Дело № 2-3493/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

представителя истца ООО «Бенилюкс» ФИО1,

представителя третьего лица ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 

23 мая 2018 года гражданское дело по иску ООО «Бенилюкс» к ФИО3 о взыскании денежных средств за обучение, государственной пошлины, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Бенилюкс» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов по оплате учебы в размере 22000 рублей, расходов по оплате госпошлины Службе РК ... в размере 1172 рубля. В обоснование требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. 10.10.2016 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работодатель оплатил работнику обучение по программе переподготовки ...», а работник обязался пройти обучение и отработать у работодателя не менее 3 лет после получения свидетельства. Ответчик обучение прошел, однако экзамены не сдал и свидетельство о прохождении обучения не получил. 19.10.2017 ответчик уволился по собственному желанию. До настоящего времени ущерб не возместил.

Определением суда от 27.04.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум».

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель третьего лица оставила разрешение требований на усмотрение суда.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что между ООО «Бенилюкс» и ФИО3 ** ** ** заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность ...

10.10.2016 между ООО «Бенилюкс» (работодатель) и ФИО3 (ученик) заключен ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет ученика в ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» для получения образовательных услуг по программе переподготовки «...». Срок действия договора с 10.10.2016 по 19.12.2016. Расходы работодателя, связанные с повышением квалификации ученика, составили 22000 рублей. 

По условиям п. 2.3 ученического договора ответчик обязался: пройти обучение; не пропускать учебные занятия; выполнять учебный план; представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; после получения свидетельства о прохождении обучения проработать не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.

10.10.2016 между ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» (исполнитель) и ООО «Бенилюкс» (заказчик) заключен договор об оказании латных образовательных услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался оказать для слушателей платные образовательные услуги по программе переподготовки ...», а заказчик обязался оплатить услуги. Период оказания услуг с 10.10.206 по 19.12.2016. Стоимость услуг составила 22000 рублей.

14.11.2016 ООО «Бенилюкс» оплатило ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» услуги по договору в размере 22000 рублей (платежное поручение № ...).

Также ООО «Бенилюкс» оплатило Службе РК Стройжилтехнадзора сбор за прием экзаменов на право управления самоходными машинами в размере 172 рублей и госпошлину за госрегистрацию самоходных машин и прочие юридически значимые действия в размере 1000 рублей.

Как пояснил представитель истца, ответчик обучение прошел, однако экзамены не сдал, свидетельство о прохождении обучения не получил.

Приказом № ... от ** ** ** с ответчиком прекращен трудовой договор с 19.10.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

19.10.2017 ответчику была вручена претензия на возмещение расходов на обучение в размере 23172 рублей в срок до 01.11.2017. До настоящего времени ответчик ущерб не возместил.

Согласно пояснениям ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» ФИО3 обучение по программе ...» прошел, сдал внутренний экзамен, однако свидетельство о прохождении обучения не получил.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июля 1999 года N 796 утверждены Правила допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста).

В соответствии с п. 12 Правил прием экзаменов на право управления самоходными машинами осуществляется органами гостехнадзора по месту жительства (месту пребывания) гражданина при наличии регистрации либо по месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин прошел профессиональное обучение или получил профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по программам, связанным с управлением самоходными машинами установленных категорий.

Прием экзаменов на право управления самоходными машинами осуществляется органами гостехнадзора, как правило, одновременно с итоговой аттестацией по завершении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования либо промежуточной аттестацией после освоения связанной с управлением самоходными машинами отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) программы.

Ответчик, так как свидетельство о прохождении обучения не получил, экзамен в Гостехнадзоре Республике Коми не сдал и удостоверение на право управления самоходными машинами не получил.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Также статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено, ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, суду не представил. 

Доводы ответчика о том, что ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум» отказало ему в выдаче свидетельства о прохождении обучения, судом не принимаются, так как ничем не обоснованны.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате обучения в размере 22000 рублей и расходов по оплате госпошлины Службе РК Стройжилтехнадзора в размере 1172 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Бенилюкс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Бенилюкс» расходы по оплате учебы в размере 22000 (двадцать две тысячи) рублей, расходы по оплате госпошлины Службе РК Стройжилтехнадзора в размере 1172 (одну тысячу сто семьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева