РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Пенза Ю.М. о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Черевиченко обращение в суд мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 06.01.2016г., занимала должность продавца в торговом павильоне «Фортуна», уволена с 22.04.2017г. по собственному желанию. Трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Размер заработной платы определялся исходя из минимального размера оплаты труда в соответствующем периоде времени.

11.12.2016г. истица сломала ногу в присутствии ответчика, который лично отвез Черевиченко в больницу. После операции на ноге, истица обратилась к ответчику по поводу получения заработной платы за декабрь 2016г. и по оплате больничного, однако, последний ответил отказом, мотивировав, что истица официально не трудоустроена. 

21.04.2017г. истицей написано заявление о предоставлении очередного отпуска с 22.04.2017г. по 08.06.2017г., также предоставлены больничные листы с 19.12.2016г. по 21.04.2017г.

06.05.2017г. ответчиком произведен частичный расчет в сумме 26181 руб.

22.04.2017г. истицей написано заявление об увольнении по собственному желанию. Полного расчета при увольнении не последовало, ответчик имеет задолженность по выплате заработной плате.

Так, ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату за период с июля 2016г. по ноябрь 2016г.: 

начислено в июле 2016г. 8622,31 руб., выплачена в сумме 8544 руб., долг – 78,31 руб.; 

начислено в августе 2016г. 7376,08 руб., выплачена в сумме 7188 руб., долг – 188,08 руб.; 

начислено в сентябре 2016г. 8489,91 руб., выплачена в сумме 8200 руб., долг – 289,91 руб.; 

начислено в октябре 2016г. 9515,62 руб., выплачена в сумме 9419 руб., долг – 96,62 руб.; 

начислено в ноябре 2016г. 9109,79 руб., выплачена в сумме 8303 руб., долг – 806,79 руб.

Итого, задолженность по выплате заработной платы составила 1659,02 руб. руб. На основании ст. 236 ТК РФ, истцом на сумму указанного долга начислены проценты по 06.05.2016г. (дата частичного расчета, произведенного ответчиком): за июль 2016г. 13,64 руб., за август 2016н. – 30,70 руб., за сентябрь 2016г. – 44,16 руб., за октябрь 2016г. – 13,60 руб., за ноябрь 2016г. – 97,21 руб., всего 199,31 руб.

Поскольку 21.04.2017г. истицей написано заявление о предоставлении очередного отпуска с 22.04.2017г. по 08.06.2017г. ответчик должен был выплатить отпускные за 44 календарных дня в сумме 26184,84 руб.

Также, при увольнении, ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 05.01.2017г. по 22.04.2017г. за 15 дней отпуска в сумме 8926,65 руб., фактически выплачена компенсация в сумме 3830,44 руб., задолженность составила 5096,21 руб.

Кроме того, ответчик должен был произвести оплату временной нетрудоспособности за период с 19.12.2016г. по 21.04.2017г. за 124 дня в сумме 55036,16 руб.

Итого, ответчик должен был выплатить отпускные в общей сумме 35111,49 руб. (26184,84 руб. + 8926,65 руб.), пособие по временной нетрудоспособности в сумме 55036,16 руб., долг по заработной плате 1459,71 руб., пени в сумме 199,31 руб., всего 91806,67 руб. Фактически ответчиком выплачено 06.05.2017г. 26181 руб., а также 11.05.2017г. – 3830,44 руб., всего выплачено 30011,44 руб., долг – 61994,14 руб.

Истцом также на сумму долга - 61994,14 руб. начислены проценты на сновании ст. 236 ТК РФ в сумме 917,51 руб. 

Кроме того, трудовая книжка заполнена ответчиком не надлежащим образом, поскольку отсутствует печать индивидуального предпринимателя, что лишает истицу возможности трудиться Исходя из этого, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за 25 дней вынужденного прогула с 23.04.2017г. по 31.05.2017г. в сумме 14877,75 руб.

В связи с нарушением прав истца, последней причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в сумме 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, по оплате дней отпуска, пени в общей сумме 61994,14 руб. денежную компенсацию в сумме 917,51 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истцом иск уточнен. В своем заявлении об уточнении иска указывает, что ответчик в своих расчетах пособия по временной нетрудоспособности не применял северную надбавку в размере 50%. При применении в расчетах суммы среднего заработка, исчисленной исходя из МРОТ за 2015г., 2016г., северной надбавки и районного коэффициента, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.12.2016г. по 21.04.2017г. будет составлять 59072,36 руб.

Также, у ответчика имеется долг по выплате заработной платы за период с июля 2016г. по ноябрь 2016г. На указанную задолженность истцом начислена неустойка согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 176,77 руб.

Таким образом, всего ответчиком должно быть выплачено в пользу истца 78020,81 руб. (пособие по временной нетрудоспособности в сумме 59072,36 руб., пеня за задержку выплаты заработной платы 176,77 руб., долг по заработной плате с июня по ноябрь 2016г. 1454 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2016г. в сумме 12914,88 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2017г. в сумме 4402,80 руб.). Фактически ответчиком выплачено в пользу истца 26181,37 руб. и 3830,44 руб. 

Поскольку определить, что включает в себя выплаченная ответчиком сумма, не возможно, полагает, что ею погашен долг по компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2016г. в сумме 12914,88 руб., долг по заработной плате в сумме 1454 руб., пеня за задержку выплаты в сумме 89,09 руб., частично оплачены листки нетрудоспособности 11723,40 руб., в связи с чем, просят взыскать с ответчика 47348,96 руб. долг по оплате пособия по временной нетрудоспособности 47348,96 руб., 87,68 руб. пеня за задержку выплаты заработной платы, 7631,52 руб. компенсация за задержку выдачи трудовой книжки,10 000 руб. – компенсация морального вреда. 

Истец, его представитель, настаивают на удовлетворении иска, суду дали показания, аналогичные изложенному в иске. Суду пояснили также, что не согласны с расчетом ответчика пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ без учета Северной надбавки. Также, не согласны с доводами ответчика о том, что из состава долга следует вычесть суммы, перечисленные ответчиком в качестве НДФЛ за 2016г., поскольку заработную плату истица получала с учетом соответствующих удержаний. 

Ответчик возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что истица трудоустроена официально не была, заработная плата выплачивалась истцу без удержания налога на доходы физических лиц. После проведения прокурорской проверки, с истицей заключен письменный трудовой договор, доначислена заработная плата за июль - ноябрь 2016г. в сумме 1677,00 руб., начислена неустойка за задержку выплаты заработной платы в сумме 1677 руб. за июль-ноябрь 2016г. в сумме 89,09 руб., начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2016г. за 44 календарных дня в сумме 13571,80 руб., за 2017г. за 15 календарных дней в сумме 4756,65 руб. Также, начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.12.2016г. по 21.04.2017г. в сумме 30452,25 руб. 

Поскольку ранее истица официально не трудоустроена и получала заработную плату без удержания с нее налога на доходы физических лиц, из всех указанных сумм, ответчиком произведено удержание налога на доходы физических лиц за 2016г. в сумме 13416 руб., а также за 2017г. в сумме 6342 руб. Оставшаяся сумма, после удержания выплачена в пользу истца в полном объеме. 

Так, согласно кассовой тетради, истица в счет компенсации отпускных за 2016г., приобрела у ответчика полупальто за 6800 руб., а также получила 500 руб. Далее, в пользу истца 22.04.2017г. выплачено в счет компенсации отпускных 3830,44 руб. согласно расходному кассовому ордеру, 06.05.2017г. выплачен долг по заработной плате, неустойка, оставшаяся часть компенсации за не использованные дни отпуска и пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 26181 руб. по расходному кассовому ордеру. Задолженность в настоящее время отсутствует.

Также, пояснил суду, что трудовая книжка действительно выдана истице 19.05.2017г., что вызвано следующим. 21.04.2017г. истица обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 22.04.2017г. по 08.06.2017г. Заявление истца удовлетворено, последней предоставлен отпуск с 22.04.2017г. по 08.06.2017г., отпускные выплачены. Позже, 11.05.2017г. истица обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию «задним числом» - с 22.04.2017г. Ответчик согласился удовлетворить просьбу истицы и произвел запись об увольнении с 22.04.2017г. В этой связи, трудовая книжка возвращена истцу лишь 19.05.2017г.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

На основании статьи 316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

В соответствие со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 321 ТК РФ определяет, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Согласно статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

На основании статьи 14 указанного закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 ТК РФ определяет, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность продавца в торговом павильоне «Фортуна», уволена с 22.04.2017г. по собственному желанию. Согласно условий трудового договора, оклад истца соответствовал минимальному размеру оплаты труда (л.д.54).

Сторонами не оспаривается, что за период с июля 2016г. по ноябрь 2016г. ответчиком заработная плата с учетом фактически отработанного времени начислена не в полном объеме. Всего ответчиком не доначислено заработной платы в сумме 1677,00 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц). После проведения прокурорской проверки, ответчик в добровольном порядке произвел начисление соответствующих сумм, которые выплачены им в составе сумм, выплаченных по расходно-кассовому ордеру 06.05.2017г. 

Согласно условий трудового договора, подписанного сторонами (л.д.54), работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц – до 5 и до 20 числа. Соответственно, выплата заработной платы в полном объеме должна быть произведена не позднее 20 числа, следующего за расчетным.

За июль 2016г. ответчик не начислил и не выплатил в полном объеме заработную плату, задолженность в сумме 90 руб. выплачена истцу лишь 06.05.2017г., что сторонами не оспаривается. Просрочка выплаты данной суммы, соответственно, имела место в период с 21 августа 2016г. по 05.05.2017г., то есть в течение 257 дней. С 14 июня 2016 года по 18.09.2016г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10,50% годовых. С 19 сентября 2016 года по 26.03.2017г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10% годовых. С 27.03.2017 года по 01.05.2017г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 9,75% годовых. С 02.05.2017 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 9,25 % годовых. 

Неустойка, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за июль 2016г. составляет 

С 21.08.2016г. по 18.09.2016г.: 90 руб.х10,50%/360 х 29=0,76 руб. 

С 19.09.2016г. по 26.03.2017г.: 90 руб.х10%/360 х 188=4,70 руб. 

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 90 руб.х9,75%/360 х 36=0,88 руб. 

С 02.05.2017г. по 05.05.2017г.: 90 руб.х9,25%/360 х 4=0,09 руб. 

Всего 6,43 руб.

Неустойка, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за август 2016г. составляет 

С 21.09.2016г. по 26.03.2017г.: 216 руб.х10%/360 х 187=11,22 руб. 

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 216 руб.х9,75%/360 х 36=2,10 руб. 

С 02.05.2017г. по 05.05.2017г.: 216 руб.х9,25%/360 х 4=0,22 руб. 

Всего 13,54 руб.

Неустойка, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь 2016г. составляет 

С 21.10.2016г. по 26.03.2017г.: 333 руб.х10%/360 х 157=14,52 руб. 

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 333 руб.х9,75%/360 х 36=3,25 руб. 

С 02.05.2017г. по 05.05.2017г.: 333 руб.х9,25%/360 х 4=0,34 руб. 

Всего 18,11 руб.

Неустойка, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2016г. составляет 

С 21.11.2016г. по 26.03.2017г.: 111 руб.х10%/360 х 126=3,88 руб. 

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 111 руб.х9,75%/360 х 36=1,08 руб. 

С 02.05.2017г. по 05.05.2017г.: 111 руб.х9,25%/360 х 4=0,11 руб. 

Всего 5,07 руб.

Неустойка, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2016г. составляет 

С 21.12.2016г. по 26.03.2017г.: 927 руб.х10%/360 х 96=24,72 руб. 

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г.: 927 руб.х9,75%/360 х 36=9,04 руб. 

С 02.05.2017г. по 05.05.2017г.: 927 руб.х9,25%/360 х 4=0,95 руб. 

Всего 34,71 руб.

Итого, подлежит начислению неустойка в общей сумме 77,86 руб.

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок истца для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска, за отработанный период составил 317,11 руб. (л.д.48). При этом, истица имела право на 59 календарных дней отпуска за отработанный период времени - с 06.01.2016г. по 22.04.2017г.

Таким образом, работодатель должен был начислить и выплатить отпускные в сумме 18709,49 руб. Ответчиком фактически начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 18328,45 руб. (л.д.47,48)..

Также, судом установлено, что истец являлась нетрудоспособной с 19.12.2016г. по 03.01.2017г., то есть 16 дней (л.д. 59);также с 02.02.2017г. по 06.02.2017г., то есть 5 дней (л.д.70), с 07.02.2017г. по 22.03.2017г., то есть 44 дня (л.д.63), с 23.03.2017г. по 21.04.2017г., то есть 30 дней (л.д.66). Всего период нетрудоспособности составил 95 дней. 

Поскольку средний заработок истицы оказался менее минимального размера оплаты труда, исчислить пособие по временной нетрудоспособности следует исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента, Северная надбавка, при этом, учитываться не должна.

Так, согласно п.11(1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 320,55 руб. (7500 х 24 месяца : 730 = 246,58 руб. 246,58х1,3=320,55 руб.). Таким образом, всего надлежало начислить пособия по временной нетрудоспособности в сумме 30452,25 руб. (320,55 х 95 дней).

Довод истца о необходимости начисления Северной надбавки основан на не верном толковании норм материального права. Так, согласно п. 11(1) вышеуказанного Постановления Правительства РФ № 375, указано, что к минимальному размеру оплаты труда применяются лишь районные коэффициенты. 

Также, судом установлено, что изначально истица обратилась к работодателю с заявлением от 21.04.2017г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которое удовлетворено работодателем. Так, истице фактически предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. При этом, позже – 11.05.2017г. истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении «задним» числом – с 22.04.2017г., которое также удовлетворено работодателем, а потому истица уволена с 22.04.2017г. на основании заявления от 11.05.2017г. Трудовая книжка выдана, при этом, 19.05.2017г., что подтверждают обе стороны. Журнал учета выдачи трудовых книжек у ответчика не ведется. Принимая во внимание, что заявление об увольнении поступило работодателю лишь 11.05.2017г., до дня поступления данного заявления истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске, трудовая книжка не могла быть выдана работодателем ранее 11.05.2017г., в связи с чем, компенсация за задержку в выдачи трудовой книжки может быть начислена лишь за период с 12.05.2017г. по 19.05.2017г. За указанный период времени прошло 6 рабочих дней, среднедневной заработок составляет 607,08 руб. (л.д.49) и, соответственно, подлежит начислению компенсация в сумме 3642,48 руб. 

Таким образом, всего надлежало начислить недостающий заработок в сумме 1677 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в сумме 77,86 руб., отпускные в сумме 18709,49 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 30452,25 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 3642,48 руб. Всего – 54559,08 руб.

При этом, в счет указанных начислений, ответчиком фактически выплачено 40311,37 руб. (л.д.42, 43, 46, 69).

Таким образом, взысканию подлежит задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в общей сумме 14247,71 руб. (54559,08 руб. - 40311,37 руб.).

Довод ответчика о необходимости исключения из суммы долга начисленных сумм НДФЛ за 2016г. не состоятелен, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу заработная плата в 2016г. выплачивалась без удержания данного налога. Факт не оплаты работодателем данного налога в соответствующие фонды, не свидетельствует безусловно о том, что работодатель не удерживал с работника при выплате заработной платы соответствующие суммы. При этом, сама истица поясняет, что получала заработную плату с учетом удержаний сумм НДФЛ.

Также, на основании ст. ст. 237 ТК РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда с учетом степени причиненных нравственных страданий, всех обстоятельств дела в сумме 1000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать издержки по составлению уточненных исковых требований пропорционально удовлетворенной части иска в сумме Так, заявлено требование имущественного характера на общую сумму 55068,16 руб., удовлетворено на сумму 14247,71 руб., то есть на 25,85% и, соответственно, возмещению подлежат издержки на сумму 1034 руб. (4000 руб. х 25,85%).

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика по требованию имущественного характера, составляет 569,90 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., всего 869,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Пенза Ю.М., удовлетворить частично.

Взыскать с Пенза Ю.М. в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в общей сумме 14247,71 руб. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., в счет возмещения судебных издержек 1034 руб., всего 16281,71 руб. 

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО1 к Пенза Ю.М., отказать.

Взыскать с Пенза Ю.М. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 869,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд. 

Судья Е.В.Коростелева