Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 мая 2017г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре Гущиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юровой Л.Н, к ЗАО «Технологическое оборудование и системы» о взыскании заработной платы, 

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Технологическое оборудование и системы». В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> в ЗАО «Технологическое оборудование и системы». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком. Сумма задолженности по заработной плате оставляет 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, требование выполнено не было.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ЗАО « Технологическое оборудование и системы» в судебное заседание не явился, о судебном заседании ответчик извещался судебной повесткой, однако, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой « истек срок хранения». При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "Технологическое оборудование и системы" и ФИО1 был заключен трудовой договор № о приеме ее на работу на должность 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. на момент увольнения ФИО1 долг за предприятием составлял 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставил доказательств, ставящих под сомнение позицию истца по рассматриваемому делу.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ЗАО "Технологическое оборудование и системы" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу положений ст.236 ТК РФ истец имеет право на взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы. 

Истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составят: 

<

данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1569 рублей 50 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. – подлежит обращению к немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56,198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Технологическое оборудование и системы" в пользу Юровой Л.Н, задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО "Технологическое оборудование и системы" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1569 рублей 50 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.

Судья О.Ю. Хайдукова.

Копия верна: судья секретарь