36RS0001-01-2019-003255-02

Дело №2-141/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года г.Воронеж Железнодорожный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Капустиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Статус Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Статус Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он работал на предприятии ООО «Статус Групп» в обособленном подразделении № ....., расположенного по 

<

адрес> в должности инженера-конструктора 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ....., оклад по которому составляет ......... рублей и который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по его инициативе. С ДД.ММ.ГГГГ стали выплачивать неполную заработную плату. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила ......... руб. В ДД.ММ.ГГГГ выплаты были произведены в полном объеме, но в последующие месяцы, вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ объемы выплат по заработной плате так же были нарушены. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере ......... руб. Просит взыскать с ответчика ......... руб. в счет задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в размере ......... рублей (л.д.2-4).

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере ......... и компенсацию морального вреда в размере ......... рублей (л.д.31).

В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее пояснял, что он ответчиком была выплачена сумма в счет возмещения процентов за задержку заработной платы, однако сумма была выплачена не в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика ......... в счет невыплаченной суммы. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказа о приеме на работу № ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Статус Групп» № ..... в г.Воронеж в должности инженер-конструктор II категории с окладом ......... рублей, что подтверждается трудовым договором № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6,7).

На основании приказа № ..... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. При оценке представленных суду доказательств суд также руководствуется требованиями ст.67 ГПК РФ, в соответствии с которой оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что в период работы истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком грубо нарушались нормы трудового законодательства, выраженные в несвоевременной выплате работнику причитающуюся ему заработную плату. Кроме того, в судебном заседании также установлено, что при увольнении истца ответчиком не были выплачены ему причитающиеся денежные средства. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, а также выпиской по счету и не оспариваются ответчиком (л.д.33,52-54). 

Указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией РФ и ТК РФ трудовых прав истца и влечет понуждение работодателя прекратить нарушение прав истца и взыскание в пользу работника в силу ст.234 ТК РФ неполученного заработка, а также компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчиком истцу только ДД.ММ.ГГГГ были выплачены все денежные средства причитающиеся при увольнении в размере ......... (л.д.50). Данный факт истцом не опровергается. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как видно из материалов дела ответчиком ДД.ММ.ГГГГ были выплачены истцу денежные средства в размере ......... в счет компенсации за задержку заработной платы (л.д.51), предоставив расчет взыскиваемой суммы. Однако суд не может принять предоставленный ответчиком расчет, поскольку он является арифметически не верным, так как рассчитывается не с ДД.ММ.ГГГГ, даты фактической задержки заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ........., что согласуется с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком истцу частично была выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в размере ........., то при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма денежной компенсации за задержку заработной платы в размере ......... (исходя из расчета ......... (сумма денежной компенсации рассчитанная истцом) - ......... (сумма денежной компенсации выплаченная ответчиком) = ..........

Каких-либо доказательств в опровержении заявленных требований, ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу истца суммы в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина в силу п.1 ст.46 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивается с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Воронеж. Рассчитывая размер госпошлины суд учитывает требование истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, то государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ..........

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственности «Статус Групп» (........., дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ, юридический 

<

адрес>) в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в ......... и моральный вред в размере ........., а всего ..........

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Статус Групп» (........., дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ, юридический 

<

адрес>) государственную пошлину в размере ......... в доход бюджета городского округа г. Воронеж. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: С.В. Романенко

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2020г. Судья Романенко С.В.