям проектной документации и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию в соответствии с Градостроительным кодексом РФ, Постановлениями правительства и СП. Фактически таковая состоит из рабочих чертежей и проектов, исполнительных съемок, всевозможных журналов и актов, которые имеют значительное визуальное, не говоря уже о смысловом, отличие от табелей учета рабочего времени.

В этой связи, утверждение ФИО6 о том, что он не осознавал, что визирует именно спорные документы, суд признает ложным.

Более того, как следует из представленной в материалы дела телефонной в переписки с ФИО4 22.11.2020, на вопрос ФИО7 о том, как обстоят дела на объекте, последний поясняет, что всё нормально, чистят снег и лед, готовятся принимать асфальт. Здесь же передается фотоотчет, содержащий фотографии, выполненные в 14 час. 09 мин., в 15 час. 25 мин.(л.д.235).

При этом, из спорного табеля учета рабочего времени усматривается, что 21.11.2020 истец отработал 10 часов (л.д.13), а из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком следует, что в этот день ФИО4 на работу не выходил, так как у него был выходной день (л.д.128-129).

Кроме того, на л.д.241-247 т.1, представлены фотографии, выполненные с телефона ФИО4, на которых запечатлен объект строительства с рабочей техникой людьми, осуществляющими свои трудовые обязанности, по окончания рабочего дня, то есть, после 17 часов.

Далее, суду представлена переписка ФИО4 с ФИО7, в ходе которой, ФИО4 сообщает о получении заработной платы не в полном объеме и намерении, в этой связи, обращаться в трудовую инспекцию и суд. На что ФИО7 03 февраля заверяет последнего, что «сегодня или завтра остатки отправить должны» (т. 1 л.д.236).

В переписке от 17 февраля ФИО7 выражает недовольство начавшимся судебным разбирательством (л.д. 236).

Положениями ст. 10 ГК РФ определено, что не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Данные положения в полной мере применимы и к трудовым правоотношениям, обе стороны которых обязаны действовать добросовестно.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 №494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника. 

Анализируя представленные сторонами в подтверждение своих позиций доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возложена на работодателя, именно на нем лежит обязанность по представлению суду оформленных первичных документов, составление которых, находится в компетенции работодателя и осуществляется под его полным контролем. В этой связи, оформленные работодателем табели учета рабочего времени с указанием на отсутствие переработки истцов, а также отсутствие приказов о привлечении к работе в сверхурочное время либо в выходные и праздничные дни автоматически доводы истцов не опровергают, поскольку работодатель как более сильная сторона спора издает и предоставляет суду локальные нормативные акты на свое усмотрение.

В то же время работники, как наименее защищенная сторона трудовых правоотношений, не лишены возможности предоставления иных, предусмотренных гражданским процессуальным кодексом, средств доказывания в подтверждение своих доводов о злоупотреблении, по их мнению, работодателем своими полномочиями.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.07.2020 N 67-КГ20-4 определила, что исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.12.2018 N 18-КГ18-194 установлено, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

В данном случае, анализ представленных стороной истцов совокупности доказательств позволяет суду прийти к убеждению о несоответствии представленных работодателем сведений о продолжительности рабочего времени истцов, и, как следствие, необходимости принятия за основу при вынесении настоящего судебного решения тех первичных учетных документов, которые представлены суду стороной истцов. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО2 образовавшейся задолженности согласно следующему расчету:

в ноябре 2020 г. отработано 20 рабочих дней, 

в декабре 2020 г. отработано 8 рабочих дней,

всего отработано 28 рабочих дней;

за ноябрь 2020 г. произведена оплата в размере 60 552 руб.,

за декабрь 2020 г. произведена оплата в размере 28 749,87 руб.,

всего произведена оплата в размере 89 301,87 руб.;

из указанного следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 3 189,36 руб. (398,67 руб. в час) = 89 301,87 руб./28 раб.дн.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени усматривается, что за период с 02.11.2020 по 30.11.2020 ФИО2 отработал 45 часов сверхурочно, из которых 36 часов должны оплачиваться в полуторном размере, а 9 часов - в двойном размере:

36 час. *1,5 * 398,67 руб. = 21 528,18 руб.

9 час. *2 * 398,67 руб. = 7 176,06 руб. 

Кроме того, он отработал 6 выходных дней, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 38 272,32 руб. = 6 дн. * 2 * 3 189,36 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 66 976,59 руб.

За период с 01.12.2020 по 10.12.2020 ФИО2 отработал 10 часов сверхурочно работа за которые, должна оплачиваться в полуторном размере, и 1 час, подлежащий оплате в двойном размере:

10 час. * 1,5* 398,67 руб. = 5 980,05 руб.

1 час. * 2* 398,67 руб. = 797,34 руб.

Также он отработал 2 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 12 757,44 руб. = 2 дн. * 2 * 3 189,36 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2020 года составляет 19 534,83 руб.

В пользу истца ФИО4 с ООО «М-Строй» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере:

в ноябре 2020 г. отработано 20 рабочих дней, 

в декабре 2020 г. отработано 8 рабочих дней,

всего отработано 28 рабочих дней;

за ноябрь 2020 г. произведена оплата в размере 76 995 руб.,

за декабрь 2020 г. произведена оплата в размере 33 115,86 руб.,

всего произведена оплата в размере 110 110,86 руб.;

из указанного следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 3 932,53 руб. (491,57 руб. в час) = 110 110,86 руб./28 раб.дн.

За период с 02.11.2020 по 30.11.2020 ФИО4 отработал 46 часов сверхурочно, из которых 37 часов должны оплачиваться в полуторном размере, а 9 часов - в двойном размере: 

37 час. * 1,5 * 491,57 руб. = 27 282,14 руб.

9 час. * 2 * 491,57 руб. = 8 848,26 руб.

Кроме того, он отработал 3 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 23 595,18 руб. = 3 дн. * 2 * 3 932,53 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 59 725,58 руб.

За период с 01.12.2020 по 10.12.2020 ФИО4 отработал 10 часов сверхурочно работа за которые должна оплачиваться в полуторном размере, и 1 час, который должен оплачиваться в двойном размере:

10 час. *1,5 * 491,57 руб. = 7 373,55 руб.

1 час. * 2 * 491,57 руб. = 983,14 руб.

Также он отработал 2 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 15 730,12 руб. = 2 дн. * 2 * 3 932,53 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2020 года составляет 24 086,81 руб. 

Разрешая требования истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Как следует из материалов дела, ФИО2 осуществлял свои трудовые функции в период с 02.11.2020 по 10.12.2020 (1 месяц 9 дней). Отпускной стаж в соответствии с округлением согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 производится до 1 месяца. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 2,33 дня.

Ответчик самостоятельно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 726,28 руб. (л.д. 142).

Вместе с тем, поскольку работодателем в заработную плату работника не были включены часы переработки, а также работа в выходные дни, то доплата компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 должна составить 7 431,21 руб. = 3 289,36 руб. * 2,33 дня.

ФИО4 осуществлял свои трудовые функции в период с 02.11.2020 по 10.12.2020 (1 месяц 9 дней). Отпускной стаж в соответствии с округлением согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 производится до 1 месяца. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация, составляет 2,33 дня.

Ответчик самостоятельно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 2781,25 руб. (л.д. 136).

Таким образом, доплата компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4 должна составить 9 162,79 руб. = 3 932,53 руб. * 2,33 дня.

Разрешая заявленные требования далее, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Истцы просят о взыскании в их пользу компенсации за время вынужденного прогула, полагая, что таковой возник по вине работодателя с 15.12.2020 по 20.01.2021.

В обосновании своей позиции сослались на отказ работодателя выдать им надлежаще заверенные документы: приказы об увольнении, расчетные листки и справки формы 2 НДФЛ, внести записи в трудовые книжки, которые при трудоустройстве работодателю не передавались. Кроме того, не оспаривая в установленном порядке законности произведенного увольнения, выражают сомнения в правомерности действий работодателя. Полагают, что вышеперечисленные действия ответчика препятствуют их дальнейшему трудоустройству.

Анализируя вышеприведенные законоположения, суд приходит к убеждению об отсутствии оснований ко взысканию в пользу истцов среднего заработка за время вынужденного прогула, возможность компенсации которого предусмотрена положениями ст. 394 ТК РФ, в силу отсутствия судебного постановления либо решения органа, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, о признании увольнения истцов незаконным.

Не подлежит возмещению в пользу ФИО4 и ФИО2 и компенсация за задержку выдачи трудовых книжек, поскольку из пояснений истцов усматривается, что таковые в момент их трудоустройства работодателю не передавались. Отсутствие в трудовой книжке работника записи о том или ином периоде его работы не препятствует дальнейшем трудоустройству работника, пока не доказано иное. Доказательств, свидетельствующих об отказах потенциальных работодателей в принятии истцов на работу по вышеприведенному мотиву суду не представлено.

Дополнительно изложенную позицию подтверждает акт от 02.11.2020 в отношении работника ФИО4, согласно которому ФИО4 в отдел кадров не явился, направив копию трудовой книжки в электронном виде (л.д.132), актом от 02.11.2020 в отношении работника ФИО2, который по приглашению в отдел кадров не явился, вместо этого направив трудовую книжку в электронном виде (л.д. 133). Также из представленного стороной истца фототаблицы следует, что копия трудовой книжки действительно направлялась в электронном виде (л.д.239). 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «М-Строй» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истцов ФИО2 и ФИО4, причинили им моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцам нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 5 000 руб. каждому.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Строй» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 86 511,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 431,21 руб., (суммы исчислены без необходимости удержания из них НДФЛ), а также 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении иных требований отказать.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Строй» в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 83 812,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 162,79 руб., (суммы исчислены без необходимости удержания из них НДФЛ), а также 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «М-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 538,36 руб. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева