РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 04 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием представителей ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО8 к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование, что 13.11.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому она с 16.11.2020 принята на работу в структурное подразделение «Хабаровские тепловые сети» АО «ДГК» на должность ведущего бухгалтера. Приказом от 21.05.2021 истец переведена на должность ведущего бухгалтера. 30.06.2021 трудовой договор с АО «ДГК» расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 18.04.2024 Центральным районным судом г. Хабаровска было вынесено решение по делу №2-1696/2024, которым увольнение истца признано незаконным, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Апелляционным определением от 06.09.2024 решение суда изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Приказом от 19.04.2024 истец восстановлена на работе в прежней должности. 16.09.2024 истцу выдан электронный больничный лист по беременности, период нетрудоспособности с 14.09.2024 по 31.01.2025. Истец 16.09.2024 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на период с 14.09.2024 по 31.01.2025, работодателем в тот же день издан соответствующий приказ, истцу предоставлен отпуск по беременности и родам. Судом период с 01.07.2021 по 18.04.2024 признан вынужденным прогулом, заработная плата за указанный период не была получена истцом по причине её неправомерного увольнения работодателем. За указанный период вынужденного прогула судом в пользу истца начислен средний заработок в размере 3 476 935,17 руб. Ответчик в установленные сроки не предоставил в СФР необходимые сведения, в результате пособие по беременности и родам выплачено истцу в пониженном размере и со значительной задержкой. В результате неправильного расчета и несвоевременного предоставления ответчиком сведений, необходимых для выплаты пособия, истцом получено на 30 990,49 рублей меньше, чем полагается, а также со значительной задержкой. Работодатель должен уточнить сведения, представленные в СФР для расчета пособия по беременности и родам истца, указав размер пособия в сумме 435 240,49 рублей, выплатить проценты за задержку по его вине получения пособия за период с 19.09.2024 по день фактической выплаты пособия СФР в полном размере. Действиями ответчика по неправильному исчислению пособия истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в испытанном ею стрессе от размера выплаченного пособия, который был значительно ниже установленного законом, и проблемы дальнейшего существования, в необходимости тратить время и нервы на выяснение причин занижения и добиваться через органы СФР перерасчета, в переживаниях о том, что испытываемые ею стресс, расстройства, злость по отношению к работодателю, негодования от продолжающегося в отношении нее беззакония со стороны работодателя, которые она воспринимает как целенаправленные действия, может отразиться на здоровье будущего ребенка. Учитывая состояние истца, которая находится на последних месяцах беременности, невозможно предположить, как это отразится на здоровье самого истца и будущего ребенка, но это однозначно будет иметь только негативные последствия. Своими действиями ответчик нарушил права истца на достойный заработок, в связи с чем истец оценивает размер причиненного ей морального вреда в размере 300 000 рублей. 25.10.2024 истцу ответчиком была перечислена оставшаяся сума пособия в размере 30 989 рублей. На основании уточненных исковых требований просила взыскать с АО «ДГК» в пользу ФИО4 проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 19.09.2024 по 25.10.2024 в сумме 11 984,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Определением суда от 27.11.2024 прекращено производство по делу в части в части возложения обязанности на АО «ДГК» устранить допущенные нарушения и предоставить в СФР сведения о заработке истца за 2022, 2023 годы, в связи с отказом от исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 каждый по отдельности в судебном заседании исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым просили отказать в заявленных требованиях в полном объеме. В соответствии с приказом АО «ДГК» от 16.09.2024 №546 лс ХТС «О предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО4» необходимые документы переданы работодателю 16.09.2024, в этот же день работодатель передал сведения для назначения и выплаты пособий в ФНС России, предоставленную информацию ФСР получает по межведомственному каналу между ФНС и СФР. 19.09.2024 истец получила выплаты в сумму 106 279,60 рублей в связи с подачей АО «ДГК» нулевого расчета, т.к. заработная плата в 2022 и 2023 годах ей не начислялась. Мотивированное апелляционное определение суда, в котором была расшифровка среднего заработка, от которой зависели сведения о заработной плате, которые работодатель должен был подать для расчета пособия истца, ответчиком получено 26.09.2024. С момента получения судебного акта работодатель в течение 3-х рабочих дней передал в ФНС сведения о среднем заработке истца. Сведения за 2022 год ответчиком переданы 01.10.2024, за 2023 год 02.10.2024. В силу ч. 1 ст. 15 ФЗ-255 обязанность СФР начислить и выплатить денежные средства должна быть исполнена СФР в течение 10 рабочих дней после получения сведения от работодателя, т.е. до 15.10.2024. СФР перечислил истцу сумму в размере 297 970,40 рублей 17.10.2024. На 15.10.2024 в результате счетной ошибки АО «ДГК» истцу не доплачена сумма 30 990,49 рублей, которая поступила на расчетный счет истца 23.10.2024. Проценты за несвоевременную выплату денежных средств необходимо исчислять с 15.10.2024 по 23.10.2024 на сумму 30 990,49 рублей. АО «ДГК» принимало все возможные меры для скорейшего получения истцом пособия по беременности и родам и не имело намерений причинить вред истцу. Со стороны ответчика не были нарушены сроки, установленные законом, виновных действий не усматривается.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из следующего.

Как установлено судом, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята ведущим бухгалтером группы учета денежных средств и расчетов в СП «Хабаровские и тепловые сети» АО «ДГК», с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс ХТС).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность ведущего бухгалтера в группу учёта активов аппарата управления СП «Хабаровские тепловые сети» АО «ДГК», с ней заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс ХТС).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № лс ХТС трудовые отношения с ФИО4 прекращены, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой в день увольнения выходного пособия, дополнительной компенсацией среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска к моменту увольнения.

Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО4 к АО «ДГК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда (гражданское дело №).

Судом первой инстанции решено признать увольнение ФИО4 на основании приказа АО «ДГК» структурное подразделение Хабаровские тепловые сети от 11.06.2021 № 271 лс ХТС незаконным, восстановить ФИО4 в прежней должности ведущего бухгалтера АО «ДГК» структурное подразделение Хабаровские тепловые сети аппарат управления группа учета активов с 01.07.2021, взыскать с АО «ДГК» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2021 по 18.04.2024 в размере 2 982 623 руб. 74 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Также взыскана с АО «ДГК» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере 23 413 руб. 11 коп.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, госпошлины. Взыскан с АО «ДГК» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 306 131,13 рублей. Также взысканы с АО «ДГК» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 030,66 руб. В остальной части оставлено без изменения.

Таким образом, решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 вступило в законную силу 06.09.2024.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, вышеуказанные обстоятельства считаются установленными и не подлежат оспариванию.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ч. 15 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно второму абзацу части 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 16.09.2024 истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 14.09.2024 по 31.01.2025 на основании выданного ей 16.09.2024 электронного больничного листа №.

16.09.2024 АО «ДГК» вынесен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО4 № 546 лс ХТС.

16.09.2024 ответчиком переданы сведения для назначения выплаты пособий в ФНС России с нулевым расчетом, т.к. заработная плата истцу в 2022 и 2023 года не начислялась.

19.09.2024 на основании поданных сведений СФР выплатило истцу пособие в размере 106 279,60 рублей.

После получения копии апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.09.2024, 01.10.2024 ответчиком были переданы сведения для назначения и выплаты пособий ФИО4 за 2022 год, а 02.10.2024 сведения за 2023 год.

17.10.2024 СФР произвело выплату пособия истцу в размере 297 970,40 рублей.

23.10.2024 истцу произведена доплата денежных средств, недоплаченная в результате счетной ошибки со стороны АО «ДГК» в размере 30 990,49 рублей.

При этом, как следует из заверенной копии резолютивной части апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.09.2024 по делу № (2-1696/2024), она была выдана должнику ДД.ММ.ГГГГ.

Так, АО «ДГК» в установленный законом срок, не позднее трех рабочих дней со дня их получения, в СФР переданы сведения об истце, не соответствующие действительности, в связи с чем 19.09.2024 ФИО4 произведена выплата не в полном объеме в размере 106 279,60 рублей.

После подачи ответчиком 01.10.2024 и 02.10.2024 в СФР уточненных сведений, ФИО4 10.10.2024 и 23.10.2024 произведены доплаты пособия в размере 297 970,40 рублей и 30 990,49 рублей, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, к моменту обращения истца с заявлением 16.09.2024 работодателю были известны все необходимые сведения о доходах застрахованного лица.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что просрочка страховых выплат возникла по вине действий работодателя несвоевременно и не полном объеме подавший сведения в социальный орган, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам.

Суд, проверив расчеты истца и ответчика, о компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, не соглашается с ними, в связи с чем производит собственный расчет, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам составляет 11 497,08 рублей (с 20.09.2024 по 09.10.2024 исходя из суммы задержанных средств 435 239 рублей – 11 026,05 рублей, с 11.10.2024 по 22.10.2024 исходя из суммы задержанных средств 30 989 рублей – 471,03 рублей).

Доводы стороны ответчика о том, что мотивированная часть апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.09.2024 была получена АО «ДГК» лишь 26.09.2024, без которой невозможно было представить верные сведения о заработной плате истца за 2022-2023 годы, суд принимает во внимание, поскольку ответчик имел возможность рассчитать заработную плату истца в необходимые периоды достоверно зная период вынужденного прогула и средний заработок за этот период.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем ей причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Кроме того, с АО «ДГК» в доход бюджета муниципального образования «Город Хабаровск» подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в пользу ФИО4 ФИО9 проценты за выплаты пособия по беременности и родам в размере 11 497,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 17.02.2025.

Председательствующий Д.А. Ким

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>