Дело 2-1711/2021

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2021 года г. Чусовой Пермский край

Чусовской городской суд Пермского края, в составе:

председательствующего судьи Берген Т.В.,

при секретаре судебного заседания Вакулинских Е.Д.,

с участием помощника прокурора Щанникова А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермской транспортной прокуратуры в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, третьи лица - Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», Общество с ограниченной ответственностью «ДЕМИДОВ», индивидуальный предприниматель ФИО2,

установил:

Пермская транспортная прокуратура обратилась в защиту интересов ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Премиум Сервис» в период с дата по дата, взыскании заработной платы в размере 29 421, 60 рублей, компенсации за невыплату заработной платы в размере 2369,90 рублей, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в Главное управление Пенсионного Фонда адрес в период с дата по дата.

В обосновании требований, указав следующее, что Пермской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от дата ... по обращению заместителя начальника Свердловской железной дороги по безопасности и режиму проведена проверка исполнения ООО «Премиум Сервис» законодательства о труде, об оплате труда. В ходе проверки установлено, что в соответствии с договором между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис» на объектах железнодорожного транспорта в Пермском транспортном районе производилась уборка территорий, платформ служебных и производственных помещений. Работы выполнялись по наряд-заказам структурных подразделений ОАО «РЖД» и контролировались Пермской дистанцией гражданских сооружений. С дата по дата работы были осуществлены в полном объеме, произведена оплата оказанных услуг. В связи с отсутствием представительств и филиалов ООО «Премиум Сервис» привлекло к оказанию услуг в рамках договора субподрядную организацию, заключив дата договор возмездного оказания услуг ... с ООО «ДЕМИДОВ», оплата по договору не произведена. В ходе проведенной проверки было установлено, что в период с дата по дата ФИО1 выполнял работы по уборке помещений, а также на прилегающей территории адрес, от снега и наледи, осуществляя трудовую функцию уборщика территории, работы выполнял лично на постоянной основе, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. При этом трудовой договор с ним (истцом) не был заключен, переговоры от ООО «Премиум Сервис» велись через С Вместе с тем, оплату за выполненную истцом работу ООО «Премиум Сервис» за период с дата по дата не произвело, в связи, с чем с дата ФИО1 на работу не вышел, задолженность по заработной плате составляет ... рублей. Проценты по задолженности заработной платы за январь и дата года по состоянию на дата составляет ... рублей. Также ООО «Премиум Сервис» не представил в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени и не перечислил страховые взносы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о рассмотрении дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «Премиум Сервис» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом по юридическому адресу: адрес, а также по фактическому адресу: адрес надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Третьи лица ОАО «Российские железные дороги», ООО «ДЕМИДОВ», индивидуальный предприниматель ФИО2, привлеченные к участию в деле определением суда от дата о времени и месте рассмотрения дела уведомлены судом, надлежащим образом. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав помощника прокурора Щанникова А.О., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2,9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, ООО «Премиум Сервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является оказание услуг для бизнеса, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д....).

дата ФИО1 обратился к Пермскому транспортному прокурору с заявлением о нарушении своих трудовых прав ООО «Премиум Сервис» (л.д....).

Пермской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от дата ... на основании обращений, в том числе ФИО1, проведена проверка исполнения ООО «Премиум Сервис» законодательства о труде, об оплате труда (л.д....).

дата между ОАО «РЖД» в лице начальника железной дороги К и ООО «Премиум Сервис» в лице генерального директора К заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне железной дороги в и регионах ... (л.д. ...). В соответствии с данным договором на объектах железнодорожного транспорта в адрес производилась уборка территорий, платформ и служебных и производственных помещений. Работы выполнялись по наряд-заказам структурных подразделений ОАО «РЖД» и контролировались дистанцией гражданских сооружений.

дата между ООО «Премиум Сервис» и ООО «Демидов» был заключен договор о возмездном оказании услуг ..., предметом которого являлось принятие обязательств оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформы на полигоне железной дороги (л.д. ...). В перечень объектов данного договора, объекты ОАО «РЖД» не входят.

Также, дата между ООО «Премиум Сервис» и ООО «Демидов» был заключен договор о возмездном оказании услуг ..., предметом которого являлось принятие обязательств оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформы на полигоне железной дороги в регионах (л.д. ...).

Согласно п. ... Договора ..., исполнитель (ООО «Демидов») после подписания Договора ... не позднее чем через ... календарных дней обязан предоставить данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных. В случае непредставления указанной информации Заказчик (ООО «Премиум Сервис») вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления не позднее, чем за ... календарных дней.

Согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах) №... от дата, подписанного ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис», работы по договору возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформы на полигоне железной дороги в регионах, в том числе Чусовском производственном участке в период с дата по дата выполнены, оплата оказанных услуг произведена (л.д. ...).

Согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах) № от дата, подписанного ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис», работы по договору возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформы на полигоне железной дороги в регионах за период с дата по дата выполнены, оплата оказанных услуг произведена (л.д. ...).

Оплата по договору возмездного оказания услуг от дата подтверждается платежными поручениями ... от дата, ... от дата (л.д. ...).

Согласно платежным поручениям ... от дата, №..., 592 от дата ООО « Премиум сервис» перечислило ООО « Демидов» денежные средства по договору оказания услуг ... на общую сумму ... рублей (л.д....). Доказательств того, что оплата производилась по договору ... (уборка территорий, в том числе адрес регионе), ответчиком суду не представлено.

Из объяснений директора ООО «ДЕМИДОВ» Т данных им в ходе проведения прокуратурой надзорной проверки следует, в дата года ему позвонил Е который предложил ему заняться общим бизнесом - уборкой помещений и территории, которые принадлежат ОАО «РЖД», но договор будет заключаться не напрямую с ОАО «РЖД», а с ООО «Премиум Сервис», которое выиграло конкурс на проведение работ, на что он согласился, в связи, с чем заключен договор по оказанию услуг по уборке. У Е имелась доверенность на представительство ООО «Премиум Сервис». Также Е сообщил, что фактически работы по уборке объектов будет выполнять ИП ФИО2 (л.д....).

Из объяснений ФИО2 следует, что им работы по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформы на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском регионе не производились (л.д.108-109).

Из объяснения Е установлено, что он был трудоустроен в ООО «Премиум Сервис» на должность в отдел клининга. Ранее на его номер в «Wats Арр» выслана доверенность от имени ООО «Премиум Сервис», согласно которой он был уполномочен контролировать деятельность персонала, проводить согласование объекта работ/услуг, представлять интересы Общества. В конце дата года его познакомили с С которой он предложил от имени ООО «Премиум Сервис» стать бригадиром и осуществлять контроль, выход персонала по уборке территории в адрес. Через него между С с С достигнута договоренность по заработной плате в размере ... и ... рублей, графику работы (ненормированный рабочий день). Подбором персонала занималась С Примерный фонд оплаты всех сотрудников в адрес составлял около ... рублей. Для оформления людей в предприятии представитель ООО «Премиум Сервис» сказал о необходимости собрать персональные данные всех сотрудников, осуществляющих работу по контрактам и выслать на почту, чего сделано не было. Для расчета заработной платы сотрудникам в адрес С представлена сводная таблица с указанием ФИО сотрудников, должности, размера оплаты, адрес осуществления работы. дата С ему был выслан список работников, осуществляющих деятельность в адрес, но какие-либо договоры так и не заключены (л.д...).

Из объяснений Ж. установлено, что он состоит в должности дистанции гражданских сооружений с дата года. На дата год между железной дорогой и ООО «Премиум Сервис» заключен договор оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне железной дороги в адрес регионе. Представителем ООО «Премиум Сервис» в регионах являлся Е Примерно дата Е сообщил, что представителем ООО «Премиум Сервис» в регионе будет С которая начала организовывать работу, и активно набирать людей. К выполнению трудовых обязанностей работников ООО «Премиум Сервис» претензий у дистанции не имелось. В дата года от С ему стало известно о том, что работники начали уходить с работы, так как непонятно, когда будут выплачивать заработную плату, не было ни одного заключенного договора с работниками (л.д....).

Из объяснений С следует, что она работала в должности в ООО «Премиум Сервис» в период с дата по дата. В ее должностные обязанности входило: набор сотрудников, организация работы, контроль выхода работников, составление табеля учета рабочего времени, подписание актов выполненных работ. Данную работу ей предложил Е который ориентировочно дата ей позвонил и представился ООО «Премиум Сервис» из адрес. дата на ее электронную почту поступили документы (... файлов): договор между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис», техническое задание, аукционные документы, калькуляция оказываемых услуг. В начале дата года Е сообщил ей, что необходимо собрать комплект документов для трудоустройства работников, однако трудовые договоры с работниками так и не были заключены. Все работы об уборке территории велись от лица ООО «Премиум Сервис». Уборку территорий на полигоне региона железной дороги в ООО «Премиум Сервис» осуществляло около ... человек. Ни с кем из работников трудовой договор или гражданско-правовой договор заключен не был, заработная плата не выплачивалась. В начале дата года она отправила всем сотрудникам ООО «Премиум Сервис» сообщение с текстом: «Трудовую деятельность компания ООО «Премиум Сервис» прекращает до полного погашения заработной платы». По окончании дата и дата года ею и представителями заказчика (ОАО «РЖД») составлялись акты выполненных работ, которые они отправляли в Свердловскую железную дорогу для составления общего акта (кому именно направляли, пояснить не смогла, акты направляла К (л.д....).

Вступившим в законную силу решением районного суда адрес от дата установлен факт наличия трудовых отношений С с ООО «Премиум сервис» в период с дата по дата.

Из представленных табелей учета рабочего времени, в дата и дата ФИО1 в должности уборщика на адрес отработал ... час (с дата по дата) и 14 часов (с дата по дата) (л.д....).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также в достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что в период с дата по дата между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату. При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с работником, приказа о его приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса РФ). Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО1 к работе в качестве с дата с ведома или по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ООО «Премиум Сервис». Факт выполнения работы в спорный период подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании, в частности табелями учета рабочего времени. Работы по уборке территорий станции адрес ФИО1 выполнял лично на постоянной основе в период с дата по дата, работал каждый день с ... часов до ... часов, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.

Учитывая, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя ООО «Премиум Сервис» С ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

На основании изложенного, суд, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 в должности служебных и производственных помещений в период с дата по дата.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

В связи с удовлетворением исковых требований об установлении наличия факта трудовых отношений, на ответчике лежит обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении истца за установленный судом период трудоустройства.

Согласно искового заявления, что ООО «Премиум Сервис» не выплатило заработную плату, причитающуюся работнику Перепелице М.В. В силу статьи 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2021 года с учётом районного коэффициента в адрес заработная плата не может быть менее ... рублей ... копеек в месяц (... рубля х ...).

Из расчёта, представленного истцом, следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за дата и дата года в размере ... рубля ... копеек (за дата – ... рублей ... копеек и за дата –... рублей ... копеек) (л.д....).

Проверив данный расчет, суд, считает его правильным, соответствующим положениям закона, иной расчет ответчиком не представлен. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за дата и дата года в размере ... рублей. 

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ рации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).

Согласно расчёту, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты составляет ... рублей за выплату заработной платы за дата и дата года.

При расчете компенсации за задержку оплаты труда за дата года представленного истцом, следует, что просрочка ответчика за задержку выплаты наступила с дата. 

Вместе с тем, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие дату выплаты заработной платы (трудовой договор не был фактически заключён с работником), суд полагает, что датой выплаты заработной платы за отработанный месяц является первое число следующего месяца. 

Соответственно, просрочка работодателя по выплате заработной платы за дата года наступила с дата. Следовательно, суд производит расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата года: с дата по дата (... дней просрочки): ...%= ... рублей; с дата по дата (... дней просрочки):...% = ... рублей; с дата по дата (... дней просрочки) ...% = ... рублей; с дата по дата (... день просрочки) ...% = ... рублей; с дата по дата (... дней просрочки) ...% = ... рублей; дата по дата (16 дней просрочки) ...% = ... рублей.

Итого размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата года составляет ... рублей.

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены дата года, в силу закона просрочку, допущенную ответчиком, по не выплате заработной платы за дата года следует исчислять с дата, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты, как указано в статье 236 Трудового кодекса РФ. При таком положении суд соглашается с расчетом компенсации за дата в размере ... рублей, представленным истцом. 

Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) составит ... рублей (... +...) который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковое заявление Пермского транспортного прокурора, действующего в защиту прав ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» в период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 421 рубля 60 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с дата по дата в размере 2 365 рублей 74 копеек. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений ФИО1 с дата по дата в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» государственную пошлину в размере 1153 рубля 34 копеек в доход местного бюджета.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Чусовской городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Берген