Дело № 2-136/2020

Решение

 в окончательной форме изготовлено 17.01.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2020 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Мурманскжилстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Мурманска с иском к открытому акционерному обществу «Мурманскжилстрой» (далее ОАО «Мурманскжилстрой») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что с 01.06.1982 по 01.10.2019 работал у ответчика в разных должностях. 01.10.2019 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата и при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Сумма задолженности составляет 1 447 436 рублей 61 копейка. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Мурманскжилстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не направил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.06.1982 по 01.10.2019 работал у ответчика в разных должностях. 

01.10.2019 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.

Согласно справке, выданной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.01.2009 по 01.10.2019 составляет 1 447 436 рублей 61 копейка.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено. Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд, учитывая все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, которая являлась для истца источником средств к существованию, а также их длительность, полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Мурманскжилстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманскжилстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 447 436 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманскжилстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 15 437 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Г. Линчевская