УИД 24RS0026-01-2018-001362-81 № 2-38/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» (далее по тексту МБОУ «Черемушкинская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении 

<

...> на 0,5 ставки. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в январе - августе 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Кроме этого, истец так же обратился с иском к указанному ответчику о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что в связи с неправильным исчислением заработной платы, работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году. 

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 15877,54 руб., недоначисленную оплату отпуска за 2018 год в сумме 5234 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Ответчик – МБОУ «Черемушкинская СОШ» и третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своих представителей в суд не направили, извещены надлежаще. Мнения по иску не выразили. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с МБОУ «Черемушкинская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 24.04.2017 года 

<

...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Также истец работает в указанном учреждении 

<

...>, размер заработной платы по указанной должности не оспаривается. 

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

7591,20 (0,5 ставки)

17

17

7591,20

5508

2083,20

февраль

7591,20 (0,5 ставки

19

19

7591,20

5508

2083,20

март

7591,20 (0,5 ставки

20

20

7591,20

5508

2083,20

апрель

7591,20 (0,5 ставки

21

21

7591,20

5508

2083,20

май

8930,40 (0,5 ставки

20

20

8930,40

5581,50

3348,90

июнь

8930,40 (0,5 ставки

20

12

5358,24

3069,82

2288,42

июль

8930,40 (0,5 ставки

22

---

----

---

0

август

8930,40 (0,5 ставки

23

21

8153,67

5096,15

3057,52

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

17027,64

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17027 руб. 64 коп. При этом суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований истца, поскольку ФИО1 допущены арифметические ошибки в расчете недоначисленной заработной платы. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя ФИО1 по должности 

<

...> с 27.06.2018 по 01.08.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 6435 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, что не было учтено работодателем. 

Рассматривая указанные доводы, суд учитывает, что размер заработной платы истца по рассматриваемой должности за период 2017 года не оспаривался и не оспаривается по данному делу.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 года по май 2018 года в сумме 51837 руб. 38 коп., при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе (не оспариваемых истцом) –290,007 в расчетном периоде.

Поскольку суд при рассмотрении настоящего дела пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период с января по май 2018 года, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 63519,08 рублей, где:

- 51837 руб. 38 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июнь 2017 года – май 2018 года; 

- 11681,70 руб.- недоначисленная заработная плата за январь-май 2018 года (2083,20х4+3348,90).

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 7884,72 рублей, исходя из расчёта: 63519,08 / 290,007 х 36, где,

- 63519,08 руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 290,007 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 по должности 

<

...> недоначислена оплата отпуска за период с 27.06.2018 по 01.08.2018 года в размере 1449,72 руб. (7884,72 – 6435), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 739 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 17027 руб. 64 коп. и недоначисленную оплату отпуска за период с 27.06.2018 по 01.08.2018 года в размере 1449 руб. 72 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 739 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников