УИД 57RS0027-01-2020-001388-30

производство № 2-871/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года город Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Швецова Н.В., 

при секретаре судебного заседания Михайловой Е.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда города Орла гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания 21 век» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, указав, что с 26 июля 2019 года по 29 апреля 2020 года он находился в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания 21 век» в должности главного инженера с окладом 30 000 рублей в месяц. Однако заработную плату ответчик за весь период работы не выплатил. Решением Северного районного суда города Орла от 28 февраля 2020 года в пользу истца была взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 19 ноября 2019 года в сумме 68 217,39 рублей, при этом на момент рассмотрения данного иска заработная плата не выплачена. 19 ноября 2020 года истец написал работодателю заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, на основании чего ФИО1 приостановил работу с 19 ноября 2019 года по 29 апреля 2020 года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 162 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорные правоотношения, просит взыскать с ООО «Строительная компания 21 век» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 19 ноября 2019 года по 29 апреля 2020 года, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 27187,25 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумм 80 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания 21 век», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «Строительная компания 21 век» зарегистрировано в качестве юридического лица 14.10.2016 года, учредителем и руководителем которого является ФИО2 Основным видом деятельности Общества является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. Статус юридического лица действующий. 

Судом также установлено, что без оформления трудовых отношений 26.07.2019 года истец был допущен исполнительным директором ООО «Строительная компания 21 век» ФИО3 к работе в качестве главного инженера на различных объектах по прокладке сетей водоснабжения, в том числе и по адресам: 

<

адрес>, при этом трудовой договор между ООО «Строительная компания 21 век» и ФИО1 заключен не был. 

Решением Северного районного суда города Орла от 28 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-94/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» и индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично, установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» с 26 июля 2019 года. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» на должность главного инженера с 26 июля 2019 года, а также с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме 68 217 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Как следует из искового заявления, истец производит расчет задолженности исходя из размера заработной платы – 30 000 рублей в месяц. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 19.11.2019 года в сумме 162 000 рублей.

За ноябрь 2019 года (30 000 оклад-18 000 (взысканы по решению суда) = 12 000 рублей - задолженность за период с 19 ноября 2019 года по 30 ноября 2019 года.

30 000 (оклад) х 5 месяцев (декабрь 2019 года по апрель 2020 года) = 150 000 + 12 000=162 000 рублей. 

Представленный истцом расчет проверен судом и является верным.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Строительная компания 21 век» в пользу истца задолженности по заработной плате. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом и проверенный судом, является верным, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме (л.д. 31-35).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Строительная компания 21 век» в пользу истца в размере 10 000 рублей. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Строительная компания 21 век» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4440 рублей. 

Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 162 000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 210-211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» о взыскании среднего заработка, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 162 000 (сто шестьдесят две тысячи) рублей за период работы с 20 ноября 2019 года по 29 апреля 2020 года, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 25 сентября 2020 года в сумме 27187 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 4440 рублей. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 162 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд города Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2020 года. 

Судья Н.В. Швецов