Уникальный идентификатор дела 

№ 92RS0002-01-2023-001889-92

Дело № 2-2454/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2023 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего судьи Матюшевой Е.П., 

при помощнике судьи Козько Ю.В.

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО3 к Главному контрольному управлению г. Севастополя об обязании выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к Главному контрольному управлению г. Севастополя об обязании выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда и просил обязать Главное контрольное управление города Севастополя выдать истцу справку о заработной плате (форма 2-НДФЛ) за 2022 года; взыскать с Главного контрольного управления города Севастополя в пользу ФИО3 моральный вред в размере 15000 рублей. 

Определением Гагаринского районного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований об обязании выдать справку о заработной плате прекращено в связи с отказом истца от исковых требований. 

В части компенсации морального вреда исковых требования мотивированы тем, что ФИО3 был трудоустроен в Главном контрольном управлении города Севастополя в должности исполняющего обязанности начальника отдела правого и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города Севастополя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был расторгнут контракт, и освобожден о замещаемой должности начальника отдела правого и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города Севастополя с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче справки о заработные платы за 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был направлен ответ истцу, согласно которому справку ФИО3 может получить в Управлении финансово-бухгалтерского учета Департамента управления делами Губернатора и Правительства Севастополя по адресу: 

<

адрес>. При этом, Управление финансово-бухгалтерского учета Департамента управления делами Губернатора и Правительства Севастополя не являлось работодателем ФИО3 Ответчиком не были выполнены требования ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, чем причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 15000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО3, будучи извещен о времени и месте надлежащим образом, не явился, обеспечил участие своего представителя. Представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований истца. 

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в представленных в материалы дела письменных возражениях.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в Главном контрольном управлении города Севастополя в должности инспектора отдела контроля в сфере закупок Главного контрольного управления города Севастополя. 

ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города Севастополя.

Приказом исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО3» с ФИО3 был расторгнут контракт и освобожден о замещаемой должности начальника отдела правого и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города Севастополя с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 посредством телекоммуникационной сети Интернет обратился через электронную почту к ответчику с заявлением о выдаче заработной справки (2-НДФЛ) за 2022 год.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ Главное контрольное управления города Севастополя уведомило ФИО3, о том, что последний может получить справку о заработной плате в Управлении финансово-бухгалтерского учета Департамента управления делами Губернатора и Правительства Севастополя по адресу: 

<

адрес>.

Справка в адрес истца направлена не была.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № в дополнение к ранее отправленному ответу от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сообщено истцу о возможности получения справки в Главном контрольном управлении города Севастополя.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В нарушении указанных требований, ответчиком как работодателем ФИО3 справка о заработной плате выдана не была в установленный срок.

Вместе с тем, в судебном заседании было достоверно установлено и не оспорено сторонами, что справка истцу выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости. Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования ФИО3 о возмещении ему морального вреда в размере 1 000 рублей, отказав в остальной части заявленного требования.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика Главного контрольного управления города Севастополя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Главного контрольного управления г. Севастополя в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Главного контрольного управления г. Севастополя в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Севастопольский городской суд города Севастополя через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 18 июля 2023 года. 

Председательствующий:

Судья /подпись/ Е.П. Матюшева

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>