№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Главному управлению Министерства чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> о взыскании денежных сумм при увольнении

с участием истца ФИО3, представителя ответчика на основании доверенности– ФИО6, 

установил:

истец обратился в суд к ответчику с данным иском, с учетом уточнения, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Главном управлении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> на должности 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Главное правление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>

Приказом ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что при увольнении окончательный расчет произведен не в полном объеме. Не выплачена премия по итогам третьего квартала 2024 года, не выплачена 13-я заработная плата (вознаграждение по итогам 2023 года). 

Не произведен расчет в виде компенсации за переработанное время (сверхурочная работа) начиная с 2020 года: за 2020 год составляет 213 часов или 9 смен; за 2021 – 129 часов или 5 смен; за 2022 год -194 часа или 8 смен; 2023 год -147 часов или 6 смен; 2024 год – 140 часов или 6 смен.

Всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 823 часа или 34 смены. Также не предоставлены отгулы за дежурство на избирательных участках, за участие в поисково-спасательных работах.

Просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика сумму окончательного расчета в размере 380 961,52 рубля, из которых 333 849,35 рублей пересменки с 2021 по 2024 годы, и 47 112,17 рублей, из которых премия за 3 квартал 2024 года - 23 222,24 рублей, за дежурства на избирательных участках 5733,46 рублей и 6156,47 рублей, а также дежурство на фестивале – 12 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям, просил удовлетворить в полном объеме, дополнив, что работал сутки через трое. На указанные дежурства он выходил по указанию руководства. По избирательным участкам приказы были, на фестиваль – по устному приказу. Отгулы не предоставлялись, хотя раньше отгулы за дежурства по выборам давали, информация размещалась на стенде для общего доступа. ему также не доплачивали за истопничество, и не премировали по случаю наступления 50, 60 лет. Ответчик по табелям все часы правильно указал, но он произвел расчеты по производственному календарю. Трехгодичный срок давности не пропущен.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против иска, полагая, что истцом пропущен срок исковой давности в один год. Доплаты производились, что подтверждается расчетными листами. По трудовому договору у истца сменный график работы по 24 часа, за ночные часы работы доплата в 1,5 и 2-кратном размерах производилась. О предоставлении отгулов не обращался. также ни разу письменно не обращался о неоплате переработок. по дежурствам и участии в поисково-спасательных работах приказов нет по истцу. окончательный расчет произведен по приказу. Все начисления производились. в 

<

адрес> самая маленькая нагрузка. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 Закона о службе в Федеральной противопожарной службе оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности (ч. 1).

Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (ч. 2).

В соответствии с ч.ч. 3, 4, 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3).

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, в области обеспечения пожарной безопасности или в области таможенного дела (далее - федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники). Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям (ч. 4).

Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации (ч. 5).

Постановлением Правительства РФ от 16.02.2013 N 128 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" установлены, в том числе размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению N 1, из которого следует, что начальнику центра управления в кризисных ситуациях по субъектам Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 млн. человек установлен месячный оклад в размере 25 000 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2020 N 1524 "О внесении изменений в приложение N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. N 128" приложение № 1 дополнено окладами по должностям сотрудников, впервые включенными в перечень типовых должностей в федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы и соответствующих этим должностям специальных званий.

В соответствии с Приказом МЧС России от 27.03.2020 N 217 (ред. от 23.01.2023) "Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59030) Территориальный орган Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - территориальный орган МЧС России), осуществляет функции в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации), обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (ст.1); полное наименование территориального органа МЧС России: "Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по субъекту Российской Федерации" (ст.2); Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации (далее - Главное управление МЧС России) входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Министр). Координацию деятельности Главного управления МЧС России по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в пределах федерального округа в рамках полномочий, установленных настоящим Положением, осуществляет Главное управление МЧС России, дислоцированное в субъекте Российской Федерации, в котором расположен центр соответствующего федерального округа (далее - Главное управление МЧС России, осуществляющее координацию деятельности) ( ст.3).

<

данные изъяты>

Как следует из содержания трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность истца начата ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу 

<

данные изъяты> пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Главным управлением Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> и ФИО3, последний принят для выполнения работы в должности 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 7873 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен работникам занятым на работах с опасными условиями труда установлена доплата в размере 24%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен итоговый класс (подкласс) условий труда -4 ( п.6.1); работнику занятым на работах с опасными условиями труда установлена доплата в размере 4% ( п.3.5); при принятии нормативно-правового акта, связанного с повышением заработной платы, заработная плата повышается без внесений изменений в настоящий трудовой договор ( п.3.6); работнику за работу с опасными условиями труда, установленной по результатам спецоценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В стаж работы дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ( п.4.4); 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1 трудового договора изложен в новой редакции: работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен подсчет суммированного рабочего времени работника занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда за учетный период рассчитывается из продолжительности рабочего времени – 48 часов в неделю( п.4.5).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и уволить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 

<

данные изъяты> по охране 

<

адрес> Главного управления МЧС России по 

<

адрес> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ выданного ГУ МЧС России по 

<

адрес> в сентябре 2024 г. ФИО3 всего начислено заработная плата на общую сумму 87 704,89 рублей, в том числе: компенсация за неиспользованные дни отпуска 36 015,16 р.; заработная плата 51 689,73 р.; НДФЛ 11 402 

<

адрес> за сентябрь 2024 г. на общую сумму 76 302,89 руб., в том числе: аванс за первую половину месяца 20 190,64 р.; компенсация за неиспользованные дни отпуска 31 333,19 р.; заработная плата 24 779,06р.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ ГУ МЧС России по 

<

адрес> на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не использовано 15,25 дней отпуска за фактически отработанное время (из них 10 дней ежегодного основного отпуска, 5,25 дней за работу во вредных условиях труда).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет ФИО3 в размере 56 112,25 рублей при увольнении работникам ФПС за 09.2024

Приказом ГУ МЧС России по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении безопасности на объектах защиты, задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации» в целях обеспечения контроля за соблюдением требований пожарной безопасности на объектах задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации в период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ, утвержден план-график дежурства личного состава ГУ МЧС России по 

<

адрес> на объектах задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации, в число которых истец не включен.

Приказом ГУ МЧС России по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении безопасности при проведении Международного фестиваля живой музыки в формате open air Алаш-Fest» в целях осуществления контроля за обеспечением пожарной безопасности на объектах задействованных в Международном фестивале живой музыки в формате open air Алаш-Fest», утвержден план-график дежурства личного состава ГУ МЧС России по 

<

адрес> на объектах задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации, в число которых истец не включен.

Приказом ГУ МЧС России по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении безопасности на объектах защиты, задействованных в проведении Единого дня голосования 08.09.2024» в целях обеспечения контроля за соблюдением требований пожарной безопасности на объектах задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации, утвержден план-график дежурства личного состава ГУ МЧС России по 

<

адрес> на объектах задействованных в проведении выборов Президента Российской Федерации, истец включен в состав участковой избирательной комиссии №.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ приведены нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется регулирование указанных правоотношений. Исходя из положений ч. 2 ст. 2 данного Федерального закона к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 названной статьи.

В соответствии ч. 2 ст. 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Из положений ч. 6 ст. 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ следует, что сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Истец полагает, что при увольнении окончательный расчет произведен не в полном объеме. Не выплачена премия по итогам третьего квартала 2024 года, не выплачена 13-я заработная плата (вознаграждение по итогам 2023 года). 

Не произведен расчет в виде компенсации за переработанное время (сверхурочная работа) начиная с 2020 года: за 2020 год составляет 213 часов или 9 смен; за 2021 – 129 часов или 5 смен; за 2022 год -194 часа или 8 смен; 2023 год -147 часов или 6 смен; 2024 год – 140 часов или 6 смен.

Согласно ч. 5 ст. 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в федеральной противопожарной службе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности перечнем должностей в федеральной противопожарной службе, что указывается в контракте. Сотруднику, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 59 настоящего Федерального закона (не менее трех и не более десяти календарных дней).

Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержден приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 410.

Пунктами 6 - 10 указанного Порядка установлено, что в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МЧС России составляются табели учета служебного времени сотрудников федеральной противопожарной службы (форма табеля определена в Приложении к настоящему Порядку). Сотрудники федеральной противопожарной службы, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) подразделения МЧС России. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода. Продолжительность выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Согласно п. п. 11 - 12 указанного Порядка сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Из указанного Порядка, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 410 следует, что дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в другие дни недели (в исключительных случаях присоединяются к отпуску) дни отдыха предоставляются в пределах календарного месяца.

По общему правилу, установленному ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, выполнение сотрудником федеральной противопожарной службы обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время подлежит компенсации при указанных условиях и только в течение определенного срока (не позднее календарного года, следующего за учетным периодом). Аналогичная правовая позиция по данной категории споров выражена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ N 88-10296/2021.

В силу положений части 10 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5, 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Частью 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (инструкцией) и контрактом.

В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрена возможность введения в организации суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Пунктом 18 раздела IV приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 410 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников ФПС ГПС к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени..." предусмотрено, что по просьбе сотрудника ФПС вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС".

Исходя из условий коллективного договора утвержденного ГУ МЧС России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ представитель нанимателя, работодатель обеспечивает гражданским служащим, работникам Главного управления нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством Российской Федерации установлена иная продолжительность рабочего времени (п.4.1); сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы - 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или. 4 степени или опасным условиям труда в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условия труда» - 36 часов в неделю. С их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размерах, не ниже установленных частью первой статьи 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Конкретный размер и порядок денежной компенсации устанавливается настоящим Коллективным договором; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 Трудового кодекса, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ч местностям устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом оплата труда выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п.4.2); для гражданских служащих, работников Главного управления устанавливается следующие режимы рабочего времени: 5 (пяти) дневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); гибкий режим рабочего времени с двумя выходными днями и ненормированным рабочим днем или нормальной продолжительностью рабочего времени; работа в четыре смены (сутки через трое); работа с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени устанавливается служебным контрактом, трудовым договором и приказом Главного управления «Об организации повседневной деятельности в Главном управлении». Для гражданских служащих, работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (смен), устанавливаются служебным распорядком и правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями (п.4.4); для работников, которым определен гибкий режим рабочего времени с двумя выходными днями или работа в четыре смены, в том числе и работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет календарный год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - три месяца. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Назначение работника на дежурство в течение двух смен подряд не допускается. Графики сменности (дежурств) утверждаются в порядке определенным приказом Главного управления и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.4.5).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за период 2021,2022,2023,2024 годы, истцу производилась надбавка за сложность и особые условия работнику, надбавка за вредность работнику, ночные часы в/н, премия, в том числе годовая.

В частности по расчетным листкам ему начислена оплата ночных часов работы за декабрь 2021 года – 137,13 руб., денежная премия – 32 436,76 рублей, годовая премия 41 803 руб., январь 2022- ночные часы 1104,90 рублей, доплата за работу в праздничные часы 3040,95 рублей, денежная премия – 8 109,19 рублей, за январь 2023 ночные часы в/н 1005,46 рублей, доплата за работу в праздничные часы 1488,28 рублей, декабрь 2023 ночные часы 909,22 рублей, денежная премия 44 487,05 рублей, денежная премия по итогам работы 27 239 рублей, сентябрь 2024 выплачена компенсация отпуска 36 015,16 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за сверхурочную работу за период с 2020 по 2024 годы, суд приходит к выводу о том, что получая ежемесячно расчетные листки, истец знал о составе денежного довольствия и дополнительных выплат к нему, при этом истец не был лишен возможности в любое время прохождения службы истребовать документы о порядке начисления ему денежного довольствия и получить соответствующие разъяснения, обратиться за защитой нарушенного права в установленном законом порядке, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Кроме того, суд по ходатайству ответчика применяет последствия пропуска истцом срока обращения в суд (ч. 4 ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ), поскольку о нарушении своего предполагаемого права на предоставление дней дополнительного отдыха за период службы с 2020 г. истец должен был узнать не позднее календарного года, следующего за соответствующим учетным периодом. С рапортами к ответчику истец не обращался, а в суд с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не представил.

При таких обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО3 к Главному управлению Министерства чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> о взыскании денежных сумм при увольнении оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2025 года.