Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года р.п. Тальменка Тальменского района

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гомер О.А.,

при секретаре Берстеневой В.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о возложении обязанности включить периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначить пенсию, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Тальменский районный суд с иском, в котором просила обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) (далее – Управление ПФ РФ) засчитать в специальный страховой стаж календарно периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ загрузчика-выгрузчика в химическом цехе № штапельного производства 

<

данные изъяты> производственного объединения «Химволокно», назначить страховую пенсию по стрости досрочно с ДД.ММ.ГГГГ. Заявленные требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа, в который необоснованно не были включены вышеуказанные периоды работы. Согласно письма Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии и должности прямо предусмотрено Списками № 1 и № 2, то период работы в данной организация и должности, протекавшей до 01.01.1992, Отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. В спорные периоды истец работала по сменному графику, в том числе в ночные смены, в выходные и праздничные дни, что подтверждается Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № У-230. Также согласно данной справке простои, иные периоды, подлежащие исключению из специального стажа, отсутствуют; за апрель 1991 года не были учтены 10 дней пособия по уходу за ребенком в счет прошлого месяца (код 380 в 05.1991); июль 1993 года 25 дней оплата очередного отпуска в счет текущего месяца. В спорные периоды код 32 (простои) отсутствует. При таких обстоятельствах, спорные периоды подлежат включению в специальный стаж истца календарно. Ответчиком зачтено в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости 3 года 9 месяцев 18 дней, а также страховой стаж 17 лет 1 месяц 15 дней, что при суммировании со спорными периодами составляет более 4 лет.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, в ходе производства по делу суду дополнительно пояснил, что пенсию просит назначить с ДД.ММ.ГГГГ – момента достижения возраста 

<

данные изъяты>. В августе 1987 года ее приняли на работу учеником штапельного производства, с сентября 1987 года стала работать самостоятельно. С августа 1987 года по 1991 год выполняла одну работу - по транспортерной ленте поступала щелочная целлюлоза, она загружала ее в бункера по весу – 2 тонны 350 кг и выгружала под вакуумом в вакуумные мешалки, там ее соединяли с сероуглеродом и получалась вискоза. Она работала полный рабочий день во вредных условиях, предприятие работало без остановок. За этот период была в отпуске без сохранения зарплаты два раза - 3 дня и месяц. Простоев на предприятии не было, ее никуда не переводили, работала в 3 смены: 3 дня в первую смену с 07-00 до 15-00, потом 2 дня выходных, далее 3 дня во вторую смену с 15-00 до 23-00 часов, 2 дня выходных, 3 дня в третью смену с 23-00 до 07-00, 2 дня выходных, т.е. за 15 дней отработанных у нее могло быть только 9, соответственно, за месяц – только 18 дней, смена длилась 8 часов. Она не отрабатывала общую норму 5-дневной рабочей неделе, а отрабатывала льготную норму, ведь льгота заключалась не только в том, что могли уйти на пенсию раньше, но и в том, что рабочих дней в месяце было меньше. Все предприятие так работало. Цеха штапельного производства работали три к двум, цеха капронового производства три к одному, не было рабочей недели как везде, потому что завод не останавливался, работал круглогодично, перебои начались в 1992 году. Предприятие на сегодняшний день не существует. Ее коллеги, ФИО10, работавшая крановщицей, и ФИО11, работавший электриком, в том же цеху что и она вышли на льготную пенсию в 

<

адрес>. 

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, в ходе производства по делу суду пояснила, что с 1991 года истица должна доказать полную занятость в течение полного рабочего дня при полной рабочей неделе. Есть специально разработанное Пенсионным фондом РФ письмо № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указаны сведения о количестве рабочих дней помесячно, в том числе за 1991 год. Фактически отработанное истицей время сообщил работодатель. Фактически отработанное время за январь, февраль, март, апрель суммируется, делится на 21,2 – среднее количество отработанных дней в году, получается количество отработанных месяцев – 55/21,2= 2,59, поэтому за первое полугодие 1991 года засчитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включается полностью, потому что норму рабочего времени истица отработала полностью. Июнь, июль, август - 34 дня, делим на 21,2 получается 1 месяц, остается остаток 0,60 умножается на 30, получится 18 дней, поэтому включается 1 месяц и 18 дней, соответственно засчитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Этот расчет осуществлялся исходя из формулы расчета по фактически отработанному времени, согласно разъяснениям Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ. Периоды работы до 1991 года были включены в спецстаж, потому что до 1991 достаточно правильной записи в трудовой книжке, после 1991 года запрашивается справка, уточняющая особы характер труда, а поскольку данной справки не было, запросили первичные документы в архиве. Если включить спорные периоды в стаж истицы у нее возникнет право на пенсию.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и оценив каждое доказательство в отдельности, и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленным в деле письменным доказательствам ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в возрасте 

<

данные изъяты>, обратился в Управление Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемых 4 лет специального стажа.

Из содержания данного решения, а также копии трудовой книжки и пояснений представителя ответчика следует, что пенсионным органом из всего периода работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве загрузчика-выгрузчика в химическом цехе № штапельного производства Барнаульского производственного объединения «Химволокно», в стаж дающий право на досрочное назначение страховой пенсии – 3 года 9 месяцев 18 дней, зачтены периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанных дней. Пенсионным органом не зачтены периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи не представлением документов о занятости полный рабочий день в вискозном производстве в штапельных отделениях. Пенсионным органом страховой стаж истицы исчислен продолжительностью 17 лет 1 месяц 15 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент – 15,068.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (здесь и далее – Федеральный закон № 400-ФЗ в редакции, действовавшей на момент достижения истицей возраста 51 года) право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 13,8 (с учетом положений п. 3 ст. 35 названного Федерального закона).

Вместе с тем, страховая пенсия по старости может быть назначена женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали не менее 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного возраста, на один год за каждый полный год такой работы (пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

В соответствии с п.п. 1-3 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н, предусмотрено, что периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат подтверждению. В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (пункт 4 Порядка). 

Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

В силу п. 3 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (01.01.2015), засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992, - Список № 1, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее – Список № 1 от 1956 года), а имевших место после 01.01.1992, - Список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее – Список № 1 от 1991 года). 

Спорные периоды выполнения работ истицей имели место до 01.01.1992 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, в рассматриваемом случае при оценке пенсионных прав подлежит применению Список № 1 от 1956 года. 

В Списке № 1 от 1956 года, поименованы рабочие занятые полный рабочий день в производствах вискозного волокна в химических цехах (раздел XVI «Производство искусственного и синтетического волокна).

Согласно Разъяснения о порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 № 81/8, в тех случаях, когда вискозное производства не имеет подразделений на цехи или вискозное производство осуществляется в штапельном цехе, тогда рабочим занятым полный рабочий день в этих производствах пенсия на льготных условиях и в льготных размерах должна назначаться по Списку № 1 раздела разделе XVI. 

Из копии трудовой книжки следует, что в период с 22.09.1987 по 26.10.1991 истец работала загрузчиком-выгрузчиком химического цеха № штапельного производства 

<

данные изъяты> производственного объединения «Химволокно». 

Согласно п.п. 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени (п. 5 Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 5).

Согласно положений Кодекса законов о труде РСФСР в редакции, действовавшей до 06.10.1992, т.е. регулирующей трудовые отношения в спорный период, нормальная продолжительность рабочего времени рабочих не может превышать 41 часа в неделю (ст. 42). В то же время, для рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 44). Для рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 46). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно (ст. 51).

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1997 № 298/П-22 для рабочих в производстве штапельного волокна вискозного производства производства химического волокна установлена продолжительность сокращенного рабочего дня – 6 часов.

Соответственно, при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 30 часов (6 ч. * 5 дн), т.е. 120 часов в месяц, следовательно, для включения периодов в страховой стаж на соответствующих видах работ, достаточно 96 часов в месяц (120 часов * 80 %). 

Принимая во внимание наименование организации - 

<

данные изъяты> производственное объединение «Химволокно», структурного подразделения - химический цех № штапельного производства, сведения о характере производства в химическом цехе № в 1991 году, отраженные в справках выданных ААО «Химволокно» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работникам ФИО10 и ФИО11, а также оспариваемое решение и пояснение представителя ответчика о включении ответчиком в бесспорном порядке в стаж истицы на соответствующих видах работ части отработанных дней за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт штапельного производства вискозного волокна в химическом цехе № 

<

данные изъяты> производственного объединения «Химволокно» в 1991 году. Спорным обстоятельством по настоящему делу является достаточная продолжительность выполнение истицей работы на данном производстве. 

Как следует из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № У-230, выданной КГКУ «Государственный архив Алтайского края» на основании сведений, отраженных в лицевых счетах (распечаткам) по учету заработной платы истицы: с января по август 1991 года ФИО1 выполняла работу загрузчик-выгрузчик химического цеха № штапельного производства Барнаульского производственного объединения «Химволокно» при сменном графике работы (коды оплаты повременно, за работу в вечернюю и ночную смены); в январе – мае, августе 1991 года отработала установленную сокращенную норму рабочего времени на работах с вредными условиями труда (от 120 до 256 часов); в июне 1991 года отработала 104 часа, т.е. более 80 % от установленной сокращенной нормы рабочего времени, а также находилась 2 дня в очередном оплачиваемом отпуске и получила пособие по нетрудоспособности за 5 дней; в июле 1991 года отработала 40 часов, т.е. более недельной нормы продолжительности установленной сокращенной нормы рабочего времени в связи с нахождением в указанном месяце в очередном оплачиваемом отпуске 25 дней.

По информации КГКУ «Государственный архив Алтайского края» от 11.02.2019 № У-14, в документах архивного фонда ОАО «Химволокно» (в 1991 году Барнаульское производственное объединение «Химволокно») по основной деятельности в приказах генерального директора по производственным вопросам за 1991 год сведения о простоях, о работе в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, в том числе химического цеха № штапельного производства, отсутствуют. Имеющиеся в Управлении Пенсионного фонда России в г. Барнауле (орган пенсионного обеспечения ФИО10 и ФИО11) приказы о сокращении производства Барнаульского производственного объединения «Химволокно» и, в связи с этим, предоставлении работникам отпусков без содержания, остановки штапельного производства датированы начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № У-230, выданной КГКУ «Государственный архив Алтайского края», в документах по личному составу за 1987-1991 годы сведения об учебных и административных отпусках, об обучении на курсах в УКК, о прохождении производственной практики, о совмещении, об исправительных работах ФИО1 отсутствуют.

Кроме того, Архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ № У-232, выданная КГКУ «Государственный архив Алтайского края», свидетельствует о стабильности начисления заработной платы истице в январе-августе 1991 года.

Оценивая указанные письменные доказательства в совокупности, анализируя их содержание, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла полный рабочий день работу загрузчика-выгрузчика химического цеха № штапельного производства Барнаульского производственного объединения «Химволокно», предусмотренную разделом XVI «Производство искусственного и синтетического волокна» Списка № от 1956 года.

При этом, суд отмечает, что оформление документов характеризующих характер и условия труда работников, организация их хранения при ликвидации предприятия лежит на работодателе и в случае невыполнения последним своей обязанности это не может ущемлять права работника на достойное своевременное пенсионное обеспечение.

Доказательств, свидетельствующих о неполной занятости ФИО1 в спорный период работы, пенсионный орган в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представил. 

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, подлежит включению периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Также суд считает необходимым отметить, что как следует из письма Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списком № ДД.ММ.ГГГГ год, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до ДД.ММ.ГГГГ отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Таким образом, выполнение работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в течение полного рабочего дня до ДД.ММ.ГГГГ, органами пенсионного обеспечения презюмируется. 

Спорный период по настоящему делу сложился до 01.01.1992, следовательно, иное решение данного вопроса приведет к несоразмерному ограничению конституционного права истицы на социальное (пенсионное) обеспечение, создаст неравенство при реализации права досрочную на страховую пенсию между ФИО1 и другими работниками указанного предприятия, которым уже назначена пенсия с учетом указанной презумпции, и, тем самым, нарушит предписания п.п.1, 3 ст.19, п. 1 ст. 39, п.п. 2, 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации.

Суд не соглашается с доводами ФИО1 о наличии оснований для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Какие-либо допустимые доказательства, достоверно свидетельствующие о занятости истицы в спорный период на работах, предусмотренных Списком № ДД.ММ.ГГГГ год, суду не представленные, имеющиеся в деле документы работодателя об этом не свидетельствуют.

При зачете судом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 24 дня), стаж истицы на соответствующих видах работ, предусмотренных Списком № 1 от 1956 года, с учетом бесспорной продолжительности специально стажа – 3 года 9 месяцев 18 дней, составит 4 года 12 дней, что дает ФИО1 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, по достижению возраста 51 года (с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждый полный год такой работы, в связи с отработкой не менее половины установленного срока для досрочного назначение пенсии женщинам). 

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Возраста 

<

данные изъяты> истица достигла ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением о назначении пенсии обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначить страховую пенсию по старости досрочно - с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о возложении обязанности включить периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначить пенсию, удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) включить в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве загрузчика-выгрузчика химического цеха № штапельного производства Барнаульского производственного объединения «Химволокно».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) назначить ФИО1 страховую пенсию по старости досрочно с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гомер О.А.