Дело №2-705/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 08 мая 2018 года

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. с участием помощника прокурора Кабановой М.В., при секретаре Айтбагиной Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Надымский городской прокурор с иском о признании отношений между ФИО1 и ООО «НадымЖилКомсервис» трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в качестве рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий.

Прокуратурой проведена проверка по обращению истца о нарушении трудовых прав со стороны ООО «НадымЖилКомсервис». Общество оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходимы работники, осуществляющие функции рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий.

Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, с ней заключены договоры оказания услуг: от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок от *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.18 (на срок с *дата* по *дата*). Вместе с тем неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В период времени с *дата* по *дата* ФИО1 осуществляла ежедневную уборку придомовых территорий и мест общего пользования на закрепленном за ней участке, при этом подчинялась мастеру участка 

<

данные изъяты> и работала по графику с 07:00 до 14:00. Обед с 11:00 до 12:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Иной работы по трудовому договору она не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписывать договоры оказания услуг. ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ней отказалось.

Подписанные ФИО1 договоры оказания услуг не свидетельствует о правомерности его заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от их заключения она лишилась бы возможности трудоустроиться. О наличии трудовых отношений длительного характера также свидетельствует отсутствие согласованного сторонами конечного результата работы. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного объема работы. 

Прокурор просит признать отношения между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 трудовыми с *дата*; обязать ООО «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве рабочей по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с *дата*.

В судебном заседании помощник прокурора Кабанова М.В. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала полностью.

Представитель ответчика ООО «НадымЖилКомсервис», извещенный своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представил отзыв, в котором указал, что сложившиеся отношения с ФИО1 являются гражданско-правовыми, так как на истца не распространялся внутренний распорядок предприятия, не выплачивалась заработная плата два раза в месяц, оплата вознаграждения производилась на основании подписания акта выполненных работ. С *дата* ООО «НадымЖилКомсервис» прекратило осуществление хозяйственной деятельности соответственно, в настоящий момент отсутствует действующие договоры гражданско-правового характера. Между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 были заключены договоры гражданско-правового характера, действие последнего договора истекло *дата*, соответственно истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил в иске отказать.

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании указала, что ранее работала в ООО «НадымЖилКомсервис» начальником участка, в её непосредственном подчинении находилась ФИО1, которая осуществляла свою деятельность по договорам возмездного оказания услуг, которые каждые три месяца перезаключались. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного объема работы, работа носила постоянный характер, истец осуществляла трудовую функцию на закрепленной за ней территории в соответствии с графиком работы. Для осуществления трудовой функции истцу выдавался производственный инвентарь.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ООО «НадымЖилКомсервис» оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии *№ обезличен* от *дата* и договоров управления многоквартирными домами. 

Учредителем ООО «НадымЖилКомсервис» является ФИО2, юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на *дата* 

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» с ней заключены договоры возмездного оказания услуг, а именно: от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок от *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.18 (на срок с *дата* по *дата*).

Вместе с тем, неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В период времени с *дата* по *дата* ФИО1 осуществляла ежедневную уборку придомовых территорий и мест общего пользования на закрепленном за ней участке, при этом подчинялась мастеру участка 

<

данные изъяты>. и работала по графику с 07:00 до 14:00. Обед с 11:00 до 12:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Для осуществления трудовой функции ФИО1 обеспечивалась производственным инвентарем. 

Иной работы по трудовому договору она не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписать договор оказания услуг. При этом в ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ней отказались.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, свидетельскими показаниями и никем не оспариваются.

Фактически истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «НадымЖилКомсервис» с режимом работы с 07:00 до 14:00 с шестидневной рабочей неделей, выходной воскресенье. В её обязанности входила уборка территорий возле многоквартирных домов, уборка подъездов, подчинялась она непосредственно начальнику участка, исполняла поручения. Иной работы по трудовому договору она не осуществляла. Исполняла возложенные на неё обязанности, на работу выходила ежедневно, выполняя задания руководства. 

Исходя из функций, осуществляемых истцом, не следует, что ей выполнялась конкретная работа или на определенный период времени, поскольку уборка территорий и мусора при обслуживании многоквартирных домов осуществлялась ей круглогодично и регулярно. Доказательств иного суду не представлено.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, истец фактически был допущен работодателем к работе, выполнял трудовую функцию, подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что истец, выполняя возложенные на него обязанности, на работу выходила ежедневно, действовала по поручению руководства. Подписанные истцом договоры возмездного оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения истец лишился бы возможности трудоустроиться, на что обоснованно ссылается в своем заявлении прокурор. 

Исходя из функций, осуществляемых работником, не следует, что истцом выполнялась конкретная работа или на определенный период времени, поскольку уборка территорий и мусора при обслуживании многоквартирных домов осуществлялась круглогодично и регулярно.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В этой связи доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, являются необоснованными. 

Специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не были признаны. Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного суда РФ от 15 марта 2013 года №49-КГ12-14. 

Поскольку суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника ответчиком, исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 трудовыми с *дата*. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве рабочей по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с *дата*.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Надымский городской суд.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______