Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-531/17 

г. Наро-Фоминск 20.02.2017

Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Козленковой ФИО4. при секретаре Аскеровой ФИО5., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Мэйджор-Авто» к ФИО2 ФИО6 о взыскании расходов на обучение

установил:

ООО «Мэйджор-Авто» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате госпошлины за подачу иска в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без участия своего представителя. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец организовал обучение ответчика по специальности «менеджер отдела продаж». По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ООО «Мэйджор-Авто» по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 5.2 ученического договора ответчик взял на себя обязательство по завершению обучения отработать в ООО «Мэйджор-Авто» не менее 

<

данные изъяты> года, а в случае увольнения до истечения данного срока возместить расходы, связанные с обучением. Затраты истца на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты> руб. Вместо 

<

данные изъяты> года ответчик отработал после обучения и до увольнения 

<

данные изъяты> месяца. Пропорционально отработанному времени ответчиком возмещению подлежат 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> (количество месяцев в году) х 

<

данные изъяты> (количество необработанных месяцев).

В судебном заседании ответчик с иском согласен. В своих объяснениях ФИО1 подтвердил обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования, согласен с размером затрат на обучение в размере 55891,25 руб.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мэйджор-Авто» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор (УД1). Предметом ученического договора является организация работодателем обучение ученика по профессии «менеджер отдела продаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ до 

<

данные изъяты> дней. 

Согласно п. 2.2.9 ученического договора ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по полученной профессии. 

Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением. 

ФИО1 заключил ученический договор на предусмотренных в них условиях, подписав договора, выразил свое согласие со всеми условиями договоров. 

Приказом руководителя ООО «Мэйджор-Авто» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу менеджером отдела продаж. 

Приказом ООО «Мэйджор-Авто» от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Расходы истца на обучение ответчика в виде стипендии составили 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежными ведомостями. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

При определении размера затрат работодателя на обучение работника следует учитывать, что работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). В Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О Конституционного Суда РФ указано, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты работодателя на обучение ответчика при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб./

<

данные изъяты> (количество месяцев в году) х 

<

данные изъяты> (количество необработанных месяцев).

На основании вышеизложенного, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Истец оплатил госпошлину за подачу иска в суд в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования ООО «Мэйджор-Авто» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Мэйджор-Авто» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате госпошлины за подачу иска в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья ФИО7. Козленкова