Дело №2-5244-2017

Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 июня 2017 г. 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «___» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ с ____2016. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ____.2017 в размере ___ руб., заработную плату за время простоя с ____.2017 в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ____.2017 в размере ___ руб., заработную плату за время простоя за период с ____.2017 в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. 

В суде представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступило. Суд определил рассмотреть в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____ 2016 г. в должности ___. Данное обстоятельство подтверждается срочным трудовым договором от ____ 2016 г., со сроком действия с ____ 2016г.

П. 1.4. трудового договора предусмотрено, что если за 2 недели до окончания срока договора Стороны не уведомили о расторжении договора, то данный договор считается продленным на тех же условиях на неопределенный срок. 

Ч.4 ст. 58 ТК РФ также предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку стороны за 2 недели до окончания срока договора не уведомили о его расторжении, договор считается заключенным неопределенный срок. 

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в месяц в размере ___ руб., в том числе оклад ___ руб., северная надбавка (___ руб., районный коэффициент (___ руб. 

Работнику был установлен сменный рабочий график согласно Правил внутреннего распорядка. 

За период с ____.2017 истец отработал ___ дней.

Таким образом, с ответчика за указанный период подлежит взысканию заработная плата в размере ___ руб. за вычетом НДФЛ.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время простоя с ____ 2017г. в размере ___ руб. за вычетом НДФЛ. 

Кроме того, ст. 237 ТК РФ установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

На основании ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства, свидетельствующие о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению истицы заменена денежной компенсацией, что истица уволена, суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об оставлении требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск без рассмотрения. 

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 966,80 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «___» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ___ руб., заработную плату за время простоя в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. 

Требование в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск оставить без рассмотрения.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бон Аппетито» в пользу бюджета Городского округа «город Якутск» госпошлину в размере 966,80 руб. 

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Смирникова