Дело № 1-14/2019

УИД: 66RS0036-01-2018-001382-90

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года город Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сединкина Ю.Г., 

с участием государственного обвинителя Ступиной Е.А.

подсудимой ФИО1,

защитника Бахтина А.В.,

законного представителя потерпевшего КУМИ– /-/, 

при секретаре Ловуновой И.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению ФИО1, 

<

данные изъяты> находящейся под подпиской о невыезде и надлежащем поведении, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 4ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Преступление ей было совершено в городе Кушве Свердловской области при следующих обстоятельствах.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом предприятия, будучи директором Муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» ИНН/КПП №, расположенного по адресу: 

<

адрес>, выполняла организационно – распорядительные и административно – хозяйственные функции в коммерческой организации, тем самым обладала совокупностью прав, обязанностей по управлению вверенным ей имуществом и денежными средствами, принадлежащими Предприятию.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа Свердловской области (далее по тексту – КУМИ) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и КУМИ («Работодатель»), занимая должность директора Муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» (далее по тексту Предприятие), являлась должностным лицом, в права и обязанности которой входило осуществление административно-хозяйственных функций в соответствии с положениями трудового договора: п. 2.2. – выполнение функций единоличного исполнительного органа и самостоятельное решение всех вопросов деятельности Предприятия; п. 2.3.1. – действовать без доверенности от имени Предприятия; п. 2.3.6. – применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; п.2.3.8. – в переделах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия; п. 2.4.1. – добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать его деятельность, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и трудовым договором к его компетенции; п. 2.4.2 – при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и трудовым договором; п. ДД.ММ.ГГГГ –возложена обязанность по утверждению структуры и штатного расписания по согласованию с собственником имущества.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ КУМИ («Работодатель») по отношению к руководителю Предприятия имело следующие права: п. 3.1.1. - назначать на должность руководителя предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами; п. 3.1.2. – поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела право на оплату труда и социальные гарантии: п. 4.1. – должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; п. 4.1.1. – должностной оклад на момент заключения трудового договора установлен в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей (согласно штатного расписания; п. 4.1.2. – должностной оклад может быть изменен, согласно изменениям штатного расписания, согласованного с Комитетом; п. 4.1.3. – выплата ежемесячной премии в размере 40 процентов от должностного оклада; п. 4.1.4. – выплата ежемесячной надбавки за напряженность работы в размере 35 процентов от должностного оклада; п. 4.1.5. – вознаграждение по итогам года в размере должностного оклада; п. 4.6. – при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплата материальной помощи в размере двух окладов.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будучи руководителем Предприятия несла ответственность: п. 5.1. – в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором; п. 5.3. – полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Предприятию.

В соответствии с Уставом Муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» (далее по тексту – Устав), утвержденным постановлением главы Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.1.6. учредителем и собственником имущества является Кушвинский городской округ Свердловской области, согласно п.1.7. правомочия собственника имущества Предприятия осуществляет КУМИ, действующий на основании Положения о комитете. Согласно п. 6.8. руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно; несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями. В соответствии с п.6.9 в качестве участника трудовых отношений руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ между Предприятием в лице директора ФИО1 («Работодатель») и работниками трудового коллектива заключен Коллективный договор, который действовал в период с ДД.ММ.ГГГГ по 2010 год включительно, согласно положений которого:п. 1.2. – главной целью Коллективного договора являлось улучшение жизненного уровня всех работников предприятия и их семей, а также создание социально-бытовых условий;п. 3.11. – за активное участие в проведении городских мероприятий, за организацию проведения мероприятий, направленных на улучшение деятельности Предприятия, положительным итогам работы за учебный, календарный год, летнюю оздоровительную кампанию руководитель выплачивал работникам премию или награждал ценными подарками в размере 100% от оклада; п. 3.12. – в целях материальной заинтересованности работников Предприятия по итогам работы за месяц руководитель выплачивал работникам премиальную доплату в размере 40%, в соответствии с Приложением № к Коллективному договору, которое являлось Положением о премировании, введено со ДД.ММ.ГГГГ в целях материальной заинтересованности, обеспечения воздействия премирования на рост по выпуску собственной продукции, повышения доходности, где содержался порядок начисления, утверждения и выплаты премий Работникам на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности.

Таким образом, действие положений Коллективного договора и Положения о премировании, распространялось только в отношении работников Предприятия, а не руководителя ФИО1, которая была наделена правом поощрения либо наказания этих работников.

Постановлением администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок назначения и оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кушвинского городского округа (далее по тексту Порядок), обязательный для исполнения всеми муниципальными предприятиями и их руководителями на всей территории муниципального образования, в соответствии с приложением № Порядка:п.1.3 – оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между Руководителем предприятия и главой администрации Кушвинского городского округа; п.1.4 – должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях; п.1.6 – руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере двух должностных окладов; п. 2.2. – повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на Предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором. Повышение должностного оклада Руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт); п. 2.8. – для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в уполномоченный орган местного самоуправления штатное расписание Предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной тарифной ставки, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации КГО, курирующего направление, соответствующее основной деятельности Предприятия; п.3.1. – конкретные стимулирующие надбавки и их размеры устанавливаются главой администрации КГО при заключении с руководителем предприятия трудового договора (контракта) и предусматриваются в нем:п. 3.1.1. – за особые условия труда, п. 3.1.2. – за сложность, п. 3.1.3. – за ненормированный рабочий день; п.3.2. – общая сумма стимулирующих надбавок руководителю предприятия за год не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки; п.3.3.1 – на руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии; п.3.14 – решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации КГО, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации КГО, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.

До июня 2007 года, у ФИО1 возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных денежных средств Предприятия, то есть хищение чужого имущества, с использованием своего служебного положения.

С целью реализации своего преступного умысла в период с июня 2007 года до ДД.ММ.ГГГГ, действуя единым преступным умыслом, направленным на хищение денежных средств Предприятия, умышленно, незаконно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в ее правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, ФИО1, находясь на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, в нарушение п.3.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрено поощрение руководителя правами Работодателя (КУМИ), п.1.3., п.3.1., п.3.2., п.3.3.1., п. 3.14 Порядка, п.1.2 Коллективного договора, издала следующие приказы:

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за организацию питания учащихся школ в период работы с сентября 2006года по май 2007года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку и реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода сентябрь 2006года – июнь 2007года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по итогам работы первой оздоровительной смены «Лето-2007года», в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по итогам оздоровительной кампании «Лето-2007года», в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальное вознаграждение за торговое обслуживание в день проведения выборов в Государственную Думу Российской Федерации, в размере 700 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе компенсационную выплату за приемку и закладку овощной продукции на хранение 2007-2008годы, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе вознаграждение по итогам года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе вознаграждение за добросовестный труд в связи с празднованием Дня 8 Марта, за качественное обслуживание 2 марта «Выборы-2008», в размере 10 000 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку и реализацию овощной продукции, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2007года – май 2008года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по итогам работы первой оздоровительной смены «Лето-2008», в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную премию в честь празднования профессионального праздника Дня торговли и достижения успехов в труде, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную летнюю кампанию, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку, реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода сентябрь 2008года – апрель 2009года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2008года – май 2009года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную премию в честь празднования профессионального праздника Дня торговли и достижения успехов в труде, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную 1 оздоровительную кампанию в лагерях с дневным пребыванием, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную кампанию, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по итогам года, согласно пункта 3.11 коллективного договора, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2009года – май 2010года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную кампанию в лагерях с дневным пребыванием, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку, реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода сентябрь 2009года – май 2010года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную премию в честь празднования профессионального праздника Дня торговли и достижения успехов в труде, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по результатам работы оздоровительной компании «Лето-2010», в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежное вознаграждение по итогам года, согласно пункта 3.11 коллективного договора, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную компанию в лагере с дневным пребыванием в июне 2011 года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную премию в честь празднования профессионального праздника Дня торговли и достижения успехов в труде, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную вторую оздоровительную смену в лагерях с дневным пребыванием, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную вторую оздоровительную смену в лагерях с дневным пребыванием, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по результатам работы оздоровительной компании «Лето-2011», в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежное вознаграждение по итогам года согласно пункта 3.11 коллективного договора, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку, реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода октябрь 2011года – апрель 2012года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную компанию в лагере с дневным пребыванием в июне, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за качественную организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2011года – май 2012года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную премию за достигнутые успехи в труде и в честь Дня 8 Марта, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежное вознаграждение по итогам года, согласно пункта 3.11 коллективного договора, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по результатам работы второй оздоровительной смены 2014года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ в котором установила себе премиальную доплату по результатам работы оздоровительной компании 2014года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежное вознаграждение, согласно пункта 3.11 коллективного договора, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку, реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода октябрь 2014года – апрель 2015года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за качественную организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2014года – май 2015года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за успешно проведенную оздоровительную кампанию в лагере с дневным пребыванием в июне 2015 года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по результатам работы второй оздоровительно смены «Лето-2015года», в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату по итогам работы оздоровительной кампании 2015 года, в размере двух окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за сохранность, своевременную переработку, реализацию овощной продукции, согласно данных бухгалтерского учета и положительных результатов работы с овощной продукцией, заложенной на длительное хранение периода октябрь 2015года – апрель 2016года, в размере оклада;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе премиальную доплату за качественную организацию питания учащихся школ в период работы сентябрь 2015года – май 2016года в размере двух окладов;

- № от 27.05.2016«В связи с расторжением трудового договора, уходом на пенсию согласно п. 6.1.2 Коллективного договора», в котором установила себе материальную помощь за многолетний труд свыше 20 лет, в размере трех окладов;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установила себе денежную выплату за выслугу лет, безупречный и долголетний труд свыше 20 лет, в размере оклада;

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на незаконное обогащение с использованием своего служебного положения подписала эти приказы. В дальнейшем ФИО1 на основании данных приказов были незаконно выплачены денежные средства, принадлежащие Предприятию. 

Кроме того, в тот же период ФИО1 действуя с единым преступным умыслом, направленным на хищение денежных средств Предприятия, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, в нарушение п.п. 2.4.1, 2.4.2, 2.4.19 и 4.1.1, 4.1.2 Трудового договора, п.п. 2.2. и 2.8 Порядка, не предоставив в КУМИ необходимые расчеты и документы, не согласовав с КУМИ и заместителем главы администрации Кушвинского городского округа размер должностного оклада, не внеся соответствующие изменения в свой трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, установила себе должностной оклад в сумме 35 000 рублей, после чего на протяжении периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконно получала повышенный должностной оклад, тем самым нанося убытки Предприятию.

В период с 2007 года по 2015 год МП «КДП» по результатам финансово-хозяйственной деятельности имело убытки, только за 9 месяцев 2016 года, то есть спустя четыре месяца после увольнения ФИО1, имело прибыль в размере 8 000 рублей. 

В результате преступных действий ФИО1, направленных на хищение денежных средств Предприятия с использованием своего служебного положения, на основании незаконно изданных ею приказов о премировании и вознаграждении себя, а также на основании незаконного установления повышенного должностного оклада в размере 35 000 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ путем получения наличных денежных средств по платежным ведомостям в кассе Предприятия, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, кроме этого, путем зачисления на лицевой счет банковской карты №, оформленной на имя ФИО1, открытой в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» были незаконно зачислены денежные средства в следующих размерах (с вычетом НДФЛ): 

В 2007 году:

- в июне - в сумме 75 037 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 40 019 рублей 50 копеек,

- в июле - в сумме 55 028 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 20 010 рублей 50 копеек,

- в августе - в сумме 87 747 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 52 729 рублей 50 копеек,

- в сентябре - в сумме 69 818 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 34 800 рублей 50 копеек,

- в ноябре - в сумме 69 818 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 34 800 рублей 50 копеек,

Итого, в 2007 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 154 620 рублей 08 копеек. 

В 2008 году:

- в январе - в сумме 53 118 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 18 100 рублей 50 копеек,

- в феврале - в сумме 92 437 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 57 419 рублей 50 копеек,

- в марте - в сумме 86 764 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 51 746 рублей 50 копеек,

- в апреле - в сумме 87 380,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 52 363 рубля;

- в мае - в сумме 91 301,33 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 56 283 рубля 83 копейки;

- в июне - в сумме 96 298,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 61 281 рубль;

- в июле - в сумме 126 765,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 91 748 рублей;

- в августе - в сумме 61 280,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 26 263 рубля;

- в сентябре - в сумме 47 273,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 12 256 рублей;

- в октябре - в сумме 110 305,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 75 288 рублей;

- в ноябре - в сумме 61 280,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 26 263 рубля;

- в декабре - в сумме 143 648,83 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 112 159,43 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 31 489 рублей 40 копеек.

Итого, в 2008 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 560 501 рубль 73 копейки.

В 2009 году:

- в январе - в сумме 57 778 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 760 рублей 50 копеек,

- в феврале - в сумме 57 779,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 762 рубля;

- в марте - в сумме 57 741,45 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 723 рубля 95 копеек;

- в апреле - в сумме 57 778,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 761 рубль;

- в мае - в сумме 57 778,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 761 рубль;

- в июне - в сумме 131 316,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 96 589 рублей;

- в июле - в сумме 127 246,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 92 229 рублей;

- в августе - в сумме 61 280,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 26 263 рубля;

- в сентябре - в сумме 96 297,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 61 280 рублей;

- в октябре - в сумме 61 281,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 26 264 рубля;

- в ноябре - в сумме 57 778,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 35 017,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 22 761 рубль;

- в декабре - в сумме 157 756,84 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 103 845,48 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 53 911 рублей 36 копеек.

Итого, в 2009 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 492 775 рублей 81 копейка.

В 2010 году:

- в марте - в сумме 81 511,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 14 102 рубля 81 копейка;

- в мае - в сумме 127 813,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 60 404 рубля 81 копейка;

- в июне - в сумме 131 315,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 906 рублей 81 копейка;

- в июле - в сумме 126 765,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 99 417,49 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 27 348 рублей 01 копейка;

- в августе - в сумме 159 324,94 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 91 916 рублей 25 копеек;

- в сентябре - в сумме 106 246,17 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 38 837 рублей 48 копеек;

- в октябре - в сумме 96 298,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 28 889 рублей 81 копейка;

- в ноябре - в сумме 91 730,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 24 321 рубль 81 копейка;

Итого, в 2010 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 320 330 рублей 67 копеек. 

В 2011 году:

- в мае - в сумме 96 297,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 28 888 рублей 81 копейка;

- в июне - в сумме 131 316,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 907 рублей 81 копейка;

- в июле - в сумме 131 316,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 907 рублей 81 копейка;

- в августе - в сумме 126 765,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 59 356 рублей 81 копейка;

- в сентябре - в сумме 251 692,49 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 99 417,49 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 152 275 рублей;

- в октябре - в сумме 70 035 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 2 626 рублей 31 копейка;

- в декабре - в сумме 122 180,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 100 903,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 21 276 рублей 81 копейка,

Итого, в 2011 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 284 011 рублей 69 копеек. 

В 2012 году:

- в апреле - в сумме 96 297,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 28 888 рублей 81 копейка;

- в мае - в сумме 131 315,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 906 рублей 81 копейка;

- в июле - в сумме 131 316,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 907 рублей 81 копейка;

- в августе - в сумме 131 315,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 63 906 рублей 81 копейка;

- в сентябре - в сумме 126 765,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 59 357 рублей;

- в декабре - в сумме 210 368,18 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 199 902,11 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 10 466 рублей 07 копеек,

Итого, в 2012 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 246 132 рубля 98 копеек.

В 2013 году:

- в январе - в сумме 68 540,53 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 1 131 рубль 84 копейки;

- в апреле - в сумме 105 928,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 38 519 рублей 56 копеек;

- в июне - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в июле - в сумме 139 442,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 72 033 рубля 56 копеек;

- в августе - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в сентябре - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в октябре - в сумме 246 197,07 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 166 720,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 79 476 рублей 38 копеек;

Итого, в 2013 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия и поступившие на лицевой счет в банке, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 339 597 рублей 57 копеек. 

В 2014 году:

- в январе - в сумме 97 051,75 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 29 643 рубля 06 копеек;

- в июне - в сумме 105 928,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, то есть с причинением ущерба собственнику в сумме 38 519 рублей 56 копеек;

- в июле - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в августе - в сумме 140 594,75 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 73 186 рублей 06 копеек;

- в сентябре - в сумме 217 877,14 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 166 407,11 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 51 470 рублей 03 копейки;

- в октябре - в сумме 106 346,50 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 38 937 рублей 81 копейка;

Итого, в 2014 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия и поступившие на лицевой счет в банке, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 300 457 рублей 94 копейки. 

В 2015 году:

- в январе - в сумме 130 546,75 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 100 903,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 29 643 рубля 06 копеек;

- в апреле - в сумме 105 928,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 38 519 рублей 56 копеек;

- в мае - в сумме 102 075,75 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 34 667 рублей 06 копеек;

- в июле - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в августе - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в сентябре - в сумме 144 447,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 77 038 рублей 56 копеек;

- в октябре - в сумме 212 540,65 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 166 407,49 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 46 133 рубля 16 копеек;

- в декабре - в сумме 134 398,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 100 903,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 33 494 рубля 56 копеек.

Итого, в 2015 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия и поступившие на лицевой счет в банке, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 351 371 рубль 93 копейки. 

В 2016 году:

- в апреле - в сумме 177 942,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 110 533 рубля 56 копеек;

- в мае - в сумме 105 928,25 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 67 408,69 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 38 519 рублей 56 копеек;

- в июне - в сумме 361 816,81 рублей, вместо положенных денежных средств, согласно условиям трудового договора в сумме 12 839,50 рублей, с причинением ущерба собственнику в сумме 348 977 рублей 31 копейка.

Итого, в 2016 году, учитывая суммы выплат заработной платы, произведенные ФИО1 по расчетным ведомостям Предприятия и поступившие на лицевой счет в банке, а также разницей между суммами заработной платы, предусмотренной трудовым договором и фактически начисленной ФИО1 по расчетным листкам, установлено незаконное начисление денежных средств, совершенное последней, в сумме 489 693 рубля 61 копейка. 

Тем самым ФИО1 своими умышленными противоправными действиями, направленными на незаконное присвоение находящихся в ее правомерном владении денежных средств, причинила муниципальному предприятию «Комбинат детского питания», ущерб в размере 3 539 494 рубля 01 копейка, что является особо крупным размером. 

Подсудимая ФИО1 понимает существо предъявленного ей обвинения и соглашается с ним в полном объеме. Она своевременно, при ознакомлении с материалами дела, добровольно и в присутствии защитника заявила ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке, осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства. 

В судебном заседании подсудимая подтвердила указанное ходатайство, признав себя полностью виновной в предъявленном обвинении.

Защитник ходатайство подсудимой поддержал.

Представитель потерпевшего КУМИ не возражает против рассмотрения дела в особом порядке. 

Из полученной от представителя потерпевшего МП «Комбинат детского питания» телефонограммы следует, что он не возражает против рассмотрения дела в особом порядке, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

У государственного обвинителя также не имеется возражений против рассмотрения дела в особом порядке. 

Наказание за преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, не превышает 10 лет лишения свободы.

Суд, изучив материалы уголовного дела, приходит к выводу о том, что обвинение, с которым согласилась подсудимая, обосновано, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Таким образом, суд в соответствии со ст. 314 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным применить по данному делу особый порядок постановления приговора.

Действия ФИО1 квалифицированы по ч. 4 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Суд считает данную квалификацию правильной и обоснованной.

При назначении вида и размера наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного подсудимой преступления, смягчающие обстоятельства, личность подсудимой, влияние назначенного наказания на ее исправление и условия жизни ее семьи.

Преступление, совершенное подсудимой, относится к категории тяжких преступлений, посягает на чужую собственность. 

В силу п. «и» ч. 1 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой является явка с повинной(т. 6 л.д.90), а также активное способствование раскрытию и расследованию преступления, поскольку в ходе следствия она добровольно давала правдивые и полные показания, в которых рассказала о деталях преступления, сообщила другие значимые для уголовного дела и до того не известные органам следствия обстоятельства, что содействовало раскрытию и расследованию преступления, способствовало соответствующей юридической оценке деяния подсудимой.

В силу п. «к» ч. 1 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой является частичное добровольное возмещение имущественного ущерба, на основании исполнительного листа производятся удержания из пенсии выплачиваемой ФИО1 (т. 6 л.д. 167-176). 

На основании ч. 2 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации суд учитывает в качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой полное признание ей своей вины, искреннее раскаяние в содеянном, возраст подсудимой, является получателем пенсии по старости, неудовлетворительное состояние ее здоровья, имеет ряд возрастных заболеваний (сердечно-сосудистые заболевания, артрит, артроз), необходимо проведение операции на сердце, наличие у нее нетрудоспособного супруга и его неудовлетворительное состояние здоровья, за которым она оказывает постоянный уход.

Иных, смягчающих наказание подсудимой обстоятельств, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, в соответствии со ст. 63 Уголовного кодекса Российской Федерации судом не установлено.

Суд учитывает, что подсудимая ФИО1 впервые привлекается к уголовной ответственности (т. 6 л.д. 158),к административной ответственности не привлекалась (т. 6 л.д. 178), на учете в противотуберкулезном диспансере, у врача-нарколога и психиатра не состоит (т. 6 л.д. 160, 162, 164), ранее по месту работы характеризовалась положительно, имеет многочисленные почетные грамоты, благодарности и дипломы (т. 6л.д. 186-202). 

Суд при назначении наказания учитывает, мнение представителя потерпевшего КУМИ, который на строгом наказании не настаивал. 

Таким образом, суд считает, что справедливым и соразмерным содеянному, соответствующим общественной опасности совершенного преступления и личности подсудимой и полностью отвечающим задачам ее исправления и предупреждения совершения новых преступлений, является наказание в виде лишения свободы.

Оснований для применения ст. 64 Уголовного кодекса Российской Федерации и назначения более мягкого вида наказания суд не усматривает.

Вместе с тем, с учетом данных о личности подсудимой, которая осознала свою вину и искренне раскаивается в содеянном, проживает с супругом, нуждающимся в постоянном уходе, а также обстоятельств дела, всей совокупности смягчающих обстоятельств, суд полагает, что ФИО1 не достигла того уровня социальной опасности, который требует применения меры наказания, связанной с изоляцией от общества, и может быть исправлена при применении условного осуждения в соответствии со ст. 73 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При назначении подсудимой размера наказания суд учитывает требования ч. 1 ст. 62 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с наличием смягчающих обстоятельств, предусмотренных п. «и», «к» ч. 1 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации, так же суд учитывает правила ч. 5 ст. 62 Уголовного кодекса Российской Федерации, так как дело рассмотрено в порядке, предусмотренном главой 40 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. 

С учетом личности подсудимой, ее материального положения, совокупности смягчающих обстоятельств и обстоятельств дела, суд полагает возможным не назначать ей дополнительное наказание в виде штрафа и ограничения свободы.

С учетом фактических обстоятельств совершения преступления и степени его общественной опасности, оснований для изменения категории преступления в соответствии с ч. 6 ст. 15Уголовного кодекса Российской Федерации не имеется.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вещественные доказательства: документы регламентирующие деятельность МП «Комбинат детского питания», документы, связанные с выплатами денежных средств ФИО1, приобщенные к материалам уголовного дела на основании п. 5 ч. 3 ст. 81 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации следует оставить при уголовном деле. 

Уголовное дело рассмотрено в особом порядке, в связи с чем и на основании п. 10 ст. 316 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации процессуальные издержки, предусмотренные ст. 131 данного Кодекса, взысканию с подсудимой не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 316 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 6 месяцев. 

В соответствии со ст. 73 Уголовного кодекса Российской Федерации назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным, установив испытательный срок 2 года. 

Возложить на ФИО1 следующие обязанности на период испытательного срока: являться на регистрацию и по вызовам в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденного, в установленное им время; не менять место жительства и работы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного.

Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора суда в законную силу оставить без изменения, после вступления приговора суда в законную силу – отменить.

Вещественные доказательства: документы регламентирующие деятельность МП «Комбинат детского питания», документы, связанные с выплатами денежных средств ФИО1, хранить при уголовном деле. 

Процессуальные издержки с ФИО1 не взыскивать, так как дело рассмотрено в особом порядке.

Приговор может быть обжалован в Свердловский областной суд в течение 10 суток со дня провозглашения, через Кушвинский городской суд Свердловской области, с соблюдением требований ст. 317 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. 

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе в тот же срок ходатайствовать о ее рассмотрении судом апелляционной инстанции в его присутствии, а также поручать осуществление своей защиты в заседании суда апелляционной инстанции избранному им защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника.

Председательствующий судья Ю.Г. Сединкин