№ 

Дело № 2-462/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года 

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.

при секретаре Сергеевой М.С.

с участием прокурора Салтановой В.В., 

представителя истца ФИО1- ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Пакер Сервис» -ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о признании увольнение незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Пакер Сервис», с учетом уточнений, о признании незаконным увольнение, отмене приказа № от 05.10.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора, возложении на ответчика обязанности изменить формулировку основание и дату увольнения, о взыскании компенсации в размере среднего заработка за период с 01.10.2020 по дату вынесения судебного решения, оформлении дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 05.09.2017 по 05.10.2020 работал в ООО «Пакер Сервис» в службе по гидравлическому разрыву пластов, мотористом цементировочных агрегатов. Работа осуществлялась вахтовым методом с графиком работы с 08.00 до 20.00 часов во время нахождения на территории обособленного подразделения в 

<

адрес>. За время работы добросовестно исполнял все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий от работодателя не поступало. 05.10.2020 был уволен на основании подп. б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). 30.09.2020 в свободное от работы время, после 20:00 часов, по поводу празднования своего дня рождения, употребил небольшое количество алкоголя после рабочей смены, потом лег спать. Ночью после полуночи сотрудники службы безопасности подняли из постели для освидетельствования его алкогольного опьянения. 01.10.2020 в 01:30 был составлен акт об отказе от медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение, от подписания которого отказался, так как акт был составлен в ночное время (междусменного отдыха работника). После этого, той же ночью 01.10.2020 в 01:35 был составлен акт об отстранении от работы и издан приказ № от 01.10.2020 об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением до полного отрезвления. 02.10.2020 устным распоряжением руководителя проекта отправлен из вахтового городка в 

<

адрес> для оформления увольнения и прохождения обходного листа. 05.10.2020 на попутном транспорте выехал из 

<

адрес> домой в 

<

адрес>. С приказом о расторжении трудового договора ознакомлен не был, объяснительные ответчик не затребовал. Считает, что работодателем нарушена процедура увольнения по указанным негативным основаниям. Период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, из чего можно сделать вывод, что истец не появлялся в таком состоянии на работе, в связи с чем не мог быть уволен по указанному основанию. Время составления акта о нахождении с признаками алкогольного опьянении на территории объекта, приходилось на период его междусменного отдыха (время сна в ночное время). При этом ответчиком, несмотря на то, что на него возложена обязанность доказать наличие законных оснований для увольнения работника, не доказано, что он являлся работником с ненормированным рабочим днем и был привлечен в установленном порядке к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Также ответчиком не доказано наличие состояния алкогольного опьянения к моменту начала рабочей смены. Факт нахождения истца в нетрезвом состоянии 01.10.2020, именно на рабочем месте не нашел своего подтверждения, так как время составлении акта об отказе от медицинского освидетельствования и акта отстранения от работы 01:30 и 01:35 соответственно, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для применения в отношении работника избранной крайней меры дисциплинарной ответственности. 

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Представитель истца в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, по доводам указанным в иске, полагает, что истец уволен незаконно.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, пояснив, что в момент выявления у истца признаков алкогольного опьянения, находился на междусменном отдыхе в вахтовом вагоне, что само по себе не может являться основанием, освобождающим истца от дисциплинарной ответственности и невозможности его увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого истцу запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения. Наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков на вахте с учётом принятых локальных нормативных актов, содержащих запрет на употребление алкогольных напитков, доведённых до сведения истца. истец ФИО1 относился к службе по гидравлическому разрыву пластов и должен был выполнять свои трудовые функции на территории опасного производственного объекта - месторождении нефти, на котором ведутся работы по бурению скважин и добыче нефти, используется опасная техника. Употребление алкогольных напитков работником, находящимся на вахте, при условии раннего начала рабочего дня на опасном производственном объекте может привести к авариям и инцидентам, повлечь существенный вред личности и интересам общества. Именно поэтому работодателем установлен строгий запрет на употребление, хранение, приобретение алкогольных напитков. Трудовая книжка с вкладышем была направлена работодателем по почте в соответствии с письменным заявлением истца. Истец получил указанные документы, с заявлением об утере трудовой книжки истец к ответчику не обращался. Также истцом не представлено доказательств, что он в настоящее время не работает. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется. Тем не менее, в случае признания увольнения незаконным и взыскания возмещения морального вреда в пользу истца, просит суд уменьшить размер компенсации морального вреда. 

Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего, требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем, по общему правилу, на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, - где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Частью 6 статьи 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 05.09.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пакер Сервис» на основании трудового договора № от 05.09.2017.

По условиям указанного договора истец был принят на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес> в службу по гидравлическому разрыву пластов на должность водителя автомобиля 7 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 01.04.2019 переведен на должность моториста цементировочных агрегатов 2 разряда.

Согласно графику работы ФИО1, период нахождения на вахте с 01.09.2020 по 14.10.2020. 

30.09.2020 начало рабочего дня (смены) - 8.00, окончание - 20.00, продолжительность рабочего времени -11 часов с перерывом для отдыха с 12.00 до 13.00. 01.10.2020 начало рабочего дня (смены) - 8.00, окончание - 20.00, продолжительность рабочего времени -11 часов с перерывом для отдыха с 12.00 до 13.00. С графиком истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Из представленных ответчиком документов следует, что 01.10.2020 в 00:50 часов сотрудником охраны ООО ЧОО «.......» в вахтовом вагоне, установленном на базе автомобиля ....... принадлежащем ООО «Пакер Сервис», на территории базы производственного обслуживания (БПО) «Пакер Сервис» в 

<

адрес> были обнаружены сотрудники ООО «Пакер Сервис», в том числе ФИО1, которые находились в состоянии алкогольного опьянения. В результате проверки указанных сотрудников с использованием анализатора «.......» на предмет употребления алкоголя тестирование показало у ФИО1 наличие паров алкоголя - 0.770 мг/л. (чек анализатора ......., тест № с подписью ФИО1). Данные факты подтверждаются служебной запиской ведущего специалиста ООО «Пакер Сервис» М.

01.10.2020 был составлен акт об отстранении ФИО1 от работы, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1, пояснил, что «в день рождения выпил банку пива, был запах, координация движений была четкой», с указанным актом был ознакомлен. Предоставить объяснения истец отказался, о чем также был составлен акт от 01.10.2020. От прохождения медицинского освидетельствования ФИО1 отказался, о чем был составлен акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования от 01.10.2020.

01.10.2020 ООО «Пакер Сервис» издан приказ об отстранении ФИО1 от работы.

05.10.2020 приказом № ФИО1 был уволен по подп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. 

Приказ об увольнении был направлен истцу заказным письмом, как и оригинал трудовой книжки.

Обращаясь в суд, с заявленными исковыми требованиями, истец не оспаривает факт употребления алкоголя на территории работодателя - в вахтовом вагоне на БПО ООО «Пакер Сервис» в 

<

адрес>, однако не согласен с увольнением, в связи нарушением порядка увольнения, а также, употребление алкогольных напитков происходило не в рабочее время, а во время междусменного отдыха.

Из представленных письменных доказательств следует. Согласно трудовому договору, работнику устанавливается вахтовый метод организации труда с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - один календарный год (п.3.1)Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются индивидуальным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2).В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Пакер Сервис» от 01.01.2016, вахта - общий период, включающий время выполнения работ на производственных объектах и время междусменного отдыха.Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис Менеджмент» (управляющая компания группы компаний, в которую входит ООО «Пакер Сервис», мобильный вахтовый комплекс включает в себя все объекты жилищно-коммунального и бытового назначения, предназначенные для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (п.1.1).Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, место несения вахты - местонахождение производственных объектов, на которых вахтовый персонал непосредственно выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с должностной/рабочей инструкцией.Междувахтовый отдых - время отдыха вахтового персонала с момента окончания вахты и до ее начала в соответствии с графиком работ, в течение которого вахтовый персонал свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению за пределами нахождения мобильных вахтовых комплексов.Мобильные вахтовые комплексы предназначены для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их междусменного отдыха на вахте.Видами времени отдыха являются: перерыв в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуск (п.6.2 Правила внутреннего трудового распорядка).Правилам внутреннего трудового распорядка (п.3.7) и Положением о вахтовом методе организации работ (п.3.7) установлено, что в мобильных вахтовых комплексах, в местах сбора вахтового персонала, в пути следования вахтового персонала от мест сбора к местам несения вахты и обратно категорически запрещается привозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные напитки. Работник не имеет права в междусменный отдых покидать мобильный вахтовый комплекс, находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные и наркотические вещества (п.5.9). Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (п.6.17 Правил внутреннего трудового распорядка). Таким образом, из представленных доказательств следует, истец ФИО1 работал вахтовым методом, местом работы являлось обособленное подразделение в 

<

адрес>, в котором расположен производственный объект. Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Пакер Сервис» установлено, что направление работников на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ и время междусменного отдыха.Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ, с которыми истец был ознакомлен, установлено, работник обязан соблюдать запрет нахождения на рабочем месте, территории работодателя в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; соблюдать настоящие Правила, локальные нормативные акты компании. Согласно положениям статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано на обязанность работника руководствоваться локальными нормативными актами, принимаемыми в Обществе, положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами.С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Доводы представителя истца о том, что междусменный отдых истца в период вахты рабочим временем не является, суд считает необоснованными. В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

По мнению суда, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет нахождения в вахтовом комплексе в состоянии опьянения в период времени отдыха был закреплен в локальном акте работодателя, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись и согласился на указанные условия труда. Запрет на употребление спиртных напитков в период пребывания на вахте, указанный в локальных нормативных актах ответчика не ухудшают положения работников с учетом специфики деятельности, связанной с работой на опасных производственных объектах, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

В силу статьи 1 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Приложение N 1 к указанному Федеральному закону, относит объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата к опасным производственным объектам, следовательно, работа истца сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч. 2 ст. 9 приведенного Федерального закона N 116-ФЗ).

На основании изложенного, проанализировав локальные правовые акты ответчика, суд приходит к выводу, что 01.10.2020 ФИО1 находился на территории работодателя в период, который приравнивается к рабочему времени, в состоянии алкогольного опьянения, такое нарушение действующим трудовым законодательством отнесено к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за однократное появление работника в состоянии алкогольного опьянения на территории организации - работодателя трудовой договор может быть расторгнут, что предусмотрено подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, тяжесть проступка истца также учтена работодателем при решении вопроса о выборе вида дисциплинарного взыскания.

Факт соблюдения ООО «Пакер Сервис» порядка увольнения по указанному основанию, подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в частности, служебной запиской, актами. В установленном законом порядке истцу предоставлялось право дачи объяснений, приказ об увольнении направлен ФИО1 в установленном законом порядке.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание имеющиеся в деле доказательства, а также установленные по делу обстоятельства, в частности, соблюдение ответчиком процедуры, порядка и срока увольнения истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения ФИО1 незаконным и отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В связи с отказом в иске ФИО1 о признании увольнения незаконным, не имеется оснований и для удовлетворения вытекающих из этого требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдачи дубликата трудовой книжки компенсации морального вреда, судебных расходов, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о признании незаконным и отмене приказа № от 05.10.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, о возложении обязанности об увольнении по ст. 80 ТК РФ, взыскании среднего заработка, возложении обязанности по оформлению дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 30 000 рублей, отказать. 

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми. 

Судья И.В.Поносова